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株式会社アルテニカ

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東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前2F

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

賞与制度について

年収・給与・評価 2023年2月28日公開

賞与はどれくらいもらえるのでしょうか。詳しく教えてください。

実態はこうです
弊社には2種類の賞与がございます。①入社4年後以降の社員が対象で、本人の能力や実績の評価に応じて年2回（7、12月）支給しております。②所定の資格取得者に対する年1回（5月）の賞与で、情報処理安全確保支援士には10万円、CCIE（シスコシステムズ社による最上級の技術認定資格）には50万円、ネットワークスペシャリストには80万円を永続的に支給しております。①の賞与支給額は、基本給が一定基準まで昇給後･･･続きを読む
大規模採用の背景について

採用 2026年8月12日公開

事業成長に伴い積極的な採用を行っていると伺いました。拡大する組織において、定着率を維持するための取り組みを教えてください。

実態はこうです
おっしゃるとおり、ここ数年は新卒・中途採用ともに積極的に強化してまいりました。直近3年間では毎年200～300名程度が入社しており、現在も継続して採用を強化しております。この採用拡大は欠員補充ではなく、新しいプロジェクトへの参画や自社の成長を目的としたポジティブな増員です。実際、弊社の直近3年間の平均離職率は11.1%で、厚生労働省による令和3年雇用動向調査の離職率（13.9%）を下回っております･･･続きを読む
未経験入社者の給与体系について

年収・給与・評価 2026年3月24日公開

未経験からでも安心して成長できるよう、初期の給与保障に力を入れていると伺いました。その背景にある想いや仕組みを教えてください。

実態はこうです
未経験からのスタートの場合、配属先やプロジェクト内容によって経験できる業務や成果の見え方に差が生じることがあります。そうした環境差に左右されず、安心してスキル習得や成長に集中できるよう、当社では賞与による変動ではなく、入社後3年間は着実に月給がベースアップする定額昇給制度を採用しています。安定した収入基盤のもとで経験を積みながら、段階的にスキルアップしていただける環境を整えています。
未経験からのスキルアップとキャリアパスについて

キャリア・成長 2026年10月27日公開

未経験からITエンジニアとして成長していきたいと考えています。配属先によって経験できる業務や身につくスキルに差はあるのでしょうか。技術的な業務に携わるためのステップやサポート体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、未経験で入社した社員の成長を第一に考えたキャリアアップ支援を構築しています。入社当初は、基礎力を養うため運用・監視やヘルプデスク業務からスタートする場合がございます。その後は、入社前インターンシップでの取り組み姿勢や評価を踏まえ、できる限り個々の成長が見込めるプロジェクトへアサインします。最初の担当プロジェクトは、原則2年以内での異動を基本方針としており、基礎業務で実務に慣れつつ、構築や･･･続きを読む
残業や体力面での負担に対するサポート体制について

職場環境 2026年10月27日公開

残業が多いオンサイト対応において、社員の心身の健康を守るために会社として取り組まれているサポートや配属先との交渉体制について教えてください。

実態はこうです
配属先の勤務状況や社員の体調・精神面の状況は、人事部のフォロー担当者（メンター）との定期的な面談を通じて細かく確認しています。併せて、定期的に就業満足度調査やストレスチェックなどのアンケートを実施し、現場の状況や社員の声を迅速に把握できる体制を整えています。万が一、長時間労働や高稼働により体力面・健康面の負担が大きいと判断した場合は、営業担当者や人事担当者が速やかにオンサイト対応先（配属先企業）と･･･続きを読む
女性の働きやすさについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月19日公開

女性が安心して長く働くために、どのような支援制度がありますか。

実態はこうです
弊社では、性別にかかわらず、すべての社員がライフステージの変化を迎えても安心して長く活躍できる環境づくりを大切にしております。産休・育休や時短勤務（部署異動による対応を含む）、生理休暇など、各種制度を整備しており、男性社員の育児休業取得実績もございます。また、女性社員の育児休業からの復職率についても、高水準で推移しております。日々のプロジェクトへのアサインにおいても、社員一人ひとりの適性やキャリア･･･続きを読む
夜勤の実態と、入社後のフォロー体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月19日公開

