口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  専門知識の習得について

  研修体制について2023年2月13日  公開

  

  メディカル営業は特化しづらく、専門性がないとの投稿がありましたが、営業の専門知識はどのように習得しているのでしょうか。会社として知識習得のために行っている取組があれば教えてください。

  実態はこうです

  当社では、メディカル担当はジェネラリストという位置づけで、お客様のメイン（中心）担当としてお客様のニーズや期待に応えるため定期的にメーカー様を招いて、または独自に勉強会やセミナーに参加するなど、日々のスキルアップをしていくことを推進しております。当社の想いは全社員セールス・組織融合という会社全体でそのお客様をサポート・支えていくという考え方で日々進めております。その中でジェネラリストである担当者は･･･全文を読む（全366文字）

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  労働環境改善のための取り組みについて

  制度について2023年2月13日  公開

  

  労働組合はないため、労働環境が変わらないとの投稿がありました。会社として社員の労働環境改善のために行っている取組や施策などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  当社においては、労働組合はございませんが、規程については各種法令や時代に合わせての改定を年2回社員代表としっかりと合意して進めております。また、定期的に組織風土診断やストレスチェックを実施し、その分析結果に基づき、より一人ひとりの働き方の改善とレベルアップを図れる取組みにより、これからも当社の目指す東北NO.1の働き甲斐・やり甲斐を含めた社員満足度とワークライフバランスの向上に努めていきたいと思い･･･全文を読む（全246文字）

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  各種手当について

  福利厚生について2023年2月13日  公開

  

  駐車場代が支給され、車通勤の方には嬉しいとの投稿がありましたが、他にはどのような手当てがあるのでしょうか。 教えてください。

  実態はこうです

  当社においては、駐車場や通勤費の支給の他にも、給与規程に基づいてではありますが、家族手当や住宅手当・チーム長手当・単身赴任手当・帰省手当など、様々な手当てを設けております。また、住宅手当については、賃借だけではなく持家の方にも支給するよう規程を改定するなど、時代に即した見直しを定期的におこない、社員満足度の向上に努めております。今回の回答で、口コミをご覧になった方のご不安が少しでも解消されますと幸･･･全文を読む（全208文字）

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  給与制度や評価制度について

  制度について2023年1月10日  公開

  

  貴社においての給与制度・インセンティブ制度はどのようになっておりますでしょうか。 また、医療知識については、評価に含まれず数字でしか判断されないとの投稿がありましたが、評価の項目や判断基準などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  当社において評価は担当者ごとに明確なKGI・KPIを設定し、その達成による評価体制としているため、その目標の達成のために担当者をチーム長と部門長が達成に導くための活動と育成を一緒に実施しております。医療知識の有無を評価の基準には用いておりませんが、お客様のニーズに応えて結果を出すためには、当然必要な職務能力だと思っております。そして、評価についてはチーム長・部門長評価を経て、最終的な個人評価は全部･･･全文を読む（全417文字）

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  改善提案について

  制度について2022年10月25日  公開

  

  ボトムアップを目指しながら、社員からの意見を拾い上げれる組織になっていない。このままでは改善が進まないと思う。との投稿がありましたが意見の吸い上げはどのように行っていますでしょうか。

  実態はこうです

  現在、当社においては、年齢・役職に関係なく意見を提言できる風土の醸成を目指し、数年前から改善提案賞や部門長賞など社員の活動を表彰する仕組みを構築しております。また、１つの取り組みとして、より良い職場づくりのため全社員による組織風土診断を行い、社員の声を拾い上げて改善に繋げております。また、定期的な上司・部下、時には人事や会社との直接面談という場も多く設定しておりますので、社員の声を出来るだけ風通し･･･全文を読む（全249文字）

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  海外研修に関する口コミについて

  研修体制について2022年7月13日  公開

  

  「以前はメーカー主催の海外研修も年に数社あり数字を達成する原動力にもなった。」などの口コミを見ましたが、現状はいかがでしょうか？

  実態はこうです

  海外研修の実施について気になる方もいらっしゃると思いますので、お答えいたします。当社では、MVP旅行で優秀社員を海外へ招待することや、スマイル会という互助会での海外企画を行っております。また、メーカー様の企画達成による選抜招待や、海外学会への参加など海外に行く多くのチャンスの場を作り込んでおります。現在、海外研修については、コロナ禍により数年間開催できておりませんが、落ち着き次第再開する予定であり･･･全文を読む（全234文字）

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  業務フローの管理体制に関する口コミについて

  研修体制について2022年5月9日  公開

  

  業務フローの管理体制に関する口コミについて 「人によってやり方や教え方が異なり困惑することがあった」という投稿がありましたが、業務フローの管理体制について取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  当社の業務フローの管理体制に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の業務フローの管理体制強化のための取り組みについてご説明いたします。やはり社員間でレクチャーを行うと人によって教え方に違いが生じてしまうため、当社では各マニュアルやルールが活かされ業務が円滑に運営されているかを定期的に監査を行い、随時改善していく手順を構築に向けて取り組みをしております。例えば、･･･全文を読む（全482文字）

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  ハラスメント対応について

  制度について2022年3月22日  公開

  

  「ハラスメント発生時のサポートがないように感じます。」などの投稿がありましたが、サポート体制や予防策についてご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  ハラスメントに関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社におけるハラスメント対応についてご説明いたします。当社ではパワハラに限らずハラスメント行為については、就業規則で罰則を定めて予防・啓発に努めているほか、ハラスメント対策委員会を設けて、ハラスメント行為の相談窓口として運用しております。また、衛生委員会での審議を経て年1回全社員へのストレスチェックを行っており、･･･全文を読む（全341文字）

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  研修体制について

  研修体制について2022年3月3日  公開

  

  「専門的な知識を習得する習慣が皆無」などの投稿がありましたが、専門知識習得のために行っている取り組みや研修などの教育の機会はありますか？

  実態はこうです

  当社の教育制度に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の教育や研修制度についてご説明いたします。当社では、確実にお客様によりレベルの高い情報提供が出来るようシバタ育成プログラムによる職務能力・人格能力を高める年間教育体制を敷いており、ロールプレイングの実施による営業力の強化や特別専門人材育成に向けたプログラムも始動しております。また、週に1～2回のメーカーによ･･･全文を読む（全327文字）