口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  人事評価は上司の好き嫌い?

  評価について2023年6月22日  公開

  

  頑張って働いても「結局は上司の好き嫌い次第」という口コミを見たのですが、本当でしょうか？評価に公平性を期すために行っている取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  評価に関しては、管理部にお問い合わせいただければ、社員一人ひとりの状況に沿って、更に詳細な説明をさせていただきます。もし現状の評価に疑問や不満などをお持ちであれば、ぜひ一度お気軽にお問い合わせいただければと思います。弊社では、営業職や技術職などの様々な職種の人が働いていますが、部署は違っていても評価制度が大きく異ならないように、一定の公平性を保つ評価基準を設けております。全部署に共通して、昇格・昇･･･全文を読む（全753文字）

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  独自の評価制度

  年収・給与・評価2022年11月21日  公開

  

  「独自の評価制度を導入しており、試行錯誤しています。今後良くなる可能性は十分にあります」という口コミをみました。評価制度について教えてください。

  実態はこうです

  昇格・昇給の査定は年1回、4月に行われます。弊社において評価とは、企業人としての「個人の能力の高さ」と「成果」を評価の対象としています。成果を出すためには個人の能力を高める必要があり、能力があっても結果として成果を出さなければ評価はされません。「報酬は仕事に対する対価」の基本ポリシーに基づき、「能力」と「成果」の評価を行っております。その上で、グレードという制度を用いており、個人の能力の高さをG1･･･全文を読む（全537文字）

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  給与水準と賞与

  福利厚生・社内制度・研修2022年11月21日  公開

  

  「給与は特別高いという印象はありません。賞与に関しては余程業績が悪化しない限りはでると思います」という口コミをみました。給与水準について教えていただきたいです。

  実態はこうです

  給与については求人ページにも記載しておりますが以下のようになっております。＜1年目＞※大卒の場合・大卒基本給198,500円・通信手当1,000円・残業手当16,000円（10ｈ）・家賃補助35,000円（通勤に1時間以上かかる方の一人暮らし補助）・総支給月給/250,500円特別高いとは言えない状況ではありますが、厚生労働省が発表している資料の業界平均の水準と比較しても決して低い水準ではないかと･･･全文を読む（全462文字）

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  評価シートの仕組み

  年収・給与・評価2022年11月21日  公開

  

  「評価については評価シートを毎月記入してその内容が評価される仕組みだったが、そのシートの内容が直接給与に反映されることはありませんでした」という口コミをみましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  記載いただきましたとおり、MBO（目標管理制度）によりチャレンジシートが導入されております。評価項目は複数ございますが、企業人としての「個人の能力の高さ」と「成果」を評価の対象としています。その上で、グレードという制度を用いており、個人の能力の高さをG1～G5の5つのグレードに集約し、5つのグレードをそれぞれ10のピッチに分割しています。各グレードは企業人としての「能力行動」および「専門能力」の高･･･全文を読む（全425文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2022年6月28日  公開

  

  英語ができないと出世できませんか。

  実態はこうです

  英語のできる方は、スキルとして評価いたしますが、現状では出世には直結することはありません。当社は、「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指針を掲げ、改善提案書など、自主的にチャレンジできる仕組みや社風作りを推進してまいりました。そこで当社が推奨する資格を取得された場合、資格手当として給与を支給しております。また、資格の取得のための費用についても補助を行っており、毎年10名ほど･･･全文を読む（全336文字）

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  評価基準について

  年収・給与・評価2022年6月28日  公開

  

  部署によって目標達成難易度が異なる等、公平性がないのではないでしょうか。

  実態はこうです

  評価基準・評価結果が人によりばらつきが出ないよう、人事評価制度の見直しに取り組んでおります。当社は、「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指針を掲げ、改善提案書など、自主的にチャレンジできる仕組みや社風作りを推進してまいりました。これからも失敗を恐れず、社員が自主的にチャレンジできる環境作りに努めてまいります。今後もご意見がございましたら、随時お寄せいただけますと大変有り難く･･･全文を読む（全205文字）

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  女性のキャリア形成について

  年収・給与・評価2022年6月16日  公開

  

  女性も望めば男性と同じようにキャリア形成ができますか。

  実態はこうです

  現時点では、男性管理職に比べて女性管理職は少ないですが、男性同様の人事評価制度にて公平に評価されます。当社は、「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指針を掲げ、改善提案書など、自主的にチャレンジできる仕組みや社風作りを推進してまいりました。これからも失敗を恐れず社員が自主的にチャレンジできる環境作りに努めてまいります。また、評価基準・評価結果が人によりばらつきが出ないよう、人･･･全文を読む（全259文字）

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  評価制度について

  年収・給与・評価2022年2月1日  公開

  

  「昇進・昇格の基準が分からない」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。評価の基準について教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、チャレンジシートの活用と2年前よりMBO（目標管理制度）評価制度を導入しております。評価項目は複数ありますが、主に企業人としての「個人の能力の高さ」と「成果」を評価の対象としています。特にチャレンジシートについては1カ月に1度の上司との面談にて進捗確認を行いますので、基準がわからないということはないかと存じます。この制度の背景には、努力し結果を出した人をしっかり評価したいという想いがあり･･･全文を読む（全617文字）