口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  休日の顧客対応について

  勤務時間について2023年6月21日  公開

  

  「休みの日でも顧客から電話がある」という書き込みがあったのですが、そのようなことが頻繁にあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の事業そのものに休みはなく、顧客からは休日であってもご連絡をいただくことがございますが、休暇中の社員に頻繁に連絡が来ないよう改善いたしました。以前は土曜・日曜に支店を閉めていたため、社員に支給している社用の携帯電話が鳴れば休みであっても個別に対応せざるを得ない状況でした。そこで、現在は社員の勤務形態をシフト制に変更し、土曜・日曜は交代で出勤するようにしました。顧客からのご連絡には支店のスタッフ･･･全文を読む（全253文字）

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  残業について

  勤務時間について2023年4月10日  公開

  

  「みなし残業分を超えた残業代が出たという話を聞いたことがない」という口コミは本当ですか。

  実態はこうです

  いいえ、みなし残業時間を超えた分の残業代は支給しております。また、サービス残業は一切容認しておりません。勤務時間はシステムと紙のカードの2種類で管理しており、双方を打刻した後に業務を続けているようであれば厳重に注意いたします。みなし残業時間を超えることがないよう、上司は定期的にチェックしております。月中で当月の残業時間が超えそうだと判断した場合は、業務調整に動いております。もし、社員で残業代に関す･･･全文を読む（全228文字）

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  サービス残業について

  勤務時間について2023年3月28日  公開

  

  「早朝勤務があってもサービス残業になる」というのは本当ですか。

  実態はこうです

  企業としてサービス残業は一切認めておりません。シフト上、早番があり、早朝の出社もございますが、勤務時間として勤怠管理しております。また早朝勤務があることで勤務時間が長いと感じる方もいらっしゃるかと存じますが、月の前半で残業が多ければ後半で抑えるよう支店長が調整し、残業が多くならないように努めております。弊社では、個人の業務内容に応じて月30時間分または月40時間分のみなし残業制を取り入れております･･･全文を読む（全256文字）

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  会社の近くに住む必要があるのか

  企業について2022年12月14日  公開

  

  「朝早く夜遅かったり、急な呼び出しがあり、会社の近くに住まないと厳しい環境」という口コミがありました。残業時間や、呼び出しがどの程度あるのかを知りたいです。

  実態はこうです

  弊社の2020年度の月平均残業時間は17.8時間です。もちろん繁閑によって1日の残業時間は変動しますが、1日にいたしますと1時間に満たない程度です。直近は残業をいかに減らすかを考える風潮が強く、効率良く業務をおこない、定時で帰社することを目標とする支店もございます。また、休日の急な呼び出しは基本的にございませんので、会社の近くにわざわざ住む必要もございません。実際、片道2.25時間かけて出社してい･･･全文を読む（全219文字）

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  8時間以上の勤務が必須か

  働き方について2022年12月14日  公開

  

  「全社員毎日8時間以上の勤務が必要」という書き込みは本当でしょうか。子育てしながら勤務できるか不安です。

  実態はこうです

  8時間以上の勤務は必須ではございませんので、ご安心ください。子育てや介護のため時短勤務をしている社員も複数名おります。弊社の人事課のマネージャーも時短勤務しており、2021年から2022年で新たに3名が時短で働いております。･･･全文を読む（全112文字）

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  残業する風潮なのか

  働き方について2022年10月31日  公開

  

  「残業するのが正義という考え方がある」という口コミを見ましたが、実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  働き方改革に取り組む以前はそうした考えがあったかもしれませんが、現在は、会社からは基本的に40時間以上働くことがないように伝えております。実際、弊社全体の2020年度における平均残業時間は月17.8時間です。20代の責任者が多く「時間内で効率良く業務をこなし、定時で帰社すること」を目標に掲げる支店もあるくらいですので、ご安心ください。引き続き、効率よく仕事し、定時での帰社が当たり前になるように取り･･･全文を読む（全209文字）

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  職場の男女比・時短勤務の取得

  働き方について2022年10月17日  公開

  

  「男性ばかりの会社で、時短勤務の取得が難しい」という口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  口コミの内容に関しては誤りですので、弊社の実態をお伝えいたします。2022年9月時点では、社員116名中27名が女性ですので、男性社員ばかりというわけではございません。加えて22年卒の新入社員では14名中7名が女性であり、女性の割合は上昇傾向にあります。また、時短勤務の対応も可能です。実際に人事課のマネージャーなども時短勤務にて対応しており、直近2年間の取得者は3名です。今後も、性別に関係なく働き･･･全文を読む（全219文字）

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  残業時間の管理

  勤務時間について2022年8月8日  公開

  

  「残業代が支払われない」という口コミを見たのですが、残業時間の管理についてお伺いしたいです。

  実態はこうです

  残業について様々な口コミを見かけて、ご不安かと存じますので弊社にて回答いたします。弊社では40時間のみなし残業代をお支払いしております。社内全体で残業時間を40時間以内にし、基本的にみなし残業以上に残業時間が発生しないように管理しております。ただし、休日に社用携帯に連絡があった場合は電話対応をする可能性があります。特に、以前は土日に支店を閉めていたため、各社員の社用携帯に連絡が入り、社員が都度、派･･･全文を読む（全502文字）

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  ワークライフバランスの実情

  休日・休暇について2022年8月8日  公開

  

  「殆ど仕事の時間に取られる」という口コミをみたのですが、ワークライフバランスが取れるのかお聞きしたいです。

  実態はこうです

  ピックル株式会社の人事担当です。現在、3支店の2020年度の平均残業時間は約18時間/月となっており、プライベートの時間は十分取ることができるかと存じます。なお、コロナによる影響で「明日に100名必要」といった至急のイレギュラー対応もあり、現在も発生しております。そのため夜間の仕事が長くなることがございますので、今後の検討課題として改善に注力してまいります。一方で、休日対応に関しては以前と比べて改･･･全文を読む（全347文字）