社風や風通しの良さ
企業の方針2022年12月14日 公開
「会社全体が和気あいあいとしている」「風通しのいい会社のため自分の意見を話しやすい」という口コミを見ました。社内の雰囲気をよくするために取り組んでいることがあれば教えていただきたいです。
実態はこうです
貴重なご質問をありがとうございます。 ピックル株式会社の人事担当です。
社員間の良好なコミュニケーションや上下関係なく意見を言い合える組織づくりは、仕事を円滑に進めたり、効率化を促進したりする上で大切だと考えております。
そのため、弊社では様々な取り組みを実施しています。
例えば、交流会は同年代や同職種で定期的に開催しております。
中途社員の非役職者、事務員、支店長、副支店長などそれぞれ3ヶ月に1度の頻度で設け、交流の促進を図っています。
また、風通しが良いという話は社員からもよく聞きますが、定期的に社長との面談機会があり、社長が直接社員の悩みや意見を伺っているからかもしれません。
一般社員は約2ヶ月に1回30分ずつ、支店長・副支店長は四半期に1回1時間ずつの面談を実施しております。
社長が直接社員と対話することで、上下関係を超えた平等なコミュニケーションが促進されております。
懇親会制度やインセンティブ制度など、社員の声から導入された制度もございます。
今後もこうした取り組みを継続し、風通しの良い会社づくりを目指してまいります。
