口コミ・評判に対する企業の
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  労働環境改善のための取り組みについて

  制度について2023年2月13日  公開

  

  労働組合はないため、労働環境が変わらないとの投稿がありました。会社として社員の労働環境改善のために行っている取組や施策などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  当社においては、労働組合はございませんが、規程については各種法令や時代に合わせての改定を年2回社員代表としっかりと合意して進めております。また、定期的に組織風土診断やストレスチェックを実施し、その分析結果に基づき、より一人ひとりの働き方の改善とレベルアップを図れる取組みにより、これからも当社の目指す東北NO.1の働き甲斐・やり甲斐を含めた社員満足度とワークライフバランスの向上に努めていきたいと思い･･･全文を読む（全246文字）

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  給与制度や評価制度について

  制度について2023年1月10日  公開

  

  貴社においての給与制度・インセンティブ制度はどのようになっておりますでしょうか。 また、医療知識については、評価に含まれず数字でしか判断されないとの投稿がありましたが、評価の項目や判断基準などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  当社において評価は担当者ごとに明確なKGI・KPIを設定し、その達成による評価体制としているため、その目標の達成のために担当者をチーム長と部門長が達成に導くための活動と育成を一緒に実施しております。医療知識の有無を評価の基準には用いておりませんが、お客様のニーズに応えて結果を出すためには、当然必要な職務能力だと思っております。そして、評価についてはチーム長・部門長評価を経て、最終的な個人評価は全部･･･全文を読む（全417文字）

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  改善提案について

  制度について2022年10月25日  公開

  

  ボトムアップを目指しながら、社員からの意見を拾い上げれる組織になっていない。このままでは改善が進まないと思う。との投稿がありましたが意見の吸い上げはどのように行っていますでしょうか。

  実態はこうです

  現在、当社においては、年齢・役職に関係なく意見を提言できる風土の醸成を目指し、数年前から改善提案賞や部門長賞など社員の活動を表彰する仕組みを構築しております。また、１つの取り組みとして、より良い職場づくりのため全社員による組織風土診断を行い、社員の声を拾い上げて改善に繋げております。また、定期的な上司・部下、時には人事や会社との直接面談という場も多く設定しておりますので、社員の声を出来るだけ風通し･･･全文を読む（全249文字）

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  ハラスメント対応について

  制度について2022年3月22日  公開

  

  「ハラスメント発生時のサポートがないように感じます。」などの投稿がありましたが、サポート体制や予防策についてご教示いただけますと幸いです。

  実態はこうです

  ハラスメントに関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。当社におけるハラスメント対応についてご説明いたします。当社ではパワハラに限らずハラスメント行為については、就業規則で罰則を定めて予防・啓発に努めているほか、ハラスメント対策委員会を設けて、ハラスメント行為の相談窓口として運用しております。また、衛生委員会での審議を経て年1回全社員へのストレスチェックを行っており、･･･全文を読む（全341文字）