口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  紹介される案件の種類について

  事業内容について2023年8月4日  公開

  

  「特定の業種の案件しか紹介がない」というのは本当ですか？ネットでそうした口コミを見たので気になってます。

  実態はこうです

  弊社ではさまざまな業種の案件を紹介しておりますので、該当の口コミは事実ではございません。比較的多い案件は事務系とコールセンター系、販売系ですが、物流センターでの仕事や清掃系の仕事も増えております。各業種における仕事の比率は支店によって異なりますが、希望の仕事がございましたら他の支店から紹介することが可能ですので必要に応じてご連絡くださいませ。･･･全文を読む（全172文字）

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  やりがいが持てるか心配

  やりがいについて2022年12月14日  公開

  

  「やりがいがない」という書き込みを見ました。やりがいを持てるのか心配ですが、どのような時にやりがいを感じる社員が多いのでしょうか。

  実態はこうです

  人材アウトソーシング事業であるため、人とのつながりに大きなやりがいを感じる社員が多いです。コーディネーターの業務であれば、派遣スタッフや派遣先の担当者様から感謝された時にやりがいを感じる、という声を聞く機会が多くございます。コーディネーターの仕事は、派遣スタッフの勤務場所や職種など、様々な要望を伺うことも仕事ですが、企業様へ紹介後、スタッフのシフトを回収したり勤怠の管理をしたりすることも仕事です。･･･全文を読む（全438文字）

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  目標の設定

  仕事内容について2022年12月14日  公開

  

  「目標は個人で決めるが、達成できない目標でないと返されてしまう」という口コミがありました。実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  16期（2021年7月～）からは目標を選択制に変更しております。そのため、現在は目標が否認されることはございません。以前は、努力してようやく達成できるレベルの目標を設定するようにしておりました。目標は低すぎても高すぎてもモチベーションを維持しづらいと考えていたためです。しかし、目標の妥当性に関しては、上司により判断がばらついている可能性がございましたので、16期より方針を変更し、選択制を導入してお･･･全文を読む（全232文字）

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  リモートワークは不可なのか

  仕事内容について2022年12月14日  公開

  

  「リモート不可」という書き込みは、本当でしょうか。

  実態はこうです

  はい、リモートワークは現在おこなっておりません。弊社は人材派遣会社であり、10万名以上のスタッフの個人情報を抱えております。万が一、外部へ情報が流出してしまった場合、その損害額は膨大です。弊社はプライバシーマークを取得し、情報漏洩の対策も講じてはおりますが、リモートワークを狙ったサイバー攻撃は増えており、かつ巧妙化しております。個人情報の流出には細心の注意を払う必要があるため、ご理解ください。･･･全文を読む（全198文字）

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  企業理念と目標

  仕事内容について2022年10月17日  公開

  

  「企業が何を目標にしているのか明白ではない」という書き込みがありますが、目標やビジョンを伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社は、2020年の2月に「私たちは、人を想い、人を通じて、社会に貢献します。」という理念を再設定いたしました。この理念達成に向け、直近では全国7大都市への展開を目標に掲げております。2017年には関東にしか支店がございませんでしたが、2020年に札幌、大阪、博多に拠点を構えました。現在は、札幌、大阪、博多、関東に2店舗目、3店舗目を出す計画で進めております。さらに来年には、コロナウイルス感染拡大･･･全文を読む（全695文字）

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  キャリアアップの選択肢

  キャリアに対する考え2022年8月8日  公開

  

  「キャリアやスキルとして身につくものが何もなかった」という口コミを見たのですが、実情をお聞きしたいです。

  実態はこうです

  弊社では現在研修制度を整えている最中でございます。今まではそうしたシステムがございませんでしたので、入って2ヶ月間の研修があり、研修後は個人でスキルアップしていくという状況でした。しかし、今後は社会人の中級編のような研修を導入したいと考えております。役職に就くときは1年毎にマネジメント研修を受けて、その後昇進いたします。これは副支店長も同様です。今後は役職につくまでの3年間に、チームで動くために必･･･全文を読む（全433文字）

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  社内連絡の方法

  仕事内容について2022年8月8日  公開

  

  「連絡が漏れることがある」「メールの返信がない」などの口コミを見たのですが、社内連絡に関してのルールなどはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  社員間で連絡漏れがなるべく発生しないように弊社で工夫している点がございますので共有いたします。なお情報伝達にも様々な種類がございますので、ここでは一例を挙げさせていただきます。たとえば保険関連の手続きでは、各支店の事務と管理本部の責任者の専用チャット連絡BOXがあるため、見逃さない限りは漏れはございません。口頭では漏れる可能性があるため、弊社ではこのチャット連絡BOXを活用しております。メッセージ･･･全文を読む（全363文字）