口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  サービス残業の有無

  勤務時間・残業2023年4月11日  公開

  

  口コミサイトには「上司が認めた残業のみ残業代が支払われる」等の記載がありました。サービス残業が発生することはありませんか。

  実態はこうです

  勤怠は専用のシステムで管理をしており、製造部はタイムカードで、営業部はWeb上の勤怠システムで打刻をしております。また、打刻後は直ちに構内から退勤するよう指導しておりますので、サービス残業が発生するということはございません。なお、残業に関わる規則は2022年7月1日に改正いたしました。新規則において、残業時間は前述の勤怠システムのデータをもとに計算をし、残業代も1分単位で支給しております。残業時間･･･全文を読む（全374文字）

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  残業時間が多い

  働き方について2023年3月3日  公開

  

  入社してみると、自分がイメージしていた残業時間の2倍近くあった。

  実態はこうです

  残業について想定と違っていたとのことで大変心苦しく思います。選考の過程においてもっと丁寧に情報開示を行うべきでした。現状、月平均所定外労働時間は15.1時間です。厚生労働省の「毎月勤労統計調査」（令和3年2月確報）によると、製造業の所定外労働時間は平均13.3時間と記載されております。平均と同等の水準であり、大きく乖離があるわけではございません。部門ごとの繁閑があるため、時期によっては増加すること･･･全文を読む（全300文字）

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  副業のしやすさ

  働き方について2023年2月2日  公開

  

  営業は出社しなければならず、フレックスもないため柔軟性は皆無だと感じます。

  実態はこうです

  営業の柔軟性という点については、どうしてもお客様の都合により打合せ等のために一定の頻度でお客様の工場や会社へ足を運ぶ機会があることは事実です。ただ、コロナ禍になってから営業部を中心に在宅勤務も行っていますし、営業のみが特別に制限されているということはありません。面接時に実際に営業に従事している者から詳細を説明することも可能なため、興味がありましたらぜひ、応募していただければと思います。お会いできる･･･全文を読む（全213文字）

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  多様な働き方

  働き方について2023年1月10日  公開

  

  ネットに「休日の研修等は有意義な時間となります」と書かれていましたが、研修に参加する機会は多いでしょうか。

  実態はこうです

  技術者のさらなるレベルアップを図るために社外研修への参加は積極的に推進しております。「社員にはもっと積極的に外の風に当たって欲しい」という社長の考えもあり、自ら手を挙げた社員は、100％会社負担で社外セミナーの受講が可能です。社外研修やセミナーの受講は推奨しておりますので、積極的に活用していただければと思います。また、研修に関連して、工場内で必要な資格取得についても全面的にサポートしております。こ･･･全文を読む（全261文字）

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  事務職の帰宅時間

  勤務時間について2022年12月8日  公開

  

  「事務職は定時帰宅を推奨されていて、19時にはほんとんど帰宅している」という口コミをみました。事務職の平均的な残業時間や帰宅時間については実際どうなのでしょうか。

  実態はこうです

  事務職は弊社ですと「業務課」という部署になりますが、記載のとおり、19時までにはほとんどの社員が帰宅しております。また、事務職に限らず、全社員の月平均所定外労働時間（2021年実績）は15.1時間となっております。業務の見える化やボトルネックになっている部分の解消等、業務の効率化を進めており、今後も残業の削減に取り組んでまいります。以下に該当社員のインタビュー記事が掲載されておりますので、こちらも･･･全文を読む（全328文字）

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  リモートワークについて

  働き方について2022年10月27日  公開

  

  「業界的にリモートワークをしている取引先は多くはない」という口コミを見たのですが、リモートワークでの就業は可能でしょうか。

  実態はこうです

  コロナ禍になってから営業部を中心に在宅勤務を行っておりますが、１年前（2021年）と比較しますと取引先企業においてはオンラインより実際にお会いしての面談をご希望されるケースが増えつつあるのが現状でございます。働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、引き続き社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。･･･全文を読む（全180文字）

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  働く環境について

  働き方について2022年6月28日  公開

  

