口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  産休／育休の取得状況(男女別)

  福利厚生について2023年5月24日  公開

  

  育児・介護休業法が改正されたこともあり、従業員の育休取得に取り組む企業が増えていますが、御社での産休育休の取得状況はいかがでしょうか？男女別にそれぞれ教えていただきたいです。

  実態はこうです

  弊社の前年度(2022年度)の育児休業取得対象者数（育休を利用できる方）は、女性1名、男性４名（合計5名）という状況でした。このうち、前年度(2022年度)の育児休業取得者数（実際に育休を取得した方）は、女性1名、男性0名（合計1名）という結果となりました。2022年度に関して申しますと、女性は取得率100%、男性は0％という状況でございます。ご質問のとおり、2022年4月から育児・介護休業法が改･･･全文を読む（全425文字）

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  新社長就任後の福利厚生

  福利厚生について2023年2月2日  公開

  

  「新社長になり体制が変わって福利厚生がほぼなくなった」について質問です。福利厚生の何がなくなったのですか？

  実態はこうです

  社長の交代における変更点はありませんが、コロナ禍においては例年通りの実施が難しい制度もありましたので、制度自体がなくなったのではないかと少し不安に感じられたのではないかと思います。例えば、社員旅行については実施が難しい時期がありました。もちろん任意での参加となり、過去にはシンガポール、北海道、有馬などに行き、心身ともにリフレッシュする時間を共に過ごしました。福利厚生については、本人から希望があるこ･･･全文を読む（全417文字）

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  産休／育休からの復帰率

  福利厚生について2022年6月16日  公開

  

  産休／育休後の復帰をする方は多いですか。

  実態はこうです

  産休／育休後はみなさん復帰されております。復帰後も無理なく働いて頂けるよう、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいりますので、ぜひ、当社への応募をご検討いただけますと幸いです。･･･全文を読む（全88文字）

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  家族手当について

  福利厚生について2022年6月16日  公開

  

  家族手当はありますか。

  実態はこうです

  当社では能力重視のため家族手当はございません。ただ、別途当社が推奨する資格を取得された場合、資格手当として給与を支給しております。また、資格の取得のための費用についても補助を行っており、毎年10名ほど受験しております。資格取得をした社員からは「業務の幅が広くなった」「より仕事が楽しくなった」という声も挙がっており、毎年受験者も増えております。弊社も学びの場は精一杯サポートさせていただきたいと考えて･･･全文を読む（全235文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2022年2月1日  公開

  

  「社員のことを考えてくれていると感じられるような福利厚生・制度がある」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。貴社独自の福利厚生について教えてください。

  実態はこうです

  現状はコロナの影響もあり例年通りの実施は難しいのですが、福利厚生のひとつとして社員旅行がございます。もちろん任意での参加となり、過去にはシンガポール、北海道、有馬などに行き、心身ともにリフレッシュする時間を共に過ごしました。福利厚生につきましては、時代の変化に合わせ内容の見直しを行っております。また、社員が働きやすい環境づくりのための制度としまして、誕生日休暇や計画有給制度、介護特別休暇などを設け･･･全文を読む（全287文字）