賞与について
年収・給与・評価2022年3月3日 公開
賞与額が少ないといった趣旨の投稿がありましたが、平均的な賞与額や査定方法などについてご教示いただけますと幸いです。
実態はこうです
貴重なご意見をいただきありがとうございます。
当社の賞与に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。
当社の賞与制度や査定についてご説明いたします。
当社の賞与制度は夏期・冬期・業績に応じた決算賞与の最大年3回の支給となっており、夏期は10月～3月までの業績を加味し、冬期は4月～9月までの業績により支給しております。9月末が決算のため全社目標の達成に応じて決算賞与が支給されます。
現在、評価制度を用いて職責別・評価ランク別に相対評価による頑張りに報いる体制を目指しており、その評価により2ヶ月～４.5ヶ月の支給の差が生じる支給体制となっておりますので、努力によって大きく差が出る制度となっております。
賞与については、全社予算の達成によって支給原資が決定しますが、個人の目標達成度を評価して、最終の査定を行っています。
その為、会社の業績が厳しい場合は、全体の賞与原資額も少なくなりますが、その原資額からの頑張った社員への振り分けについての考え方は変わりありません。予算達成時には特別賞与も支給しています。
今回の回答で口コミをご覧になった方のご不安が少しでも解消されますと幸いでございます。
