【公式】株式会社アルテニカの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社アルテニカ

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ネットワークインテグレーション業務サーバーインテグレーション業務

東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前2F

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

女性の夜勤シフトについて

経営方針・事業内容 2025年1月14日公開

「エンジニアは夜勤シフトがある」と聞いたのですが、女性も含まれますか？

実態はこうです
夜勤については、社員の安全やセキュリティを重視し、男性のみを対象としております。2024年度4月時点のエンジニア数は702名で、女性の割合は23.4％です。月1回以上の夜勤に従事している社員は全体の27～28％、月2回以上は20％程度となっており、現在の案件数においては夜勤業務を男性のみで対応することが可能です。会社としては、女性から夜勤の希望があった場合でもお受けすることはできませんが、多くの女･･･続きを読む
賞与の支給基準について

年収・給与・評価 2024年12月16日公開

「所定の国家資格などを取らないと賞与が支給されない」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。

実態はこうです
そのような事実はございません。弊社では、入社4年目以降の社員を対象に、年2回（7月と12月）の賞与を支給しております。さらに、所定の技術資格を取得した社員には、年1回（5月）に資格手当としての特別賞与を支給しております。国家資格の「情報処理安全確保支援士」には10万円、シスコシステムズ社が認定する最上級の技術資格の取得者には、「CCIE」50万円、「ネットワークスペシャリスト」80万円を永続的に支･･･続きを読む
コンプライアンス対策について

福利厚生・社内制度・研修 2024年12月3日公開

「ハラスメント防止などのコンプライアンス対策を重視してほしい」という投稿があったのですが、対策が不十分なのでしょうか？

実態はこうです
弊社は、企業におけるコンプライアンスの遵守を徹底しております。当然のことながら、ハラスメント行為は一切容認しておりません。例えば、ハラスメント行為に対しては専用窓口を設置し、専用のサポートチームが常に相談を受け付ける体制を整えております。ハラスメントが疑われる行為が発覚した場合は、対象者に即連絡し、事実確認を行います。確認された事実によっては、翌日から配属先への出社を停止し、本社での待機を命じる対･･･続きを読む
新入社員のフォローについて

福利厚生・社内制度・研修 2024年10月1日公開

「社内の雰囲気は非常にフレンドリー」という口コミを見ました。新入社員のフォローも手厚いのでしょうか。

実態はこうです
当社は成長フェーズにあり、採用者数や社員数も増えております。新入社員には人間関係の面も含めて良いスタートを切ってほしいと考えており、少しでもスムーズに会社に馴染めるよう入社前後のフォローに注力しています。入社前のフォローとしては、内定承諾後から入社までの「入社前インターン制度」で、教育担当者による定期的な面談や勉強会を実施しております。また、社員に対しては本社オフィスを常に開放し、土日祝日を含めて･･･続きを読む
夜勤について

休日・有給休暇 2024年10月1日公開

「ほとんどの人が夜勤ありの職場に配属される」と聞いたのですが、本当でしょうか。

実態はこうです
そのようなことはございません。月に1回でも夜勤が発生した社員の割合は27～28％で、2回以上の社員の割合は約20％です。その上で、夜勤と日勤が連続すると十分な休養が取れない可能性があるため、夜勤と日勤が連続するシフトは組んでおりません。夜勤の後は、公休または夜勤明け休を必ず取得してもらっています。また、夜勤のみならず日勤の業務においても「負担が大きい」「体力的に厳しい」などの悩みがあるときは、いつ･･･続きを読む
入社前インターン制度について

経営方針・事業内容 2024年10月1日公開

「入社1ヶ月前から行われるインターンシップの間は、給料が支払われない」という投稿を見ましたが、違法ではないのでしょうか。

実態はこうです
当社の「入社前インターン制度」に拘束時間は発生いたしません。インターンの名の通り、その時点では労働契約を締結しておらず、理解度テストの受験日などもご自身の都合に合わせて決めていただけます。「入社前インターン制度」では、自分がこの業界・職種で活躍できるかの相性チェックを入社前に行えるため、入社後の安心感が格段に高まります。また、在籍する現役エンジニアとの交流を通し、長期的に勤務するための人間関係を事･･･続きを読む
ミスマッチについて

