【公式】株式会社アルテニカの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社アルテニカ

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東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前2F

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業や体力面での負担に対するサポート体制について

職場環境 2026年10月27日公開

残業が多いオンサイト対応において、社員の心身の健康を守るために会社として取り組まれているサポートや配属先との交渉体制について教えてください。

実態はこうです
配属先の勤務状況や社員の体調・精神面の状況は、人事部のフォロー担当者（メンター）との定期的な面談を通じて細かく確認しています。併せて、定期的に就業満足度調査やストレスチェックなどのアンケートを実施し、現場の状況や社員の声を迅速に把握できる体制を整えています。万が一、長時間労働や高稼働により体力面・健康面の負担が大きいと判断した場合は、営業担当者や人事担当者が速やかにオンサイト対応先（配属先企業）と･･･続きを読む
客先常駐における勤務時間の違いや相談体制について

職場環境 2026年8月26日公開

どの現場であっても勤務時間の方針は同じでしょうか。また、配属先によって勤務時間が異なる場合や、残業が多いと感じた場合の相談対応の体制について、貴社の取り組みを教えてください。

実態はこうです
オンサイト対応という業務形態の性質上、プロジェクトによって業務内容や繁忙期が変動するため、配属先により勤務時間や残業の状況は異なります。配属の際には、事前に営業担当および人事担当より勤務時間や働き方などを説明し、本人の希望や不安な点を確認する面談を実施したうえで進めております。配属後も人事担当が定期的な面談を実施し、社員一人ひとりの就業状況を継続的にヒアリングしております。就業中の社員から残業が多･･･続きを読む
社員交流について

職場環境 2026年7月9日公開

「同期と呼べる人がおらず、孤独感を感じていた」という口コミを見たのですが、社員交流の取り組みなどがあれば教えてください。

実態はこうです
現場と自宅間の行き来だけでは社員間の絆が生まれにくいため、社員交流のために様々な取り組みを実施しております。社員交流促進のためにArtenica Baseという従業員限定の福利厚生施設を運営しております。ここでは簡単な食べ物や飲み物を無料で提供しているほか、ボードゲームやダーツなどのレクリエーションの設備も用意しており、平日・土日を含め10時～22時まで利用可能でございます。さらに、なかなか平日に･･･続きを読む
社内交流の機会について

職場環境 2026年7月9日公開

近年、社内交流の機会を増やしたと伺いました。目的について教えてください。

実態はこうです
弊社は、最先端のITインフラ開発を成功へと導く「オンサイト型のITソリューション企業」であるため、オンサイト対応で働く社員が孤独感を抱きやすいという課題がありました。そこで人事部門を中心にさまざまな取り組みを行い、本社で自分の居場所や切磋琢磨できる仲間を見つけられるようにサポートする体制を整えました。■懇親会（2013年創業期〜）配属先の垣根を越えて交流できる場として継続的に実施しており、直近では･･･続きを読む
運用保守部門の人員体制について

職場環境 2026年6月24日公開

運用保守部門の人員体制について教えてください。社員の負担を軽減するために取り組まれていることはありますか？

実態はこうです
シフト制で業務を行う運用保守部門では、安定した運用を行うために十分な人員を配置している現場が多いものの、メンバーの異動や入れ替わりのタイミング、または新人教育を実施している期間において、一時的に業務負荷が増加する場合があります。そこで、運用保守部門の恒常的な業務過多の発生を防ぐために、以下のフォローと負担軽減の取り組みを行っています。・状況把握と環境改善：人事部のメンターや営業担当との定期的な面談･･･続きを読む
労働時間について

職場環境 2026年5月8日公開

業務量が増える時期でも社員が無理なく働けるよう、会社としてどのようなフォローをおこなっていますか。

実態はこうです
口コミにございます通り、年度末などの繁忙期には、一時的に労働時間が長くなる場合がございます。一方で、こうした状況は継続的なものではなく、平均残業時間は月10時間未満となるケースが大半です。また、長時間労働が発生した従業員に対しては、人事より電話や面談等でフォローを行い、慢性的な長時間労働となっていないか、また高ストレス状態が継続していないかを確認しております。あわせて、就業満足度や配置転換に関する･･･続きを読む
配属先の労働環境とサポート体制について

職場環境 2026年3月24日公開

入社後の配属において、社員の納得感を大切にされていると聞きました。業務内容や職場環境などに関する相談に対して、どのように対応されていますか？

実態はこうです
エンジニアの配属にあたっては、事前に営業担当より業務内容や働き方について丁寧にご説明しており、ご本人にご納得いただいた上で配属先を決定しています。また、配属後も安心して働けるよう、労務管理課への相談窓口を設けており、気になる点や不安があればいつでもご相談いただける体制を整えています。万が一、現場の労働環境に関するご相談があった場合には、内容を踏まえた上で客観的に判断し、必要に応じてお客様へ改善のご･･･続きを読む
社内の風通しについて

