給与制度・昇進制度について
年収・給与・評価2022年10月25日 公開
管理職と一般職の給与に大きな差がある、管理職の昇進基準に不安を感じるとの投稿がありましたが、給与制度・昇進制度に関して教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただき誠にありがとうございます。
現在、当社では職責毎の給与制度を構築しており、一般職３階層、エキスパート職3階層、マネージャー職3階層、シニアマネージャー職3階層とプロフェッショナル職3階層のほかに技術職・総合職・支援職の階層毎に上限・下限の設定をしており、どの階層にいるかで給与が確定します。
そして、マネージャー以上の幹部社員においては、年俸制としております。この階層の定義は明確であり、責任と役割というものが変わってきます。
この責任と役割を担って、会社の成長を一緒に牽引していただくことが上級階層になればなるほど期待と責任が大きくなることになります。
上司が毎年評価によって、昇進を推薦する社員の状況を昇進会議で上げて決定しております。
評価は目標とすべき内容が明確となっておりますので、目標をしっかり達成していければ昇進できる体制となっております。
