口コミ・評判に対する企業の
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  年収・給与・評価2023年1月10日  公開

  

  担当施設の規模により評価が違うと感じているとの投稿があるようです。能力や努力が反映される評価制度なのかを教えてください。

  実態はこうです

  当社における担当設定に対する考え方は、経験年数・能力によって高度急性期から開業・在宅・施設担当と適正によって上司が判断し、担当設定をしております。当然当社のシェア（お客様の信頼度）によって、頼られる仕事が多くなることは必須でありますが、業務量・業務内容においては個人に属人化することなく上司・部下・チームで補完しあう体制をしいております。評価においては、担当者ごとに明確なKGI・KPIを設定し、その･･･全文を読む（全303文字）

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  給与制度・昇進制度について

  年収・給与・評価2022年10月25日  公開

  

  管理職と一般職の給与に大きな差がある、管理職の昇進基準に不安を感じるとの投稿がありましたが、給与制度・昇進制度に関して教えてください。

  実態はこうです

  現在、当社では職責毎の給与制度を構築しており、一般職３階層、エキスパート職3階層、マネージャー職3階層、シニアマネージャー職3階層とプロフェッショナル職3階層のほかに技術職・総合職・支援職の階層毎に上限・下限の設定をしており、どの階層にいるかで給与が確定します。そして、マネージャー以上の幹部社員においては、年俸制としております。この階層の定義は明確であり、責任と役割というものが変わってきます。この･･･全文を読む（全359文字）

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  目標・評価体制について

  年収・給与・評価2022年10月25日  公開

  

  「市況を無視したノルマを背負わされる」「一般担当者までがチーム全体の数字で評価される」との投稿がありましたが、売上目標の設定の考え方と評価の考え方、給与基準の考え方として、どのような考え方になっているか教えてください。

  実態はこうです

  現在、当社では、売上目標においては、市場・顧客シェア分析に基づき、消耗品・備品・修理にカテゴライズし根拠のある目標設定を部門・チーム・個人までの設定を緻密に行っております。評価については、一般職においては自分の担当施設の数字とプロセスによって評価し、チーム長においてはチームの数字と人材育成などの項目によって評価する仕組みとしております。部下の目標の達成を一緒に支えるのが上司の役割であり、給与制度に･･･全文を読む（全313文字）

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  評価制度に関する口コミについて

  年収・給与・評価2022年7月13日  公開

  

  「マイナス査定ありき」[自己評価より高く評価してくれる上司は皆無」「そしてどんな評価だろうとボーナス額は変わらない」などの口コミを見ましたが、評価制度の実態はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  当社の目標設定・評価制度の考え方として、期初に上司と面談を行い、お客様・仕入先・会社・社員など、三方良しの視点で目的・成果・時間軸を明確にして、地域の医療・介護現場への貢献と会社・個人の成長につながる目標設定を目指しております。そのような考えの中、温かく（職務能力・人格能力において将来に向けて正しく力がつけれるように）厳しく（成果）をモットーに期初に掲げた目標を達成に導くために3ヶ月に1回、年4回･･･全文を読む（全637文字）

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  人事采配に関する口コミについて

  年収・給与・評価2022年7月13日  公開

  

  「降格人事もある。」などの口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか？人事采配についてご教示くださいませ。

  実態はこうです

  当社の昇進・降格の基準は当社が定める職務記述書に応じて、与えられた役職・階層で責任を持って、結果を出していくことを目的に定められています。この目的を達成するため、上位職への登用を積極的に勧める体制づくりや、力を最大に発揮するための研修やサポート制度を充実させております。ただ、段階的な職位を飛び越して2段階・3段階も昇進する人事も大胆に行っておりますので、与えられた職位において結果が出せない場合に、･･･全文を読む（全335文字）

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  人事考課について

  年収・給与・評価2022年3月22日  公開

  

  「同じ職責でも給与額が違います」などの投稿がありましたが、評価・人事考課制度についてご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  当社の人事考課に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の人事考課についてご説明いたします。当社では従業員一人ひとりに真摯に向き合い公正に評価できるよう努めており、人事考課については、夏季・冬季賞与、年次評価の3つの評価によって昇進・降格、昇給・降給を決定しております。その評価内容は、行動評価・業績評価の2つの視点で総合評価を行い、総合点数を出し、A～Eの5段階･･･全文を読む（全538文字）

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  給与・評価制度について

  年収・給与・評価2022年3月22日  公開

  

  「労働とその対価が、全く見合っていない」「中途入社時の給与が新卒入社時の給与より低い」などの投稿がありましたが、どのように査定を行っているのでしょうか？また、納得感のある査定を行うための取り組みはありますでしょうか？

  実態はこうです

  当社の給与・評価制度に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の給与・評価制度についてご説明いたします。当社では従業員一人ひとりの労働・成果に見合った対価をお支払いしたいと考えておりますので、給与については、職責給制度をしいており、職責（業務レベル）に応じて下限額・上限額を決めております。また、中途入社時の給与については、入社時までに他社で積んできた経験値を加味･･･全文を読む（全623文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2022年3月3日  公開

  

  「他社に比べて給与面で安いと感じる。」などの投稿を見ましたが、給与水準や考え方についてご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  当社の給与に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の給与水準や考え方についてご説明いたします。新卒給与においては、東北エリアの業界の中では最高の基準を敷いております。入社後も努力と成長によって得られる給与は業界平均から見ても高いと自負しております。また、当社は職責給による階層ごとの上限・下限額を設定しており、努力により職責が上がるほど給与がアップします。業界水･･･全文を読む（全334文字）

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  賞与について

  年収・給与・評価2022年3月3日  公開

  

  賞与額が少ないといった趣旨の投稿がありましたが、平均的な賞与額や査定方法などについてご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  当社の賞与に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の賞与制度や査定についてご説明いたします。当社の賞与制度は夏期・冬期・業績に応じた決算賞与の最大年3回の支給となっており、夏期は10月～3月までの業績を加味し、冬期は4月～9月までの業績により支給しております。9月末が決算のため全社目標の達成に応じて決算賞与が支給されます。現在、評価制度を用いて職責別・評価ラン･･･全文を読む（全484文字）