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ピックル株式会社

1.総合人材アウトソーシング事業 2.営業・マーケティング支援事業

〒151-0053 東京都渋谷区代々木1-30-3 メイプル代々木4F

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 業務請負におけるアルバイトの教育

    研修体制について2023年7月7日  公開

    「業務請負のアルバイト育成の意識が高くない」という口コミを見たのですが、教育などはしないのでしょうか。

    実態はこうです
    教育は適宜おこなっております。業務請負には家電量販店での販売業務や住宅展示場の案内業務などがあり、どれも一定の成果を出すことが求められます。成果を出す上でアルバイトの育成は大変重要ですので、定例ミーティングや勉強会などを実施し、それぞれの業務領域におけるスキルアップを促しております。・・・全文を読む(全142文字)
  • OJTの実施期間について

    企業について2023年7月7日  公開

    OJTの期間が短いというのは本当ですか?

    実態はこうです
    新卒社員は約2ヶ月、中途社員は約1週間の研修を実施した上で、OJTを実施しており、その期間は新卒社員が1、2週間、中途社員は3日間程度です。事前の研修で応募者への電話応対や、スタッフさんの登録作業などを教えた上で、OJTはその実践編でして、原則マンツーマンや少人数で手厚く指導しております。また、OJTは売り上げ規模が大きい支店で実施することが多く、短期間であってもダイナミックな仕事の流れを経験でき・・・全文を読む(全310文字)
  • 初心者へのフォロー

    研修体制について2022年10月17日  公開

    「初心者に対して冷たい」という口コミを見たのですが、入社したての社員に向けたフォロー制度について伺いたいです。

    実態はこうです
    弊社に入社してからのフォロー体制について回答いたします。新入社員に対しては人事部からフォローするようにしております。例えば、入社してから24ヶ月間は平均3ヶ月に1回の面談を設定し、仕事やプライベートなどの相談を気軽にできる環境を整えております。また弊社では約2か月の新卒研修で、座学研修、OJT研修、営業研修を実施しております。言葉遣い、電話対応、メールの書き方等、基礎的なことについて学ぶ研修もその・・・全文を読む(全576文字)
  • キャリアアップの選択肢

    キャリアに対する考え2022年8月8日  公開

    「キャリアやスキルとして身につくものが何もなかった」という口コミを見たのですが、実情をお聞きしたいです。

    実態はこうです
    弊社では現在研修制度を整えている最中でございます。今まではそうしたシステムがございませんでしたので、入って2ヶ月間の研修があり、研修後は個人でスキルアップしていくという状況でした。しかし、今後は社会人の中級編のような研修を導入したいと考えております。役職に就くときは1年毎にマネジメント研修を受けて、その後昇進いたします。これは副支店長も同様です。今後は役職につくまでの3年間に、チームで動くために必・・・全文を読む(全433文字)
  • 教育制度と社員研修の詳細

    働く人について2022年8月8日  公開

    「電話口での口調が大学生のサークルのノリ」という口コミを見ました。研修の中身がないのか不安になります。

    実態はこうです
    貴重なご意見ありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。弊社社員の対応でご心配をおかけし誠に申し訳ございません。新卒向けの研修と中途採用者向けの研修は一部内容が異なりますが、今回は2022年7月から始まった17期の研修制度についてご説明いたします。新入社員は入社後約2か月の研修を行います。この研修の内容は、座学研修、OJT研修、営業研修などです。言葉遣い、電話対応、メールの書き方等も含ま・・・全文を読む(全703文字)