【公式】株式会社アルテニカの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

ホーム
株式会社アルテニカ

株式会社アルテニカ

ネットワークインテグレーション業務サーバーインテグレーション業務

東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前2F

カテゴリから探す

キャリア・成長（5件）
仕事内容（3件）
休日・有給休暇（7件）
年収・給与・評価（13件）
採用（7件）
社風・人間関係（9件）
福利厚生・社内制度・研修（17件）
経営方針・事業内容（11件）
職場環境（18件）

職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

インフラエンジニアの将来性について

経営方針・事業内容 2025年9月10日公開

「インフラエンジニアの需要がなくなることはない」という口コミを見たのですが、将来性のある仕事なのでしょうか。

実態はこうです
企業のIT基盤が自社サーバーからAWS、Azure、GCPなどのクラウド環境へ急速に移行している中、クラウドの設計・構築・運用ができるインフラエンジニアのニーズは高まっています。また、業務のデジタル化やAI導入、IoT活用などの流れにより、安定・高速・セキュアなIT基盤が不可欠となっており、その構築・維持を担うインフラ人材が求められています。情報漏えいリスクの増加に伴っても、セキュリティを意識した･･･続きを読む
訪問者への対応について

経営方針・事業内容 2025年4月25日公開

社外の人への対応が非常に丁寧だという投稿を見ました。心がけていることはありますか？

実態はこうです
弊社では、本社にご来訪いただく社外の方に対し、おもてなしの心を持って対応することを大切にしています。クライアント様はもちろんですが、求職者の方、請負事業者の方など、すべての方に対して、全社員が明るく挨拶することを徹底しています。これは、弊社を訪ねてくださったすべての方々に、滞在されている間、爽やかな気持ちで過ごしていただきたいと考えているためです。一方、面接試験など採用の場面では、できるだけフラン･･･続きを読む
女性の夜勤シフトについて

経営方針・事業内容 2025年1月14日公開

「エンジニアは夜勤シフトがある」と聞いたのですが、女性も含まれますか？

実態はこうです
夜勤については、社員の安全やセキュリティを重視し、男性のみを対象としております。2024年度4月時点のエンジニア数は702名で、女性の割合は23.4％です。月1回以上の夜勤に従事している社員は全体の27～28％、月2回以上は20％程度となっており、現在の案件数においては夜勤業務を男性のみで対応することが可能です。会社としては、女性から夜勤の希望があった場合でもお受けすることはできませんが、多くの女･･･続きを読む
入社前インターン制度について

経営方針・事業内容 2024年10月1日公開

「入社1ヶ月前から行われるインターンシップの間は、給料が支払われない」という投稿を見ましたが、違法ではないのでしょうか。

実態はこうです
当社の「入社前インターン制度」に拘束時間は発生いたしません。インターンの名の通り、その時点では労働契約を締結しておらず、理解度テストの受験日などもご自身の都合に合わせて決めていただけます。「入社前インターン制度」では、自分がこの業界・職種で活躍できるかの相性チェックを入社前に行えるため、入社後の安心感が格段に高まります。また、在籍する現役エンジニアとの交流を通し、長期的に勤務するための人間関係を事･･･続きを読む
ミスマッチについて

経営方針・事業内容 2024年6月24日公開

入社後のミスマッチを防ぐために行っていることはありますか。

実態はこうです
弊社には未経験の立場からネットワークエンジニアのキャリアをスタートする社員が多数在籍しております。そのため、具体的な業務イメージのない方であっても就業前後のギャップが極力少なくなるようミスマッチの防止に努めています。具体的には、会社説明会では業務内容や会社環境、昇給制度、採用フローなどを丁寧に説明しているのはもちろんのこと、内定者フォロー面談や内定者限定の食事会も実施しています。さらに入社前のイン･･･続きを読む
社内のノウハウ蓄積について