経営方針・事業内容 2024年6月24日公開

入社後のミスマッチを防ぐために行っていることはありますか。

実態はこうです
弊社には未経験の立場からネットワークエンジニアのキャリアをスタートする社員が多数在籍しております。そのため、具体的な業務イメージのない方であっても就業前後のギャップが極力少なくなるようミスマッチの防止に努めています。具体的には、会社説明会では業務内容や会社環境、昇給制度、採用フローなどを丁寧に説明しているのはもちろんのこと、内定者フォロー面談や内定者限定の食事会も実施しています。さらに入社前のイン･･･続きを読む
業務内容について

キャリア・成長 2024年6月24日公開

ネットワークエンジニアとして上流工程に携わりたいです。貴社に入社すれば、上流工程の業務に参加できますか？

実態はこうです
弊社は上流工程から下流工程まで、さまざまな業務に対応しており、上流工程の案件に携わることも可能でございます。上流工程の案件への配属はエンジニアとしてのスキル・経験に加えて、現在担当しているプロジェクトでの成果や姿勢、本人のキャリア志向などを総合的に考慮して判断しております。上流工程のプロジェクトには全体の3～4割ほどのエンジニアが従事しております。なお、上流工程の業務の例として、通信キャリアのネッ･･･続きを読む
有給休暇について

休日・有給休暇 2024年6月24日公開

「有休を休日に消化させられることがある」との口コミを見たのですが、本当でしょうか？

実態はこうです
弊社では、休日に有給休暇を充てるようなことはございませんのでご安心ください。有給休暇の取得や福利厚生の利用は、社内の労務管理チームが、丁寧にサポート・管理しております。社員が計画的に有給を取得しリフレッシュできるよう会社全体としてサポートしております。当然、労働基準法における有給休暇の取得義務日数も満たしており、多い社員は年間で20日間有給休暇を取得しております。社員が希望するワークライフバランス･･･続きを読む
社内のノウハウ蓄積について

経営方針・事業内容 2024年4月30日公開

「社内のノウハウ蓄積が不十分」という口コミを見たのですが、本当ですか。

実態はこうです
実体験を通じて学ぶのが一般的なノウハウ（暗黙知）は、言葉や文字で共有できるナレッジ（形式知）と比べて共有が難しいとされています。ご覧いただいた口コミの内容につきましては、会社としても課題と感じています。そのため2023年10月には、この問題の解決に当たる部門の体制を刷新いたしました。現在は改善に向けて動いている最中で、これまで蓄積されたノウハウを効果的にシェアする仕組みづくりを進めています。また、･･･続きを読む
業務外の学習について

キャリア・成長 2024年4月17日公開

「未経験者は土日を含めてとにかく勉強しないとついていけない」とネットに書いてあったのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです
会社側から土日の業務および自己研鑽を強要することはございませんのでご安心ください。一方で、弊社のエンジニアの約95%は未経験で入社するため、入社後の勉強が必要であることは確かです。ご覧いただいた口コミの投稿者は意欲的にスキルアップに取り組む社員であったと考えており、会社としてもそのような社員に対するサポートは惜しまない方針でございます。例えば、毎日午前10時から午後10時まで本社オフィスを開放し、･･･続きを読む
新卒の9割が夜勤？

職場環境 2024年4月4日公開

「入社後のフォローがほぼ無いうえに、新卒の9割が夜勤をしている」という口コミを見ました。本当にそんな事があるんでしょうか。

実態はこうです
9割が夜勤をするという口コミの内容は事実無根です。月1回以上の夜勤が発生する社員の割合は全社員のうち27%で、月2回以上は20%です。また、夜勤が特に新人に集中しているということもございません。夜勤があることについては、採用時の説明会と最終面談前に実施するフィードバック面談時に必ず説明しています。次に入社後のサポート体制についてご説明いたします。弊社はエンジニアとしてのキャリアを未経験からスタート･･･続きを読む
トレーナーについて

