口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与制度・昇進制度について

  年収・給与・評価2022年10月25日  公開

  

  管理職と一般職の給与に大きな差がある、管理職の昇進基準に不安を感じるとの投稿がありましたが、給与制度・昇進制度に関して教えてください。

  実態はこうです

  現在、当社では職責毎の給与制度を構築しており、一般職３階層、エキスパート職3階層、マネージャー職3階層、シニアマネージャー職3階層とプロフェッショナル職3階層のほかに技術職・総合職・支援職の階層毎に上限・下限の設定をしており、どの階層にいるかで給与が確定します。そして、マネージャー以上の幹部社員においては、年俸制としております。この階層の定義は明確であり、責任と役割というものが変わってきます。この･･･全文を読む（全359文字）

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  給与・評価制度について

  年収・給与・評価2022年3月22日  公開

  

  「労働とその対価が、全く見合っていない」「中途入社時の給与が新卒入社時の給与より低い」などの投稿がありましたが、どのように査定を行っているのでしょうか？また、納得感のある査定を行うための取り組みはありますでしょうか？

  実態はこうです

  当社の給与・評価制度に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の給与・評価制度についてご説明いたします。当社では従業員一人ひとりの労働・成果に見合った対価をお支払いしたいと考えておりますので、給与については、職責給制度をしいており、職責（業務レベル）に応じて下限額・上限額を決めております。また、中途入社時の給与については、入社時までに他社で積んできた経験値を加味･･･全文を読む（全623文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2022年3月3日  公開

  

  「他社に比べて給与面で安いと感じる。」などの投稿を見ましたが、給与水準や考え方についてご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  当社の給与に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の給与水準や考え方についてご説明いたします。新卒給与においては、東北エリアの業界の中では最高の基準を敷いております。入社後も努力と成長によって得られる給与は業界平均から見ても高いと自負しております。また、当社は職責給による階層ごとの上限・下限額を設定しており、努力により職責が上がるほど給与がアップします。業界水･･･全文を読む（全334文字）

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  賞与について

  年収・給与・評価2022年3月3日  公開

  

  賞与額が少ないといった趣旨の投稿がありましたが、平均的な賞与額や査定方法などについてご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  当社の賞与に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社の賞与制度や査定についてご説明いたします。当社の賞与制度は夏期・冬期・業績に応じた決算賞与の最大年3回の支給となっており、夏期は10月～3月までの業績を加味し、冬期は4月～9月までの業績により支給しております。9月末が決算のため全社目標の達成に応じて決算賞与が支給されます。現在、評価制度を用いて職責別・評価ラン･･･全文を読む（全484文字）