  ミスをした場合のフォロー体制はありますか。

  実態はこうです

  不適合対策会議を行い、発生した不適合自体の根本原因を一緒に考えていきます。働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、引き続き社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･全文を読む（全138文字）

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  現場が働きやすい環境づくり

  勤務時間について2022年6月16日  公開

  

  人員不足で現場は疲弊していませんか。

  実態はこうです

  残業時間に影響が出ていることは否めません。現在は、見える化を行い、ボトルネックになっている部分の解消に取り組む等、効率化を進めています。働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、引き続き社員の声に耳を傾け社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。･･･全文を読む（全143文字）

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  残業時間と残業規制の取り組みについて

  勤務時間について2022年6月16日  公開

  

  「残業時間１時間未満はすべて切り捨て等、残業規制が曖昧」という口コミを見たのですが、実態を教えていただきたいです。

  実態はこうです

  勤怠は専用のシステムで管理をしており、製造部はタイムカードで、営業部はWeb上の勤怠システムで打刻をしております。また、打刻後は直ちに構内から退勤するよう指導しております。なお、残業に関わる規則は2022年7月1日に改正いたしました。新規則において、残業時間は前述の勤怠システムのデータをもとに計算をし、残業代も1分単位で支給しております。残業時間を切り捨てて計上することはございませんのでご安心くだ･･･全文を読む（全266文字）

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  職場環境や社員同士の交流

  働き方について2022年6月16日  公開

  

  仕事をしやすい環境づくりの為に、社員同士が集まって話し合いをする等の機会はありますか。

  実態はこうです

  弊社では半期に一度、職場環境を改善する為に部署毎で全社員が集まり、話し合い（和談）にて今後の活動計画を策定する場がございます。ただ、働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので、引き続き社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･全文を読む（全167文字）

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  多様な働き方ができる

  働き方について2022年3月4日  公開

  

  「多様な働き方はできない」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。新しく取り入れた制度や働き方等があれば教えてください。

  実態はこうです

  当社としては多様な働き方を積極的に取り入れていきたいと考えております。例えば育児などの諸事情で時間単位で有給を取得したいという声がありましたので、2020年より時間単位有給休暇制度を取り入れました。その他にも、サテライトオフィスや在宅勤務など、働く環境の向上・作業効率化の施策を積極的に採用していきたいと考えております。ただ、働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますの･･･全文を読む（全238文字）

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  リモートワークについて

  働き方について2022年2月1日  公開

  

  リモートワークをすることはできますか。

  実態はこうです

  当社としてはリモートワークという働き方を推進していきたいと考えております。しかしながら、一部業務につきましては未だ順応しきれていないというのが実態です。 働く環境の向上・作業効率化のため、当社としては、サテライトオフィスや在宅勤務など様々な施策を今後積極的に採用していきたく考えております。 働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので引き続き社員･･･全文を読む（全255文字）

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  育児休業について

  働き方について2022年2月1日  公開

  

  育児休業取得の制度はありますか。

  実態はこうです

  弊社は育児休業取得制度がございます。2020年度の実績では男性1名、女性1名の計2名が取得しております。 また、育児などの諸事情で時間単位で有給を取得したいという声もありましたので、2020年より時間単位有給休暇制度を取り入れました。 働きやすい環境づくりに関しては、まだまだ改善の余地があると思っておりますので引き続き社員の声に耳を傾け、社員の育児休暇が取りやすい環境づくりに努･･･全文を読む（全239文字）

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  休日出勤について

  働き方について2022年2月1日  公開

  

  土日の出勤はありますか。

  実態はこうです

  休日出勤に関するご意見をいただきましてありがとうございます。業務での休日出勤につきまして、業務上お客様からクレームが発生し、土日に急遽対応しなければいけないことは実際にございます。 しかしながら、弊社の休日出勤は一人当たり年に1～2回程度であり、頻度としては少ないかと存じます。また、休日出勤をした場合は必ず代休を取得しており、取得忘れを防止するためにも、2ヶ月という期間を設定しております･･･全文を読む（全306文字）

