口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  広告で掲載している時給について

  年収・給与・評価2023年8月4日  公開

  

  「広告で出している時給と、実際に支払われている時給が異なる」という投稿があったのですが、そういったケースはありますか？ある場合は事前に伝えてもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  投稿のようなことは一切ございません。なお複数の媒体に広告を出しているケースはございますが、同一案件で時給が異なるということもございません。また経験者の場合の時給を高めに設定して広告に記載することもございますが、誤解を招かないようにわかりやすく記載しております。契約前にも改めて時給の確認を行いますので、どうかご安心くださいませ。･･･全文を読む（全164文字）

• 

  雇用契約書の更新は1年間か？

  年収・給与・評価2022年12月21日  公開

  

  「給与を簡単に下げられるように、正社員でも雇用期間1年の雇用契約書を渡される」という口コミを見ました。本当でしょうか。

  実態はこうです

  現在、正社員は無期雇用でございます。2022年7月から給与査定が年2回になり、雇用契約書の1年更新も廃止いたしました。なお、人事考課のタイミングと契約書更新のタイミングが重なっていたため給与を下げやすくする目的で1年更新をしていると誤解された可能性はございますが、決してそのようなことはございません。労働契約法上、労働条件を不利益に変更することは認められていないため、簡単には給与を下げることができま･･･全文を読む（全203文字）

• 

  昇給のしやすさ

  年収・給与・評価2022年12月14日  公開

  

  「入社してから全く昇給しない」という口コミを見ました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  目標に対して実績が出せずに昇給しない社員はおりますが、2021年7月から2022年6月までの評価結果では、数名を除いて社員の大半が昇給しております。また、昇給機会を増やしたいという思いからこれまで年1回だった人事考課を、2022年7月から年2回に変更いたしました。評価は、売上面・利益面とプロセス面の2軸で、SSS～Eまでの8段階と細かく評価しております。2022年7月からはより正確に評価すべく、評･･･全文を読む（全234文字）

• 

  昇格する社員は新卒のみか

  企業について2022年12月14日  公開

  

  「昇格しているのは気に入られた新卒からの社員がほとんど」という書き込みは本当でしょうか？

  実態はこうです

  書き込み内容は事実と異なります。なぜそのような書き込みがあったかは分かりかねますが、中途社員であっても昇格している社員は複数名おります。実際に、弊社の取締役と執行役員の各1名は中途採用の社員です。また、評価方法は半期ごとに勤務態度、実績やその他複数の項目をもとに支店長と部長が決定いたします。評価方法の詳細は、半期ごとにグループウェアの掲示板にて周知しており、評価に不満や疑問のある社員は、専用ダイヤ･･･全文を読む（全312文字）

• 

  賞与がない？

  制度について2022年10月17日  公開

  

  「2年経っても賞与がない」という口コミがありましたが、賞与が0のことはありますか。

  実態はこうです

  「2年経っても賞与がない」という口コミですが、2016年に賞与制度を変更しており、現在では正社員で賞与がないということはございません。実際に、2016年の夏季賞与以降、コロナ禍に休業した社員を除く全社員に年2回の賞与を支給しております。弊社の賞与額の決め方についてご説明しますと、目標が100％以上の達成率の場合は目標の達成率×給与の2か月分、100％未満の場合は目標の達成率×･･･全文を読む（全365文字）

• 

  給与が低い？

  年収・給与・評価2022年8月8日  公開

  

  「給与が割に合わない」という口コミを見たのですが、実情をお聞きしたいです。

  実態はこうです

  今回は現在の給与の実態についてお伝えいたします。具体的な給与額は下記の通りです。・専門、短大卒：月給23万円・2022年度入社の新卒：25万・全社員の平均月給：33.4万（2022年7月現在）上記給与にインセンティブと賞与が加算されます。業界平均と比較をすると、22年卒からは月1万円程高くなっております。また業界の平均年収は400～500万円、月給平均で約31万円程度が相場です。なお、昇給基準など･･･全文を読む（全270文字）

• 

  賞与の内訳

  年収・給与・評価2022年8月8日  公開

  

  「賞与が出たり出なかったりする」「金額が成果にかかわらず一律」という口コミをみたのですが、事実でしょうか。

  実態はこうです

  賞与について様々な噂があり、ご不安な気持ちかと存じます。たしかに賞与を一律で支給していた時期もございました。しかし、現在は目標が100％以上の達成率の場合は「給与の2か月分×目標の達成率」、100％未満だった場合は「給与の1か月分×目標の達成率」の賞与を支給しております。またこの他にも、部署ごとにインセンティブの種類を設定したり、売上の対前月比がトップの支店に1人1万円を支･･･全文を読む（全334文字）

• 

  評価の基準

  働く人について2022年8月8日  公開

  

  「正しい人事評価がされているか疑問」という口コミをみたのですが、評価制度についてお聞きしたいです。

  実態はこうです

  以前と比べて改善した点もございますので、現在の評価制度についてご説明いたします。弊社では契約社員、正社員ともに半期ごとの評価基準がございます。昇給昇格に関する評価基準は、売上、利益の数字の面と、プロセスの面で評価しております。売上・利益の目標は会社が決定しておりますが、目標達成までのプロセスは選択制です。項目は会社側で用意しており、一般社員・役職者の場合はプロセスの評価が選択制の1項目、管理部系の･･･全文を読む（全630文字）