未経験からのキャリアを支える入社後のサポート体制や、夜勤を含むシフトの勤務状況について教えてください。

実態はこうです
弊社では、すべての社員が心身ともに健康で、安心してキャリアを築ける環境づくりを大切にしております。そのため、特定の社員や新人に夜勤が過度に集中するような運用の事実はございません。実際の勤務状況として、月1回以上の夜勤が発生する社員の割合は全社員の27％、月2回以上は20％となっております。また、夜勤の可能性については、採用説明会や最終面談前のフィードバック面談で丁寧にご説明し、ご本人にご理解・ご納･･･続きを読む
有給休暇について

休日・有給休暇 2026年10月19日公開

有給休暇の管理はどのように行われていますか？社員の取得実績も知りたいです。

実態はこうです
弊社では、社員一人ひとりが心身ともにリフレッシュし、健康的に働ける環境づくりを大切にしています。有給休暇の取得や福利厚生の利用については、社内の労務管理チームが管理しており、社員が計画的に有給休暇を取得できるよう会社全体としてサポートしております。当然、労働基準法における有給休暇の取得義務日数も満たしており、多い社員は年間で20日間有給休暇を取得しております。社員が希望するワークライフバランスを実･･･続きを読む
入社前インターン制度について

福利厚生・社内制度・研修 2026年10月19日公開

内定者向けの入社前インターン制度があるそうですが、その目的や具体的な内容について教えてください。

実態はこうです
弊社の「入社前インターン制度（内定者インターン）」は、入社後にスムーズに業務へ馴染んでいただけるよう、希望者を対象に学習環境やエンジニアとの交流機会を無償で提供している「完全任意」のプログラムです。そのため、参加の有無が内定の取り消しや入社後の配属・評価・待遇等に影響することは一切ございません。参加される場合も、カリキュラムの進め方やスケジュールはすべてご自身の裁量に委ねられており、会社からの時間･･･続きを読む
昇給について

年収・給与・評価 2026年10月8日公開

HPに書いてあった入社4年後までの評価についてもう少し詳しく教えてください。

実態はこうです
弊社では未経験でも安心して入社できるよう勤務先によって評価に差が出ないようにしております。未経験でも4年間で着実に技術を身につけ、どのような現場でも活躍できるようサポートいたします。資格取得の成果は個人の努力によりますが、個人では変えられない不確定要素で評価にばらつきが出ないよう配慮しております。入社4年後以降の社員に対しては本人が積み上げてきた「経験（価値）」に応じた評価を人事担当者が取りまとめ･･･続きを読む
残業代について

年収・給与・評価 2026年10月2日公開

勤怠管理の方法と、残業手当の仕組みについて教えてください。

実態はこうです
勤怠はシステムで管理されており、出勤・退勤時に打刻を行っています。残業時間についても勤怠実績に基づいて管理されており、所定労働時間を超過した分は規定に沿って支給されます。入社後2年間は配属先の勤務形態によっては固定残業手当を給与に含めておりましたが、2026年10月に賃金規程の改定を行い、入社時から実労働時間に応じて別途支給する制度に変更いたしました。勤務時間や給与に関する相談についても、営業担当･･･続きを読む
深夜残業代について

年収・給与・評価 2026年10月2日公開

深夜勤務をする場合の割増手当について教えてください。社員にはどのように周知されていますか？

実態はこうです
深夜割増手当につきましては、入社後2年間は固定額を支給しておりましたが、2026年10月の賃金規程改定により、入社時から実労働時間に応じて別途支給する制度へと変更いたしました。こちらの支給制度については、求人票への記載に加え、プロジェクト配属時の面談においても事前にご説明しております。今後も、社員が制度を正しく理解し、安心して働ける環境づくりに努めてまいります。
手当について

