入社後のフォロー体制について
フォロー体制について2023年9月21日 公開
入社してからのフォロー体制があまり無いというコメントを頂きましたが、入社した方へのフォロー体制はどのようになっていますでしょうか。
実態はこうです
貴重なご意見いただきありがとうございます。
当社においては、新卒・中途で入社した社員に対しては、人事が定期的に面談を行う体制をしいており、不安や懸念事項が無いかヒアリングし、チーム長・部門長とも連携して組織的に環境の改善に取り組んでおります。
当社には、新卒採用・中途採用・即戦力採用と大きく言うと3つに分けて採用活動をしておりますが、入社した後には、必ず先輩社員をつけて2ペア体制のバディ体制による人材育成体制とその進捗がしっかりと進んでいるかどうかのPDCA体制を整えております。
フォロー面談についても、チーム・部門と人事部が一体となったフォロー体制の流れは構築されておりますので、新しく仲間になる従業員の声と、環境に慣れるまでの不安を払拭できるようなより良い体制を目指して推進していきたいと思います。
ご質問ありがとうございました。
