口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  入社前後のギャップについて

  企業について2023年1月10日  公開

  

  入社前、入社後の仕事へのギャップを感じたとの投稿がありましたが、業界理解と会社方針への理解はどのように社員への思いの共有を行っているのでしょうか。

  実態はこうです

  当社では入社前の面接時には、面接官より業界動向や担当者の役割、会社の目指す方向を説明し、その思いに共感頂いた方々に入社いただき、入社後は社内ルールや業界で活躍するための研修を経て部門へ配属され、先輩社員につきOJTが実施され、経験を積み担当として活躍する流れとなっております。当社が目指す姿は全社員一体化組織であり、経営方針から本部方針、部門方針とつながりを持った方針により常に目標を一体化させ成長し･･･全文を読む（全270文字）

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  経営方針について

  企業の方針2023年1月10日  公開

  

  医療機器の総合商社で、業績も右肩上がりの成長し続ける将来性の有る会社との投稿がありましたが、貴社の進もうとしている具体的な方向性などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  当社においては、売上・粗利・顧客満足・社員満足において東北ＮＯ．１企業となるという中期経営目標を掲げ、会社運営を行っております。また、人材育成についても全社階層別トレーニングや心得などあるべき人材像を明確にしております。今後も、時流に合わせ業界をリードする先駆けた変化を推進し、新たなサービスの創造や革新に積極的に取り組んでまいります。今回の回答で、口コミをご覧になった方のご不安が少しでも解消されま･･･全文を読む（全211文字）

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  これまでの礎について

  企業について2023年1月10日  公開

  

  地元企業の中では名前が知られており、安定しているとの投稿がありました。名前が知られるまでには長い歴史の積み重ねがあったかと思いますが、これまでの礎について教えてください。

  実態はこうです

  当社は創業91周年の長い歴史において、地域・お客様・仕入先様・社員・その家族の支えによって信頼を積み重ねてきました。当社の良さは「人の良さ」「時代に合わせたチャレンジスピリッツ」を持ち合わせ、どんな時代も人がやりたがらない大変な仕事でも率先して実行してきたこと、そして時流に合わせて先駆けて変化を遂げてきたことが、現在の当社の長い歴史を支える原動力になっています。今後もこの良さを活かし、100年企業･･･全文を読む（全262文字）

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  社内行事について

  企業の方針2023年1月10日  公開

  

  一年に数度、半強制参加のイベントがあるとの投稿がありましたが、社内行事としてはどのようなことを行っているのでしょうか？また、参加は義務付けされているのかを教えてください。

  実態はこうです

  当社には、互助会として「スマイル会」という会があり、目的としては社員・その家族・仕入先・お客様が仕事を離れた場でもいつも笑顔で繋がれるようにという思いで年間行事を運営しております。その行事としては、社員旅行やスポーツ大会・芋煮会・決起集会などの企画で毎年運営しておりますが、本人事情を鑑み、半強制的ではなく自主参加による参加を募っております。 当社で働く社員においては、仕事のみならずシバタ･･･全文を読む（全326文字）

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  社員満足度向上について

  企業について2022年10月25日  公開

  

  会社が「社員を単なるコマとしか見ていない」と感じて退職したという投稿がありましたが、従業員を大事にする取り組みなど会社が考えて活動していることについて教えてください。

  実態はこうです

  現在、当社では一人ひとりの能力向上や目標設定において、一人ひとりがついてこれないことの無いような人材育成と目標設定を組織的に行い、部下の目標の達成を上司・会社がしっかり支えられるような関わりを強化して、やりがい・働き甲斐を感じていただく取り組みを行っております。また、2021年10月からの3年間を中期経営計画によりスタートしており、「売上・粗利・顧客満足・社員満足度において東北ＮＯ．１企業となる」･･･全文を読む（全276文字）

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  組織変更に対する考え方について

  企業について2022年9月21日  公開

  

  毎年、組織変更があることでお客様に混乱をあたえる体制であるとの投稿がありましたが、組織変更に対する考え方を教えてください。

  実態はこうです

  当社では、日々進化する医療機関の体制や業界変化の時流のスピードに対応するため、必要な組織編成と担当の見直しを定期的に実施しております。その編成の目的は、常にお客様のニーズを捉え、変化を遂げていく過程において最大にサポートすることができる体制構築を目指したものであり、当社の組織編成や担当変更によって、お客様に迷惑をかけることのないような盤石な引継ぎ体制と新たな取り組みに積極的にチャレンジし続け、当社･･･全文を読む（全288文字）

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  社員間のコミュニケーションについて

  企業の方針2022年9月21日  公開

  

  社員間のコミュニケーションにおいて活発さが不足しているように感じる、との投稿がありました。社員間、また部門間で社員同士がどのように関りを持ち業務を行っているのかを教えてください。

  実態はこうです

  チームMTGや部門MTGを定期的に行っており、その中で一人ひとりの進捗や滞っている事項や課題について把握し解決に向けてチーム・部門で一体となり取り組む体制を構築しております。また、お客様へのより良い提案のため、部門の垣根を越えて縦横斜めからの組織融合によるコミュニケーションが活発に行われており、より良い情報提供に努め、多くのお客様からご評価をいただいております。現在コロナ禍によって開催できておりま･･･全文を読む（全351文字）

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  企業風土に関する口コミついて

  企業の方針2022年5月25日  公開

  

  企業風土に関する口コミついて 「業界経験者のほうが有利な社風がある」などの投稿がありましたが、業界未経験者でも活躍できますでしょうか？

  実態はこうです

  当社の口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。業界未経験の方に対する教育プログラムについて、ご紹介いたします。当社では、以下のような教育プログラムが整っておりますので業界未経験の方でもご活躍いただけます。・シバタ育成プログラムによる職務能力・人格能力を高めるための年間教育体制・ロールプレイングの実施による営業力の強化、特別専門人材育成に向けたプログラム・週に1～2回のメー･･･全文を読む（全567文字）

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  社員間コミュニケーションに関する口コミについて

  企業の方針2022年5月9日  公開

  

  社員間コミュニケーションに関する口コミについて 「コミュニケーションが取りやすい一方で不満が広がりやすい」などの投稿がありましたが、社内の人間関係や親睦を深めるために実施している取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  当社の社風に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の社風についてご説明いたします。当社には、スマイル会という互助会があり、社員同士の交流の場としてスポーツ大会や新入社員の歓迎会、社内旅行などの各種交流イベントを開催しております。また、複数のクラブ（ゴルフ・フットサルなど）が創設されております。こうした社内外の取り組みにより、立場に関係なく円滑なコミュニケーショ･･･全文を読む（全571文字）