口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  特徴的な福利厚生について

  福利厚生について2023年10月2日  公開

  

  特徴のある福利厚生制度はありますか。

  実態はこうです

  弊社は結婚・出産に関する福利厚生制度が充実しております。具体的には結婚祝い金、出産祝い金、結婚式休暇、新婚旅行休暇を設けているほか、男性社員は配偶者出産休暇も取得できます。これらの制度を始めたのは10年ほど前のことで、若手の多い環境で社員の声からできた福利厚生になります。また、導入には至らなかったものの社員の声から福利厚生を検討したこともあり、今後も現場の声を聞きつつ、さらなる制度の充実を図ってま･･･全文を読む（全205文字）

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  派遣スタッフの退職金や交通費について

  制度について2023年8月4日  公開

  

  派遣スタッフだと、退職金や交通費は出ないのでしょうか。

  実態はこうです

  2021年4月の法改正で「同一労働同一賃金」の制度が適用されるようになってからは、交通費を含めた上での時給を設定しており、また退職金についても規定を設定しております。社員用アプリで雇用契約の内容や給与明細を確認でき交通費が時給に含まれている、などの明記をしており、スタッフにはご確認いただくようにお願いしております。もしご不明点などがございましたら、各支店の担当者にお問い合わせいただけますと幸いです･･･全文を読む（全201文字）

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  育休から復帰した社員

  企業について2023年3月28日  公開

  

  2020年以前の書き込みだったかと思いますが、「女性で出産した社員はいない。」「復帰した前例がない。」などの書き込みを見ました。本当なのでしょうか。

  実態はこうです

  該当の書き込みは事実ではございません。2020年時点で既に、産前産後休暇と育児休暇を取得し、その後復帰する女性社員はおりました。産休・育休を取得した社員のほとんどが復職しており、ここ数年では社内全体で4名、うち営業職では2名が仕事に復帰しています。しかし現状、営業職社員は職場復帰後、内勤に職種変更するケースが多い状況です。特に営業は夜遅くのアポイントや、顧客からの突発の連絡などが想定されるため、育･･･全文を読む（全346文字）

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  福利厚生が最低限しかないのか

  制度について2022年12月14日  公開

  

  「住宅手当がなく、福利厚生は最低限」という口コミがありましたが、本当ですか？どのような福利厚生があるのでしょうか。

  実態はこうです

  住宅手当は支給しておりませんが、会社都合で転勤する場合は住宅手当を支給いたします。家賃上限は独身の社員で5万円、所帯持ちの社員で10万円です。加えて、引っ越し代も支給しております。福利厚生については、社会保険完備、交通費支給などの一般的なものに加え、冠婚葬祭の手当、出産祝い金、結婚式休暇、新婚旅行休暇、妻の出産休暇など、ライフイベントをサポートする制度を充実させています。また、現在検討中の制度もあ･･･全文を読む（全231文字）

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  会社の近くに住む必要があるのか

  企業について2022年12月14日  公開

  

  「朝早く夜遅かったり、急な呼び出しがあり、会社の近くに住まないと厳しい環境」という口コミがありました。残業時間や、呼び出しがどの程度あるのかを知りたいです。

  実態はこうです

  弊社の2020年度の月平均残業時間は17.8時間です。もちろん繁閑によって1日の残業時間は変動しますが、1日にいたしますと1時間に満たない程度です。直近は残業をいかに減らすかを考える風潮が強く、効率良く業務をおこない、定時で帰社することを目標とする支店もございます。また、休日の急な呼び出しは基本的にございませんので、会社の近くにわざわざ住む必要もございません。実際、片道2.25時間かけて出社してい･･･全文を読む（全219文字）

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  目標の設定

  仕事内容について2022年12月14日  公開

  

  「目標は個人で決めるが、達成できない目標でないと返されてしまう」という口コミがありました。実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  16期（2021年7月～）からは目標を選択制に変更しております。そのため、現在は目標が否認されることはございません。以前は、努力してようやく達成できるレベルの目標を設定するようにしておりました。目標は低すぎても高すぎてもモチベーションを維持しづらいと考えていたためです。しかし、目標の妥当性に関しては、上司により判断がばらついている可能性がございましたので、16期より方針を変更し、選択制を導入してお･･･全文を読む（全232文字）

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  リモートワークは不可なのか

  仕事内容について2022年12月14日  公開

  

  「リモート不可」という書き込みは、本当でしょうか。

  実態はこうです

  はい、リモートワークは現在おこなっておりません。弊社は人材派遣会社であり、10万名以上のスタッフの個人情報を抱えております。万が一、外部へ情報が流出してしまった場合、その損害額は膨大です。弊社はプライバシーマークを取得し、情報漏洩の対策も講じてはおりますが、リモートワークを狙ったサイバー攻撃は増えており、かつ巧妙化しております。個人情報の流出には細心の注意を払う必要があるため、ご理解ください。･･･全文を読む（全198文字）

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  管理職者は年功序列か

  企業について2022年10月31日  公開

  

  「管理職者は昔からの社員で運営スキルはない」という口コミを見ましたが、実態を教えてください。

  実態はこうです

  口コミは「実力ではなく年功序列で支店長等の管理職になることができる」ということを意味しているのかと存じますが、実際はそのようなことはありません。弊社は実力で評価し、管理職者を決定しております。実例を申し上げますと、今年の7月に28歳と31歳の社員がエリア長より執行役員の担当部長へ昇格しました。また、2016年に新卒で入社した社員が2年目より支店長に昇格した事例もございます。このように、年次が浅い社･･･全文を読む（全343文字）