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  仕事のやりがいについて

  働き方について2021年9月13日  公開

  

  工務の仕事をする上でやりがいを感じるときはどのようなときですか。

  実態はこうです

  私は自身の成長を感じられるときにやりがいを感じます。私も工務を経験しましたが、業務の中にはやり甲斐を感じにくい業務もあります。私自身、入社して1年が経ちましたが、ようやく一人でスムーズに業務をこなせるようになったと実感することができ、日々自身の成長を感じております。ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･全文を読む（全158文字）

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  入社後に大変だったこと

  働き方について2020年12月3日  公開

  

  入社後、覚えるべきことや学ぶべきことがたくさんあります。

  実態はこうです

  堀内機械では、オンリーワン製品をオーダーメイドで生み出しております。お客様のニーズに高い次元で融合するため、どのような商品を求めていらっしゃるのかしっかり理解する必要があり、最初の頃は学ぶことが多いと感じることもあるかもしれませんが、本年度よりバディー制度を導入しており、先輩社員と2名1組で、業務に取り組む為一つ一つ丁寧に指導し、キャリアアップしていただけますので、ご安心ください。また、少しずつ知･･･全文を読む（全447文字）

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  新規開拓営業のやりがい

  働き方について2020年12月3日  公開

  

  入社間もないときは、新規開拓営業で受注できず辛いときもありますが、頑張っていれば周りの方々が助けてくれ、大きな達成感も得ることができます。

  実態はこうです

  堀内機械では、単純な物売りではなくお客様のニーズに高い次元で融合し、オンリーワン製品をオーダーメイドで生み出しております。そのため、基礎的な知識が身につくまでの間、新規開拓営業において難しさを感じることもあります。しかし、自分一人だけで業務をこなしていく訳ではなく、上司や技術部の力をかりながらお客様の理想の実現に向け提案をしていきます。グループ間の繋がりがあるので、分からない点を聞いても気さくに教･･･全文を読む（全320文字）

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  仕事のやりがい

  働き方について2020年10月23日  公開

  

  自分の設計した製品を自分の目で見届けることができます。

  実態はこうです

  掘内機械では、設計と製造が同じ敷地内にあるため、設計者は自分が設計したものを、製品として見届けることができます。最近の傾向としては、設計と製造の設備が離れた場所にあり、自身が設計したものを見ることができない環境も珍しくはございません。自身が作成した設計図をもとに生まれた製品をみることは設計者として非常に大きな喜びとなります。今後も、社員の声に耳を傾け社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。･･･全文を読む（全199文字）

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  女性の働きやすさやキャリア

  働き方について2020年9月30日  公開

  

  「現場では重量物を扱う為、女性が働くためには仕事に制限を設ける必要があると感じる」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。女性の働きやすさについて教えてください。

  実態はこうです

  ご意見をいただいた通り、現場では重量物を扱う事もございます。女性だからといって仕事に制限をかけなければならない、という決まりがあるわけではありませんが、適材適所で仕事を行っていただいております。重量物を扱うことができなかったとしても、それ以外の分野での活躍の場も沢山ございますので、努力次第でキャリアアップを目指すことができます。社員が働きやすいよう日々働く環境を改善しておりますが、何かしら業務に支･･･全文を読む（全222文字）

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  行動指針について

  働き方について2020年6月25日  公開

  

  行動指針の中に「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という項目があり、自主的に行動することを重んじている」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  「やってみなはれ精神で、積極的にチャレンジしよう」という行動指針を掲げ、改善提案書など、自主的にチャレンジできる仕組みや社風作りを推進してまいりました。例えば、創業時（1941年）、まだ「IT」という言葉がない時代からオリジナルのシステムを作り、短期間でお客様に完成品をお届けするというビジネスモデルを構築しました。2011年には中国に「蘇州堀内機械」を立ち上げ、地産地消ができる体制を作りました。昨･･･全文を読む（全378文字）

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  教育体制とモチベーション向上の取り組み

  働き方について2020年6月25日  公開

  

