口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  入社前後のギャップについて

  企業について2023年1月10日  公開

  

  入社前、入社後の仕事へのギャップを感じたとの投稿がありましたが、業界理解と会社方針への理解はどのように社員への思いの共有を行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では入社前の面接時には、面接官より業界動向や担当者の役割、会社の目指す方向を説明し、その思いに共感頂いた方々に入社いただき、入社後は社内ルールや業界で活躍するための研修を経て部門へ配属され、先輩社員につきOJTが実施され、経験を積み担当として活躍する流れとなっております。当社が目指す姿は全社員一体化組織であり、経営方針から本部方針、部門方針とつながりを持った方針により常に目標を一体化させ成長し･･･全文を読む（全270文字）

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  これまでの礎について

  企業について2023年1月10日  公開

  

  地元企業の中では名前が知られており、安定しているとの投稿がありました。名前が知られるまでには長い歴史の積み重ねがあったかと思いますが、これまでの礎について教えてください。

  実態はこうです

  当社は創業91周年の長い歴史において、地域・お客様・仕入先様・社員・その家族の支えによって信頼を積み重ねてきました。当社の良さは「人の良さ」「時代に合わせたチャレンジスピリッツ」を持ち合わせ、どんな時代も人がやりたがらない大変な仕事でも率先して実行してきたこと、そして時流に合わせて先駆けて変化を遂げてきたことが、現在の当社の長い歴史を支える原動力になっています。今後もこの良さを活かし、100年企業･･･全文を読む（全262文字）

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  社員満足度向上について

  企業について2022年10月25日  公開

  

  会社が「社員を単なるコマとしか見ていない」と感じて退職したという投稿がありましたが、従業員を大事にする取り組みなど会社が考えて活動していることについて教えてください。

  実態はこうです

  現在、当社では一人ひとりの能力向上や目標設定において、一人ひとりがついてこれないことの無いような人材育成と目標設定を組織的に行い、部下の目標の達成を上司・会社がしっかり支えられるような関わりを強化して、やりがい・働き甲斐を感じていただく取り組みを行っております。また、2021年10月からの3年間を中期経営計画によりスタートしており、「売上・粗利・顧客満足・社員満足度において東北ＮＯ．１企業となる」･･･全文を読む（全276文字）

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  組織変更に対する考え方について

  企業について2022年9月21日  公開

  

  毎年、組織変更があることでお客様に混乱をあたえる体制であるとの投稿がありましたが、組織変更に対する考え方を教えてください。

  実態はこうです

  当社では、日々進化する医療機関の体制や業界変化の時流のスピードに対応するため、必要な組織編成と担当の見直しを定期的に実施しております。その編成の目的は、常にお客様のニーズを捉え、変化を遂げていく過程において最大にサポートすることができる体制構築を目指したものであり、当社の組織編成や担当変更によって、お客様に迷惑をかけることのないような盤石な引継ぎ体制と新たな取り組みに積極的にチャレンジし続け、当社･･･全文を読む（全288文字）