担当設定について
仕事内容2023年2月13日 公開
担当により、担当数や業務格差があるとの投稿がありました。一人ひとりの担当編成は会社としてどのように行っているのか教えてください。
実態はこうです
当社における担当設定における考え方ですが、部門編成がエリアで固めている編成となっていることによる部門生産性と一人当たりの生産性という考えを骨子に経験年数・能力・適性によって、上司が判断し担当設定をしております。経験年数に捉われずお客様の信頼が勝ち取れれば頼られることも多くなるわけですが、そのこととは逆に業務量も多くなっているのも事実です。しかし、当社は属人化した個人に負担が偏ることの無いようにチー・・・全文を読む(全337文字)