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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務のフォロー体制について

  フォロー体制について2023年9月21日  公開

  

  休日勤務をしても、代休振休がなかなか消化出来ないとのコメントがありましたが、業務のフォロー体制はどのようになっているのでしょうか。

  実態はこうです

  当社はお客様の特性上、休日出勤が全くないという環境は作れない状況ではありますが、ワークライフバランスを重視し、休日出勤した従業員は優先的に振休制度を使い、総勤務時間の過大な超過にならないよう代休・振休を推奨しております。残業時間についても、様々な時間管理の改善の取組みの結果にも徐々につながり、現在は平均30時間程度となっております。代休・振休がなかなか取得できないとのお話がございましたが、当社にお･･･全文を読む（全363文字）

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  入社後のフォロー体制について

  フォロー体制について2023年9月21日  公開

  

  入社してからのフォロー体制があまり無いというコメントを頂きましたが、入社した方へのフォロー体制はどのようになっていますでしょうか。

  実態はこうです

  当社においては、新卒・中途で入社した社員に対しては、人事が定期的に面談を行う体制をしいており、不安や懸念事項が無いかヒアリングし、チーム長・部門長とも連携して組織的に環境の改善に取り組んでおります。当社には、新卒採用・中途採用・即戦力採用と大きく言うと3つに分けて採用活動をしておりますが、入社した後には、必ず先輩社員をつけて2ペア体制のバディ体制による人材育成体制とその進捗がしっかりと進んでいるか･･･全文を読む（全345文字）

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  勤務時間について

  勤務時間について2023年9月21日  公開

  

  朝は8時前に出勤、帰りは20時以降が当たり前というコメントがありましたが、実状はどのような状況でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問には朝8時前に出勤とのコメントがございました。当社においてはそのような出勤時間の設定はありませんが、通勤時の渋滞を避けて早めの出社をする従業員や、早く出社して早く帰宅したいという段取りで仕事をする従業員もいたり、そしてお客様の業務に対応するために、早朝の勤務を上司から指示し早出をしていただくケースなど、様々な事由がございます。しかし、勤怠管理としては、そのような様々な事由のケースを上司が理解･･･全文を読む（全422文字）