福利厚生・社内制度・研修 2026年8月26日公開

住宅関連を含め、給与と併せて支給される手当や、手当に関する貴社の方針について教えてください。

実態はこうです
弊社では現在、住宅手当や家賃補助、社員寮、借り上げ社宅制度は設けておりません。一方で、社員が安心して生活できるよう、以下のような手当の支給およびサポート制度の運用を行っております。・引越サポート：不動産仲介業者の特別割引など・見舞金制度：怪我や病気による入院・治療に対する見舞金の支給・奨学金返金サポート制度：奨学金の返済に対する一部貸出による支援・結婚祝い金制度：結婚や入籍に対する祝い金の支給現時･･･続きを読む
客先常駐における勤務時間の違いや相談体制について

職場環境 2026年8月26日公開

どの現場であっても勤務時間の方針は同じでしょうか。また、配属先によって勤務時間が異なる場合や、残業が多いと感じた場合の相談対応の体制について、貴社の取り組みを教えてください。

実態はこうです
オンサイト対応という業務形態の性質上、プロジェクトによって業務内容や繁忙期が変動するため、配属先により勤務時間や残業の状況は異なります。配属の際には、事前に営業担当および人事担当より勤務時間や働き方などを説明し、本人の希望や不安な点を確認する面談を実施したうえで進めております。配属後も人事担当が定期的な面談を実施し、社員一人ひとりの就業状況を継続的にヒアリングしております。就業中の社員から残業が多･･･続きを読む
配属先決定プロセスについて

社風・人間関係 2026年8月12日公開

社員一人ひとりのキャリア希望を尊重した配属を行っていると伺いました。面談の内容やアサインの仕組みを教えてください。

実態はこうです
弊社は可能な限り、各社員の希望に沿った働き方が実現できるよう配属先について選定しており、その時の案件状況および、各社員のスキルと経験も考慮した上で決定いたします。そのためエンジニアとしてのスキルと経験を身につけることで、配属先の業務や勤務地の選択肢は格段に増加いたします。また、弊社ではスキルアップに向けたサポート体制も充実しております。配属先の変更が見込まれる場合は必ず事前に面談を実施し、変更を希･･･続きを読む
エンジニアと事業の成長戦略について

経営方針・事業内容 2026年8月12日公開

エンジニアが早期から上流工程へ挑戦できる環境と伺いました。IT市場でのニーズ拡大を見据えた成長戦略を教えてください。

実態はこうです
弊社では、ITインフラの構築業務も含まれる上流工程に入社2年後を目処に挑戦できる環境を整えております。配属される工程については、エンジニアとしての素養のほか、携わっているプロジェクトでの活躍・貢献度、本人のキャリア希望などを総合的に考慮して判断しております。上流工程に携わっているエンジニアは弊社全体の3～4割ほどでございます。さらに弊社は継続的に企業規模を拡大しており、特に直近3年は毎年のように2･･･続きを読む
面接の質向上に向けた取り組みについて

採用 2026年8月12日公開

面接の質向上に向けた取り組みや、面接官の教育体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、面接を「求職者の皆様と会社が対等な立場で、互いの理解を深め合う大切な場」と位置づけ、すべての候補者様に有意義な時間を過ごしていただけるよう、面接の質向上に取り組んでおります。2023年からはオンラインで実施している1次面接後に応募者の皆様へのアンケートを実施し、面接時のご感想やご意見をお伺いしております。また、アンケートの結果は3か月ごとに面接担当者へフィードバックし、面接官の内容管理・･･･続きを読む
決算賞与について

年収・給与・評価 2026年7月9日公開

決算賞与の支給は検討していますか。

実態はこうです
弊社では現在、2種類の賞与制度を導入しておりますが、決算賞与の支給は検討しておりません。弊社は成果に見合った報酬を支払うようにしているため、賞与は個人の成果に反映させ支給しております。一方で弊社にはエンジニア未経験で入社する社員も多く在籍しております。経験が浅いうちは現場の状況など、エンジニア本人の実力以外の要素も成果に影響しやすくなるため、入社から3年間は賞与は支給せず、定額昇給制度にしておりま･･･続きを読む
オンサイト対応での成果について

