給与制度や評価制度について
制度について2023年1月10日 公開
貴社においての給与制度・インセンティブ制度はどのようになっておりますでしょうか。 また、医療知識については、評価に含まれず数字でしか判断されないとの投稿がありましたが、評価の項目や判断基準などがあれば教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。
当社において評価は担当者ごとに明確なKGI・KPIを設定し、その達成による評価体制としているため、その目標の達成のために担当者をチーム長と部門長が達成に導くための活動と育成を一緒に実施しております。
医療知識の有無を評価の基準には用いておりませんが、お客様のニーズに応えて結果を出すためには、当然必要な職務能力だと思っております。
そして、評価についてはチーム長・部門長評価を経て、最終的な個人評価は全部門長が一同に集まり、その場で自身の部下の評価点数や仕事ぶりを共有した上で他部門の部門長と一緒に部門を越えた各階層・同役職単位で相対評価によって順位付けが行われ、恣意的な評価がされないよう体制を構築を目指しております。
インセンティブにおいては、随時行われているキャンペーンやMVP制度など頑張って成果を上げている個人を称える制度は充実させております。
今回の回答で、口コミをご覧になった方のご不安が少しでも解消されますと幸いでございます。