福利厚生・社内制度・研修 2024年1月10日公開

「トレーナーは実務経験豊富な人材が指導に当たる」と聞きましたが、トレーナーは社員の方なのでしょうか。また、どんな研修をしているのかも教えてください。

実態はこうです
トレーナー（教育担当）は、弊社でエンジニアとして活躍していた優秀な人材を内部異動させて配置しております。トレーナーが担当する研修では座学のビジネスマナー教育などのほか、実際にネットワーク機材を操作しながら環境構築を行う実践ワーク型のカリキュラムも実施しております。IT資格取得奨励制度を活用するエンジニアには日々の業務に加え、成長に必要な活動をトレーナーが総合的にサポートいたします。公式ホームページ･･･続きを読む
働き方について

休日・有給休暇 2023年12月18日公開

「休みの希望は基本的に叶うし、長期休暇も取りやすい」との口コミを見ました。働き方は自分でコントロールできるということでしょうか。

実態はこうです
職種や配属先の特性にある程度左右されるものの、全従業員が休みを取りやすいように取り組んでおります。具体的には、シフト制の運用保守は人員が十分に確保されている現場が多いのが特徴でございます。そのため休みの融通が利きやすく残業も少ないため、働き方は比較的コントロールしやすいと考えております。構築・設計業務は運用保守と比較すると残業が発生する可能性は高いものの、基本的に土日祝は休日でございます。さらに裁･･･続きを読む
組織体制の構造化について

経営方針・事業内容 2023年12月1日公開

「エンジニアは基本的にみんな役職がない」との投稿がありましたが、実態はいかがですか。

実態はこうです
弊社は2013年創業の若い会社であり、創業から間もない時期は、ご質問いただいたとおり全社員の経験が浅かったことからフラットな組織体制でした。しかしながら、現在は配属先でマネジメント業務に従事している社員もおり、組織に縦の指揮命令系統が生まれています。現時点では明確な肩書や役職を設けているわけではありませんが、今後は組織体制の構造化を図っていく方針でございます。
昇給幅について

年収・給与・評価 2023年9月29日公開

前の会社が昇給幅が小さすぎるやばい会社でした。アルテニカさんはどうですか。

実態はこうです
弊社は昇給幅が小さいということはございません。2022年の社員の平均年収は、2020年に比べて約10％上昇しております。また、会社からの給与引き上げのみならず、自身の取り組みによって能動的に収入を増やすこともできる環境を整えております。具体的にはCCNPやLPIC、AWS認定アソシエイトなどのベンダー資格を取得いただくと月々の給与が昇給する制度や情報処理安全確保支援士やネットワークスペシャリストな･･･続きを読む
女性の働きやすさについて

経営方針・事業内容 2023年10月27日公開

「産休・育休制度も整っていないのがやばい」という書き込みがありました。女性の働きやすさについて、どのように考えていますか。

実態はこうです
女性の働きやすさは、もちろん重視しております。産休・育休や時短勤務（部署異動）、生理休暇などの各種制度を取り揃えており、女性社員の育休取得率と復職率はともに100%に達しております。出産・育児に関係しない期間の働き方についても、男女の区別なくできるだけ本人の希望に沿ったプロジェクトへのアサインを心がけております。これからも一人ひとりが望む働き方に柔軟な対応ができるよう、仕事と家庭を両立しやすい職場･･･続きを読む
入社後の研修について

福利厚生・社内制度・研修 2023年10月13日公開

入社後の研修の流れを教えてください。

実態はこうです
入社後はすぐにプロジェクトへの配属となりますが、現場でのOJTを軸に実務ベースの技術的な研修を受けていただきます。また、研修および実務の内容について不明点があればいつでも個別にフォローできる体制も整えております。入社後の資格取得に向けても、ご希望される資格に合わせた受験対策や学習プログラムを提供いたします。なお、eラーニングでは社会人としての基本的なマナーを学ぶことができ、技術的な知識を習得できる･･･続きを読む
インターンシップ制度について