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  初心者へのフォロー

  研修体制について2022年10月17日  公開

  

  「初心者に対して冷たい」という口コミを見たのですが、入社したての社員に向けたフォロー制度について伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社に入社してからのフォロー体制について回答いたします。新入社員に対しては人事部からフォローするようにしております。例えば、入社してから24ヶ月間は平均3ヶ月に1回の面談を設定し、仕事やプライベートなどの相談を気軽にできる環境を整えております。また弊社では約2か月の新卒研修で、座学研修、OJT研修、営業研修を実施しております。言葉遣い、電話対応、メールの書き方等、基礎的なことについて学ぶ研修もその･･･全文を読む（全576文字）

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  職場の男女比・時短勤務の取得

  働き方について2022年10月17日  公開

  

  「男性ばかりの会社で、時短勤務の取得が難しい」という口コミを見たのですが事実でしょうか。

  実態はこうです

  口コミの内容に関しては誤りですので、弊社の実態をお伝えいたします。2022年9月時点では、社員116名中27名が女性ですので、男性社員ばかりというわけではございません。加えて22年卒の新入社員では14名中7名が女性であり、女性の割合は上昇傾向にあります。また、時短勤務の対応も可能です。実際に人事課のマネージャーなども時短勤務にて対応しており、直近2年間の取得者は3名です。今後も、性別に関係なく働き･･･全文を読む（全219文字）

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  備品の購入

  店舗について2022年10月17日  公開

  

  「備品は社員が自身で揃えないといけない」という書き込みを見たのですが、会社で揃えていただけないのでしょうか。

  実態はこうです

  ハサミやペンなどの備品を社員が実費で揃える必要はございません。備品については「たのめーる」というオフィス用品の通販サイトを利用し、支店ごとに購入しております。もし、社員個人が立替えて備品を購入した場合は、立替え経費申請によって立替えた分が戻ってくるようにしております。今回のご質問を受けまして、申請方法が分からない社員がいる可能性もあると感じましたので、新人・中途社員に対しては経費申請のフローを学ぶ･･･全文を読む（全238文字）

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  オフィスの仕切り

  働き方について2022年10月17日  公開

  

  「オフィスに仕切りが少なく、登録スタッフが仕事風景を見られる」という口コミがありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  仕切りが少ないことは事実ですので、現在支店ごとに順番をつけて、2022年中に工事ができるよう手配を進めている段階です。各ビルの管理会社様で規定やルールが異なっており、工事に関する申請書類を提出しなければいけないところもあるため遅延の可能性はございますが、盤石な情報管理体制を構築すべく、工事は進めてまいります。また、情報管理を強化するため、社員に対しては離席時にパソコンの画面をスリープ状態にする、大･･･全文を読む（全242文字）

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  福利厚生の申請が遅い

  福利厚生について2022年8月8日  公開

  

  「社会保険の加入が遅い」「扶養控除申請は自分で声をかけないと提出できない」という口コミを見たのですが、福利厚生の申請が早くなることは無いのでしょうか。

  実態はこうです

  口コミの内容については事実です。当時はコロナの影響で手続きが遅くなることがございました。もともと健康保険証が届くのが早くて3週間、そこから最大で2ヶ月間かかることがあったため、ご指摘いただいたような口コミにつながったのではないかと存じます。今後は、手続きに時間がかかる際、事前にアナウンスすることでスタッフが不安を抱かないように努めてまいります。なお、扶養控除申請証は基本的に記入してもらっており、社･･･全文を読む（全302文字）

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  社内連絡の方法

  仕事内容について2022年8月8日  公開

  

  「連絡が漏れることがある」「メールの返信がない」などの口コミを見たのですが、社内連絡に関してのルールなどはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  社員間で連絡漏れがなるべく発生しないように弊社で工夫している点がございますので共有いたします。なお情報伝達にも様々な種類がございますので、ここでは一例を挙げさせていただきます。たとえば保険関連の手続きでは、各支店の事務と管理本部の責任者の専用チャット連絡BOXがあるため、見逃さない限りは漏れはございません。口頭では漏れる可能性があるため、弊社ではこのチャット連絡BOXを活用しております。メッセージ･･･全文を読む（全363文字）

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  手当の詳細

  住宅について2022年8月8日  公開

  

  「住宅手当等がない」「通勤手当のみ」という口コミをみたのですが、実際にどのような手当がつくのかお聞きしたいです。

  実態はこうです

  住宅手当は、会社都合で異動の場合のみ支給しております。家賃上限はそれぞれ、独身の方は5万円、所帯を持つ方は10万円までです。上記に加えて引っ越し代も手当として支給しております。また他にも、結婚手当、冠婚葬祭手当、出産祝い、配偶者・本人死亡や本人・配偶者の死産などの手当もあり、充実させております。･･･全文を読む（全148文字）

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  教育制度と社員研修の詳細

  働く人について2022年8月8日  公開

  

  「電話口での口調が大学生のサークルのノリ」という口コミを見ました。研修の中身がないのか不安になります。

  実態はこうです

  貴重なご意見ありがとうございます。ピックル株式会社の人事担当です。弊社社員の対応でご心配をおかけし誠に申し訳ございません。新卒向けの研修と中途採用者向けの研修は一部内容が異なりますが、今回は2022年7月から始まった17期の研修制度についてご説明いたします。新入社員は入社後約2か月の研修を行います。この研修の内容は、座学研修、OJT研修、営業研修などです。言葉遣い、電話対応、メールの書き方等も含ま･･･全文を読む（全703文字）