経営方針・事業内容 2024年4月30日公開

「社内のノウハウ蓄積が不十分」という口コミを見たのですが、本当ですか。

実態はこうです
実体験を通じて学ぶのが一般的なノウハウ（暗黙知）は、言葉や文字で共有できるナレッジ（形式知）と比べて共有が難しいとされています。ご覧いただいた口コミの内容につきましては、会社としても課題と感じています。そのため2023年10月には、この問題の解決に当たる部門の体制を刷新いたしました。現在は改善に向けて動いている最中で、これまで蓄積されたノウハウを効果的にシェアする仕組みづくりを進めています。また、･･･続きを読む
組織体制の構造化について

経営方針・事業内容 2023年12月1日公開

「エンジニアは基本的にみんな役職がない」との投稿がありましたが、実態はいかがですか。

実態はこうです
弊社は2013年創業の若い会社であり、創業から間もない時期は、ご質問いただいたとおり全社員の経験が浅かったことからフラットな組織体制でした。しかしながら、現在は配属先でマネジメント業務に従事している社員もおり、組織に縦の指揮命令系統が生まれています。現時点では明確な肩書や役職を設けているわけではありませんが、今後は組織体制の構造化を図っていく方針でございます。
女性の働きやすさについて

経営方針・事業内容 2023年10月27日公開

「産休・育休制度も整っていないのがやばい」という書き込みがありました。女性の働きやすさについて、どのように考えていますか。

実態はこうです
女性の働きやすさは、もちろん重視しております。産休・育休や時短勤務（部署異動）、生理休暇などの各種制度を取り揃えており、女性社員の育休取得率と復職率はともに100%に達しております。出産・育児に関係しない期間の働き方についても、男女の区別なくできるだけ本人の希望に沿ったプロジェクトへのアサインを心がけております。これからも一人ひとりが望む働き方に柔軟な対応ができるよう、仕事と家庭を両立しやすい職場･･･続きを読む
将来性について

キャリア・成長 2023年8月9日公開

「エンジニアとして上流工程に携われる案件はほとんどなく、将来性がないと思った」との口コミを見ました。これは本当ですか？

実態はこうです
まず初めに「上流工程に携われる案件はほとんどなく」との口コミに関しまして、弊社はITインフラの構築業務も含まれる上流工程には、入社2年後を目処に挑戦できる環境を整えております。そのため「上流工程に携われる案件はほとんどなく」ということはないかと存じます。配属される工程については、エンジニアとしての素養のほか、現在携わっているプロジェクトでの活躍・貢献度、本人のキャリア希望などを総合的に考慮して判断･･･続きを読む
決算賞与について

経営方針・事業内容 2023年5月15日公開

決算賞与の支給は検討していますか。

実態はこうです
2023年現在では2種類の賞与制度を導入しておりますが、決算賞与の支給は検討しておりません。弊社は成果に見合った報酬を支払うようにしているため、賞与は個人の成果に反映させる形で支給しております。一方で弊社にはエンジニア未経験で入社する社員も多く在籍しております。経験が浅いうちは常駐先など、エンジニア本人の実力以外の要素も成果に影響しやすくなるため、入社から3年間は賞与は支給せず、定額昇給制度にして･･･続きを読む
副業について

経営方針・事業内容 2023年2月28日公開

「副業禁止」との口コミを見ましたが、なぜでしょうか。

実態はこうです
弊社の事業の特性上、顧客情報の漏洩リスクを徹底的に排除することが求められます。そのため、副業は一切の例外なく全て禁止としています。ご不明点がございましたら、弊社までお問い合わせください。

会社情報

会社名	株式会社アルテニカ
本社	東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前2F
URL	https://artenica.jp/
設立	2013年4月
従業員数	929名（2026年04月現在）
事業概要	ネットワークインテグレーション業務サーバーインテグレーション業務

株式会社アルテニカの
会社概要株式会社アルテニカの
採用情報株式会社アルテニカの
商品・サービス

株式会社アルテニカ

職場環境の実態

インフラエンジニアの将来性について

訪問者への対応について

女性の夜勤シフトについて

入社前インターン制度について

ミスマッチについて

社内のノウハウ蓄積について

組織体制の構造化について

女性の働きやすさについて

将来性について

決算賞与について

副業について