採用 2023年9月29日公開

入社前に会社をよく知るためのインターンシップ制度はありますか。

実態はこうです
弊社は入社後の業務や環境へのミスマッチを防ぐため、入社前のインターンシップ制度（事前研修）を導入しております。実施時期は内定承諾から入社日までで、ITリテラシー（基礎力）の向上や業務に必要な最低限の知識の習得のほか、IT資格CCNAの取得も可能です。また、研修中は同期・先輩社員との交流機会があるため、会社の雰囲気や人間関係も事前に把握できます。インターンシップ制度は就職後の長期的な定着にも役立つと･･･続きを読む
面接官の対応について

採用 2023年9月29日公開

「面接官の話し方が適当で、やる気も感じられなかった」という口コミを見ましたが、本当にそのようなことがあったのでしょうか。

実態はこうです
このようなご指摘を受けたことにつきまして、大変心苦しく感じております。2023年からはオンラインで実施している1次面接後に応募者の皆様へのアンケートを実施し、面接時のご感想やご意見をお伺いしております。また、アンケートの結果は3カ月ごとに面接担当者へフィードバックし、面接官の内容管理・質向上に取り組んでおります。面接官として不適切な対応を取らないよう適宜指導も行っておりますが、ご指摘の件では誤解を･･･続きを読む
働きがいについて

社風・人間関係 2023年8月23日公開

社員の皆さんはどんなやりがいを感じることが多いですか？

実態はこうです
IT分野のエンジニアはニーズが高まっており、さまざまな業種・業界のクライアントからプロとして必要とされている実感を持つことができます。また、このような業界の中で、弊社には各社員が理想とするキャリアを追求できる環境がございます。より難易度の高い上流工程を希望する社員に対しては資格取得を始めとしたスキルアップのための環境を整えている一方で、家庭やプライベートとのワークライフバランスを優先したい社員に対･･･続きを読む
雇用の安定性について

社風・人間関係 2023年8月23日公開

突然プロジェクトが中止になって給料が貰えなくなったというような話を同業でよく聞きます。アルテニカさんの場合はどうですか。

実態はこうです
参画プロジェクトの状況に関わらず、給料が払われなくなることはございません。顧客企業の社内事情や予算の都合でプロジェクトが中止になることは稀にございます。しかしながらそのような場合においても、プロジェクトが中止になる際は数カ月前から決まりますので、突然中止を知らされるということはございません。なお、プロジェクトの終了時は次の配属先を速やかに選定する体制を整えております。引き続き社員が安心して働くこと･･･続きを読む
将来性について

キャリア・成長 2023年8月9日公開

「エンジニアとして上流工程に携われる案件はほとんどなく、将来性がないと思った」との口コミを見ました。これは本当ですか？

実態はこうです
まず初めに「上流工程に携われる案件はほとんどなく」との口コミに関しまして、弊社はITインフラの構築業務も含まれる上流工程には、入社2年後を目処に挑戦できる環境を整えております。そのため「上流工程に携われる案件はほとんどなく」ということはないかと存じます。配属される工程については、エンジニアとしての素養のほか、現在携わっているプロジェクトでの活躍・貢献度、本人のキャリア希望などを総合的に考慮して判断･･･続きを読む
社内交流について

社風・人間関係 2023年7月26日公開

交流イベントなどを積極的に開催されているようですが、社歴が浅くても参加しやすいのでしょうか。

実態はこうです
ご質問にも記載いただいたとおり、弊社は週1回の懇親会（食事会）や季節行事の社内レクリエーションなどを開催しております。これは社員同士の交流を深め、より居心地の良い職場環境を作りたいと考えているためであり、新卒・若手社員も積極的に参加しやすいよう専任のフォロー担当が声をかけております。また、社員同士が親睦を深め合える福利厚生施設「Artenica Base」を新卒・若手社員が頻繁に利用しております。･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2023年7月26日公開

