人事考課について
年収・給与・評価2022年3月22日 公開
「同じ職責でも給与額が違います」などの投稿がありましたが、評価・人事考課制度についてご教示いただけますと幸いです。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
当社の人事考課に関する口コミをご覧になり、ご不安に思われた方もいらっしゃるかと存じます。
当社の人事考課についてご説明いたします。
当社では従業員一人ひとりに真摯に向き合い公正に評価できるよう努めており、人事考課については、夏季・冬季賞与、年次評価の3つの評価によって昇進・降格、昇給・降給を決定しております。
その評価内容は、行動評価・業績評価の2つの視点で総合評価を行い、総合点数を出し、A～Eの5段階で決定し、最終的には同職責者を並べ、考課者が集まり、部門を越えた相対評価を行い、同職責・同ランク者の中でも点数や順位付けが行われ最終評価が決定します。
したがって、同じA評価の人でも厳密には一人ひとり最終評価が異なるため、給与額に差が出ることは必然であり、その差までは開示しておりません。
評価については、全部門長が一同に集まりその場で自身の部下の評価点数や頑張り具合を共有した上で決めているため、恣意的な評価がされない仕組みとなっておりますのでご安心ください。
当社としては出来る限り頑張ったら頑張っただけの評価をしていく体制を目指しており、人事考課を日々進化させておりますのでご安心ください。
今回の回答で、口コミをご覧になった方のご不安が少しでも解消されますと幸いでございます。
