口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  希望の部署に配属されるのか

  配属について2024年2月15日  公開

  

  配属先はどのように決まりますか？配属先の希望はどの程度通るものなのでしょうか？

  実態はこうです

  配属先の決定については、「本人の希望」を尊重しています。基本的には、営業職・技術職・製造職の中から選ぶことになりますが、出来る限り、本人の希望に沿う形で配属先を決定しております。しかしながら、その時の組織人員によっては、希望に沿えないケースもございます。その場合は、職種案を提案し、出来る限り本人と対話を重ねた上で決定するようにしております。なお、配属先ごとにやっておくべきことに違いはありませんが、･･･全文を読む（全269文字）

• 

  新人教育について

  配属について2023年12月19日  公開

  

  新入社員の「内定から現場配属までの期間や流れ」について教えてください。

  実態はこうです

  新入社員の「入社後～現場配属まで」の期間や研修内容について、職種別にご紹介させていただきます。＜入社後3週間＞■対象：製造職・営業職・技術職■座学研修（管理部担当で各部担当者による研修や社外研修の受講）＜入社後3週間から＞■対象：製造職■仮配属先の適正を確認した後に、正式な配属先を決定し、業務を開始■対象：営業職■2週間ほどの営業研修を経て営業部にて業務■対象：技術職■必要に応じて現場研修を行った･･･全文を読む（全273文字）