  「稼働している割合を数字で見ることができるため、働き甲斐がある」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  2019年からIOT化による見える化を推進しております。今まで数字で見えなかった稼働状況をモニターで把握できるようになっており、稼働の状況が数字で表れるようになっています。目標稼働を超えている等、一見して効率の良いことが分かります。また、ミスを発生させないための取り組みでもあり、我々のこだわりでもあります。現場の仲間にも自分の努力を見てもらえますので、その点も働き甲斐に繋がっているのではないかと思･･･全文を読む（全354文字）

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  仕事のやりがい・スキルアップができる環境

  働き方について2020年6月25日  公開

  

  「様々な工程を経験できる為、ものづくりを深く知ることができ、また、努力した分だけ成果が出やすい環境だと感じる」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の経営理念は「ものづくり、人づくり、しあわせづくりを通して社会に貢献し続ける。」です。ものづくりにこだわってしっかりといいものを作りたいと考えております。具体的な取り組みとして「改善提案書制度」がございます。改善点を提言する制度ですが、内容はテーマ（要望）だけでも提出可としており、問題点を皆で改善してより良い職場環境にしていくことを目的としています。改善提案書は2か月に1度評価しており、報奨金･･･全文を読む（全440文字）

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  仕事を通じての成長がない

  働き方について2020年5月18日  公開

  

  仕事を通じて成長したいと思っていますが、 業務上ルーティン作業が多く、成長できる機会が少ないのではないかと心配しています。

  実態はこうです

  自身の目標によっては、業務内の学びだけでは限界がある可能性がございます。そのため、弊社では「社員が成長できる機会を与えたい」という思いから、業務で使用する資格は、補助を行っております。油圧技能士・フォークリフト・機械設計技術者等、毎年10名ほど受験しており、取得のための費用について補助をしております。資格取得をした社員からは「業務の幅が広くなった」「より仕事が楽しくなった」という声も挙がっており、･･･全文を読む（全275文字）

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  仕事そのものに対する不満

  働き方について2020年5月18日  公開

  

  「未だに人海戦術的な仕事が根強く残っていて、効率は悪いと思う」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。

  改善しました

  確かに未だ効率が悪いと感じられる業務があることは否定出来ません。特に数年前の景気向上時は、想定以上のご発注をいただき、弊社が請け負える量を超えてしまったことがございました。その際、社員に負担をかけてしまうことがございましたが、今では生産技術部を創設し、生産のキャパシティを上げていくよう整えております。ボトルネックとなっている人海戦術的な仕事も残っているのも事実ではございますが、現在、京都工場ではI･･･全文を読む（全366文字）

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  休日出勤が多い

  働き方について2020年5月18日  公開

  

  休日に研修があるのがしんどいですが、休日の研修も参加しないと昇進ができないため、乗り気ではないものの参加しています。業務でも休日出勤することがあります。

  実態はこうです

  まず「休日の研修も参加しないと昇進ができない」といただいておりますが、事実と異なります。研修が休日に実施されることはあるものの、参加をしないと昇進ができないということはございませんので、ご安心ください。その他業務での休日出勤ですが、業務上お客様からクレームが発生し、土日に急遽対応しなければいけないことは実際にございます。しかしながら、繁忙期に一部のグループが数回と、お客様休日工事の為にメンテナンス･･･全文を読む（全276文字）

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  有給が取れない

  働き方について2020年3月23日  公開

  

  「特別休暇が付与されているが、元々有給消化率が悪いので、有給を取りやすい仕組みに変える必要があると思う」という口コミを見たのですが、本当なのでしょうか。実際の有給消化率を教えてください。

  実態はこうです

  有給休暇消化率につきましては、一人当たりの年間平均取得日数は7日程度でございます。こちらは当社カレンダーによる年間休日118日以外の取得日数です。また、弊社では特別休暇を付与しており、具体的な内容は下記でございます。主な特別休暇には自分の誕生日の月に休める誕生日休暇と、家族の介護のために3日間取得ができる特別介護休暇がございます。これらは通常の年次有給休暇とは異なり、弊社独自の制度です。ただ、有給･･･全文を読む（全476文字）