賞与の内訳
年収・給与・評価2022年8月8日 公開
「賞与が出たり出なかったりする」「金額が成果にかかわらず一律」という口コミをみたのですが、事実でしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問ありがとうございます。 ピックル株式会社の人事担当です。
賞与について様々な噂があり、ご不安な気持ちかと存じます。
たしかに賞与を一律で支給していた時期もございました。
しかし、現在は目標が100％以上の達成率の場合は「給与の2か月分×目標の達成率」、100％未満だった場合は「給与の1か月分×目標の達成率」の賞与を支給しております。
またこの他にも、部署ごとにインセンティブの種類を設定したり、売上の対前月比がトップの支店に1人1万円を支給したり、管理系の部署は全社の達成率100％以上だった場合に一律15000円を支給したりするなど、様々な制度を設けております。
社員にはこれらの制度を周知しており、制度を個人でも確認できるよう資料の用意もございます。
今回の回答で質問者様のご不安が解消されますと幸いです。