「いい加減で未整備な点が多く改善についても微妙」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

実態はこうです
弊社は設立から10年あまりの企業であり、職場環境や社内制度など整備または改善をしていくべき点があることを認識しております。こうした状況を踏まえて直近3年間では本社移転による設備環境の充実を図ったり、給与制度の改定を実施いたしました。また、社員に対して専任のフォロー担当を配置し、適宜アンケートやヒアリングを行い、課題発見及び改善活動に取り組んでおります。引き続きよりよい職場環境づくりに努めてまいりま･･･続きを読む
常駐先の選択について

社風・人間関係 2023年7月26日公開

配属先は、自分の希望は一切加味されないまま決められると聞いたのですが、本当ですか。

実態はこうです
弊社は可能な限り、各社員の希望に沿った働き方が実現できるよう配属先について選定しており、その時の案件状況および、各社員のスキルと経験も考慮した上で決定いたします。そのためエンジニアとしてのスキルと経験を身につけることで、配属先の業務や勤務地の選択肢は格段に増加いたします。また、弊社ではスキルアップに向けたサポート体制を充実しております。配属先の変更が見込まれる場合は必ず事前に面談を実施し、変更を希･･･続きを読む
心身の健康管理について

福利厚生・社内制度・研修 2023年6月15日公開

さまざまな配属先で働く環境に適応できるかどうか心配です。心身不調の予防策などはありますか。

実態はこうです
弊社では社員の心身不調を防止する取り組みにも力を入れており、社員には専任のフォロー担当がつき、適宜フォローやメンタルケアを実施しています。また、年1回のストレスチェックと従業員満足度を測定する年2回のアンケート、毎月末の就業満足度の調査も行い、不満や悩みを抱える従業員をこまめにフォローしています。さらに、高ストレス者および希望者は産業医の面談を受けることができます。心身不調が万が一発生してしまった･･･続きを読む
キャリア開発について

キャリア・成長 2023年6月15日公開

どのようなキャリアを積めるのか知りたいです。モデルケースなどありますか。

実態はこうです
当社のモデルケースでは下記の業務に従事していただきます。1～2年目はシステムの運用・保守業務2～5年目は構築業務5～7年目は設計業務7年目以降はプロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダーなどのマネジメント業務、お客様と直接やり取りをするフロント業務を通し、専門性の高さを活かしたスペシャリストとして活躍することが可能です。また、上記のようなエンジニアとしてのキャリアアップをサポートするために、オフ･･･続きを読む
ハラスメント防止について

社風・人間関係 2023年7月3日公開

以前勤めていた会社では、ハラスメントがひどく退職しました。人間関係について不安があるのですがアルテニカさんは大丈夫ですか？

実態はこうです
弊社はハラスメントは一切容認しておらず、ハラスメントを防止するために様々な取り組みを実施しております。社員には定期的なアンケートを実施しており、専任の対応チームを設置してハラスメント防止に力を入れています。また、ハラスメント対策の他にも職場における円滑な人間関係の構築をサポートするために様々な取り組みを実施しております。具体的には、会社公式の部活動や定期的なイベントなどを推進しているほか、自社専用･･･続きを読む
キャリアパスについて

キャリア・成長 2023年6月1日公開

「簡単な業務ばかり」と伺いましたが、それはどれくらい続くのでしょうか。また、キャリアパスについて相談できる機会はありますか。

実態はこうです
ご質問のとおり、入社当初はエンジニアとしてのスキルや経験も不足しているケースが大半であるため、単純な業務を行うプロジェクトに配属される場合があります。しかしながら、弊社では「原則2年以内に最初のプロジェクトから異動」する体制にもなっておりますので、上記のプロジェクトから更なるスキルアップに挑戦できる機会は充分にございますので、ご安心いただければと思います。また、弊社ではエンジニアのコンシェルジュと･･･続きを読む

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会社情報

会社名	株式会社アルテニカ
本社	東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前2F
URL	https://artenica.jp/
設立	2013年4月
従業員数	929名（2026年04月現在）
事業概要	ネットワークインテグレーション業務サーバーインテグレーション業務

株式会社アルテニカの
会社概要株式会社アルテニカの
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