口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  専門知識の習得について

  研修体制について2023年2月13日  公開

  

  メディカル営業は特化しづらく、専門性がないとの投稿がありましたが、営業の専門知識はどのように習得しているのでしょうか。会社として知識習得のために行っている取組があれば教えてください。

  実態はこうです

  当社では、メディカル担当はジェネラリストという位置づけで、お客様のメイン（中心）担当としてお客様のニーズや期待に応えるため定期的にメーカー様を招いて、または独自に勉強会やセミナーに参加するなど、日々のスキルアップをしていくことを推進しております。当社の想いは全社員セールス・組織融合という会社全体でそのお客様をサポート・支えていくという考え方で日々進めております。その中でジェネラリストである担当者は･･･全文を読む（全366文字）

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  海外研修に関する口コミについて

  研修体制について2022年7月13日  公開

  

  「以前はメーカー主催の海外研修も年に数社あり数字を達成する原動力にもなった。」などの口コミを見ましたが、現状はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  海外研修の実施について気になる方もいらっしゃると思いますので、お答えいたします。当社では、MVP旅行で優秀社員を海外へ招待することや、スマイル会という互助会での海外企画を行っております。また、メーカー様の企画達成による選抜招待や、海外学会への参加など海外に行く多くのチャンスの場を作り込んでおります。現在、海外研修については、コロナ禍により数年間開催できておりませんが、落ち着き次第再開する予定であり･･･全文を読む（全234文字）

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  業務フローの管理体制に関する口コミについて

  研修体制について2022年5月9日  公開

  

  業務フローの管理体制に関する口コミについて 「人によってやり方や教え方が異なり困惑することがあった」という投稿がありましたが、業務フローの管理体制について取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  当社の業務フローの管理体制に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の業務フローの管理体制強化のための取り組みについてご説明いたします。やはり社員間でレクチャーを行うと人によって教え方に違いが生じてしまうため、当社では各マニュアルやルールが活かされ業務が円滑に運営されているかを定期的に監査を行い、随時改善していく手順を構築に向けて取り組みをしております。例えば、･･･全文を読む（全482文字）

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  研修体制について

  研修体制について2022年3月3日  公開

  

  「専門的な知識を習得する習慣が皆無」などの投稿がありましたが、専門知識習得のために行っている取り組みや研修などの教育の機会はありますか？

  実態はこうです

  当社の教育制度に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の教育や研修制度についてご説明いたします。当社では、確実にお客様によりレベルの高い情報提供が出来るようシバタ育成プログラムによる職務能力・人格能力を高める年間教育体制を敷いており、ロールプレイングの実施による営業力の強化や特別専門人材育成に向けたプログラムも始動しております。また、週に1～2回のメーカーによ･･･全文を読む（全327文字）