年収・給与・評価 2026年7月9日公開

オンサイト対応でどのような業務を行うのか、どのような体制なのか、事前に説明はしてもらえるのでしょうか。また、成果を出すための相談はできますか？

実態はこうです
配属時は弊社の担当営業がオンサイト対応の業務概要や現場体制について詳しく説明しています。また、そこで働いている先輩社員がいれば、顔合わせをしてアドバイスなどを受けられる機会も設けています。さらに、より適正な評価を行うために社員が常駐している各クライアント先には、年2回のアンケートでエンジニアに対する満足度を調査し、求めているレベルに達しているか、今後期待していることは何かなどを把握しております。ア･･･続きを読む
社員交流について

職場環境 2026年7月9日公開

「同期と呼べる人がおらず、孤独感を感じていた」という口コミを見たのですが、社員交流の取り組みなどがあれば教えてください。

実態はこうです
現場と自宅間の行き来だけでは社員間の絆が生まれにくいため、社員交流のために様々な取り組みを実施しております。社員交流促進のためにArtenica Baseという従業員限定の福利厚生施設を運営しております。ここでは簡単な食べ物や飲み物を無料で提供しているほか、ボードゲームやダーツなどのレクリエーションの設備も用意しており、平日・土日を含め10時～22時まで利用可能でございます。さらに、なかなか平日に･･･続きを読む
社内交流の機会について

職場環境 2026年7月9日公開

近年、社内交流の機会を増やしたと伺いました。目的について教えてください。

実態はこうです
弊社は、最先端のITインフラ開発を成功へと導く「オンサイト型のITソリューション企業」であるため、オンサイト対応で働く社員が孤独感を抱きやすいという課題がありました。そこで人事部門を中心にさまざまな取り組みを行い、本社で自分の居場所や切磋琢磨できる仲間を見つけられるようにサポートする体制を整えました。■懇親会（2013年創業期〜）配属先の垣根を越えて交流できる場として継続的に実施しており、直近では･･･続きを読む
社員のスキルアップ支援について

福利厚生・社内制度・研修 2026年7月9日公開

エンジニアのスキルアップを支援する環境づくりに注力されていると伺いました。学習支援制度や、社員の自主性を尊重する文化について教えてください。

実態はこうです
当社では、「学びたい」という意欲を持つ社員を積極的に支援したいという考えのもと、平日だけでなく土日祝日も自主学習ができるトレーニングルームを開放し、専任の教育担当者が常駐するなど、学習しやすい環境を整えています。これは、成果や成長が評価にしっかりと反映される仕組みを背景に、社員一人ひとりが主体的にスキルアップできる機会を提供したいという方針によるものです。また、オンサイト対応での業務により日々の学･･･続きを読む
現場における評価体制について

年収・給与・評価 2026年7月9日公開

現場でも全社員が公平に評価され、安心してキャリアを積めるよう工夫されている点について伺いたいです。

実態はこうです
現場での評価については、配属先にかかわらず全社員共通の評価基準を設けており、公平性・透明性のある評価を行っておりますのでご安心ください。一方で、入社初期は配属先の環境や業務内容によって経験の積みやすさに差が生じる場合もあるため、そうした外的要因に左右されず安心して成長に集中できるよう、入社後3年間は定額昇給制度を採用しています。4年目以降は「技術力」「勤務姿勢」「会社への貢献度」といった複数の観点･･･続きを読む
ITソリューション事業における待機時間中の待遇とサポート体制について

年収・給与・評価 2026年7月9日公開

ITソリューション事業におけるプロジェクト間の待機時間の過ごし方や、給与・待遇の違いについて教えてください。

実態はこうです
基本的には、待機時間が発生しないよう適切に調整しますが、新卒入社が集中する時期には、最大で2ヶ月程度の待機時間が発生する可能性があります。ただし、待機時間が発生した場合でも、給与や待遇が変更されることはなく、従来通りの給与を支給します。待機時間中は、次のプロジェクト決定までのサポートとして、本社で資格取得に向けた学習に取り組んでいただきます。次のプロジェクトに向けたスキルアップなどの有意義な時間と･･･続きを読む
入社4年後以降の昇給について

