職場環境の実態
「職場環境に関してこんな評判を聞いたのだけど本当？」「最新の制度はどうなっているの？」など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。
営業のサポート体制や業務の割り振りについて
仕事内容について2023年2月13日 公開
過去には上司も営業担当を持っていたことで十分なフォローとアドバイスを頂ける時間が無かった。また、事務員も発注業務に追われており、営業をサポートする環境が少ないため営業がやる業務が多いとの投稿がありました。営業のサポート体制や業務の割り振りについて、会社として対応している取組などがあれば教えてください。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。 当社は担当の上位職にチーム長・部門長・事業責任者・本部体制をしいており、部門長以上は担当を自らが持って活動することはございません。チーム長もチーム全体を補完してもらいたいという期待から一般の担当よりも担当施設を少なくより部下をフォローできる体制をしいております。 また、支援職においては営業事務という何から何までという業務の在り方から、現在はカスタマ…
回答内容の詳細をもっと見る
一人ひとりの成長と責任について
働き方について2023年2月13日 公開
体育会系の会社のため業務を忠実に行った社員やドクター面談を多くこなした社員が可愛がられているとの投稿がありましたが、一人ひとりの成長と責任について期待していることはどのような考え方になっておりますでしょうか。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。 当社の営業職・支援職・総合職における階層は、一般職・エキスパート職・マネージャー職・シニアマネージャー職・プロフェッショナル職となっており、その階層毎に職務記述書による、あるべき期待する姿については明確化しております。 しかし、そのことだけでは職務の実行と成長していくことは難しいという判断のもと、階層別研修（職務能力・人格能力）を実施し、その責任と…
回答内容の詳細をもっと見る
休暇日数や休暇制度について
休日・休暇について2023年2月13日 公開
誕生日休暇は棚卸出勤の代休になっているなど休暇に対する投稿がありましたが、会社としての休暇日数や休暇制度はどのようになっていますでしょうか。 また、会社特有の休暇などがあれば教えてください。
実態はこうです■回答内容
貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。 今回投稿いただきました誕生日休暇については、棚卸出勤の代休ではございません。以前より棚卸は年2回の節目として実施しておりました。 当社においての誕生日休暇の考え方は、社員本人の誕生日に取得できる毎年付与される有給休暇とは別の有給休暇となります。業務の都合や土日祝日に当たる場合などは同月であれば取得できるようになっておりますので、代休に変わってしまう…
回答内容の詳細をもっと見る
職場環境の実態をもっと見る