年収・給与・評価 2026年6月24日公開

貴社では、入社4年後からは能力に応じた昇給が行われると聞きました。実際の昇給時期や、人事評価に基づく給与制度の仕組みについて教えてください。

実態はこうです
弊社では、入社後まずは定額の昇給となり、入社から4年後以降は人事評価に基づいた年1回の昇給を実施しています。これは、社員の将来的な収入の安定性を重視して、業績などによって変動する可能性がある賞与よりも、月々の基本給を優先的に上げていく施策の方が、長期的に見た場合、社員が得るメリットは大きいと考えているためです。まず経験やスキルに応じて基本給を段階的に上げていき、一定の基本給水準に到達した段階で通常･･･続きを読む
運用保守部門の人員体制について

職場環境 2026年6月24日公開

運用保守部門の人員体制について教えてください。社員の負担を軽減するために取り組まれていることはありますか？

実態はこうです
シフト制で業務を行う運用保守部門では、安定した運用を行うために十分な人員を配置している現場が多いものの、メンバーの異動や入れ替わりのタイミング、または新人教育を実施している期間において、一時的に業務負荷が増加する場合があります。そこで、運用保守部門の恒常的な業務過多の発生を防ぐために、以下のフォローと負担軽減の取り組みを行っています。・状況把握と環境改善：人事部のメンターや営業担当との定期的な面談･･･続きを読む
勤務形態について

休日・有給休暇 2026年6月16日公開

プロジェクトによっては、土日に稼働することもありますか。

実態はこうです
配属先のプロジェクトによっては、土日を含むシフト勤務となる場合があります。特に運用・保守業務では24時間365日体制の案件もあり、必ずしも土日が休日になるとは限りません。一方で、休日はシフトによって管理されており、週2日の休日は確保されています。そのため、勤務日が土日になる場合でも、休日数が減ることはありません。勤務体系や就業条件については、選考時や配属前に説明を受けることができるため、事前に働き･･･続きを読む
仕事内容の事前説明について

仕事内容 2026年6月16日公開

配属後のミスマッチ防止のために工夫されていることはありますか。

実態はこうです
配属前には、業務内容や働き方について事前に説明を行っております。実際の業務においては、配属後に想定との違いを感じるケースもありますが、その際は人事のメンターや営業担当が状況を確認し、必要に応じて配属先企業への改善提案や配置転換の検討を行うなど、フォロー体制を整えています。また、幅広い業種のクライアント企業との取引があるため、大手企業を含むさまざまなプロジェクトに携わる機会があります。幅広い経験を積･･･続きを読む
案件の選定基準について

仕事内容 2026年6月16日公開

案件の選定はどのようにおこなわれるのでしょうか。ミスマッチ防止のため工夫されていることがあれば伺いたいです。

実態はこうです
配属先は、営業担当が業務内容や就業条件を確認したうえで、本人の希望や居住地なども考慮しながら決定されています。実際に配属後、事前に聞いていた内容と業務内容や職場環境に大きな差異があった場合は、人事担当や営業担当が状況を確認し、必要に応じて配属先企業への改善依頼や調整を行う体制があります。また、配属先によって業務の忙しさや求められるレベルは異なるため、人によっては負荷が高いと感じるケースもあります。･･･続きを読む
心身の不調時のサポート体制と職場環境について

福利厚生・社内制度・研修 2026年5月14日公開

万が一心身の調子を崩した場合、負荷の少ない職場環境へ異動して勤務することは可能ですか。休職して療養した後の復帰に向けたサポートは受けられますか。

実態はこうです
弊社では、万が一社員が心身の調子を崩した場合に備えて、休職制度や復職に向けたサポート体制を整えております。医療機関より診断書が発行された場合は、法令に基づき就業不可となるため、休職または退職の対応となります。休職は就業規則上、入社1年未満の場合は原則対象外ですが、復職の見込みがある場合に限り、特例として約1か月を目安とした休職対応を行うこともあります。療養期間中は1か月単位の休職とし、月1回程度、･･･続きを読む

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会社情報

会社名	株式会社アルテニカ
本社	東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前2F
URL	https://artenica.jp/
設立	2013年4月
従業員数	929名（2026年04月現在）
事業概要	ネットワークインテグレーション業務サーバーインテグレーション業務

株式会社アルテニカの
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