職場環境 2025年9月10日公開

「業務の改善提案や効率化のアイデアを従業員から積極的に取り入れている」という口コミを見たのですが、社内の風通しが良いのですか。

実態はこうです
人事部内には、従業員満足度（ES）の最大化を目的とした「従業員マネジメント部隊」を設置しています。この部隊は、離職率の低下を目的として設置された専任のメンター部門です。現場でのトラブル対応をはじめ、配属先での人間関係に関する悩み、キャリアに対する不安、さらにはプライベートの相談まで、幅広い内容に対応しています。この他にも、上司と部下の面談や社員同士の会食、社内の部活動やイベントなどを通して活発に意･･･続きを読む
女性の活躍について

職場環境 2025年4月15日公開

女性の活躍をサポートする制度はありますか？

実態はこうです
弊社では、女性が安心して長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。もちろん、育児休業・時短勤務・生理休暇などの制度は法律で定められたとおりに活用できます。また弊社では、女性社員の夜勤を禁止しています。夜勤を制限している背景には、セキュリティや安全面への配慮があります。現在は複数人での勤務体制が難しい案件が多く、男性社員のみで夜勤に対応しており、女性社員には日勤帯の案件で力を発揮してもらってい･･･続きを読む
社内交流イベントについて

職場環境 2025年3月11日公開

配属先が異なる人とも仲良くなりたいです。社内交流イベントには、どのようなものがありますか？

実態はこうです
配属先の垣根を越えて社員同士が交流できる機会を多く設けており、直近では2024年10月にはBBQイベント、12月には本社での忘年会を開催し、それぞれ150名以上のエンジニアが参加しました。また、月40回以上開催される食事会をはじめ、野球・フットサル・マラソンなどの部活動も活発に行われており、自分に合ったコミュニティを見つけることができます。なお、これらのイベントや活動はすべて任意参加です。さらに社･･･続きを読む
女性の夜勤シフトについて

経営方針・事業内容 2025年1月14日公開

「エンジニアは夜勤シフトがある」と聞いたのですが、女性も含まれますか？

実態はこうです
夜勤については、社員の安全やセキュリティを重視し、男性のみを対象としております。2024年度4月時点のエンジニア数は702名で、女性の割合は23.4％です。月1回以上の夜勤に従事している社員は全体の27～28％、月2回以上は20％程度となっており、現在の案件数においては夜勤業務を男性のみで対応することが可能です。会社としては、女性から夜勤の希望があった場合でもお受けすることはできませんが、多くの女･･･続きを読む
夜勤について

休日・有給休暇 2024年10月1日公開

「ほとんどの人が夜勤ありの職場に配属される」と聞いたのですが、本当でしょうか。

実態はこうです
そのようなことはございません。月に1回でも夜勤が発生した社員の割合は27～28％で、2回以上の社員の割合は約20％です。その上で、夜勤と日勤が連続すると十分な休養が取れない可能性があるため、夜勤と日勤が連続するシフトは組んでおりません。夜勤の後は、公休または夜勤明け休を必ず取得してもらっています。また、夜勤のみならず日勤の業務においても「負担が大きい」「体力的に厳しい」などの悩みがあるときは、いつ･･･続きを読む
働きがいについて

社風・人間関係 2023年8月23日公開

社員の皆さんはどんなやりがいを感じることが多いですか？

実態はこうです
IT分野のエンジニアはニーズが高まっており、さまざまな業種・業界のクライアントからプロとして必要とされている実感を持つことができます。また、このような業界の中で、弊社には各社員が理想とするキャリアを追求できる環境がございます。より難易度の高い上流工程を希望する社員に対しては資格取得を始めとしたスキルアップのための環境を整えている一方で、家庭やプライベートとのワークライフバランスを優先したい社員に対･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2023年7月10日公開

「いい加減で未整備な点が多く改善についても微妙」という口コミを見たのですが本当でしょうか。

実態はこうです
弊社は設立から10年あまりの企業であり、職場環境や社内制度など整備または改善をしていくべき点があることを認識しております。こうした状況を踏まえて直近3年間では本社移転による設備環境の充実を図ったり、給与制度の改定を実施いたしました。また、社員に対して専任のフォロー担当を配置し、適宜アンケートやヒアリングを行い、課題発見及び改善活動に取り組んでおります。引き続きよりよい職場環境づくりに努めてまいりま･･･続きを読む
社内交流について

社風・人間関係 2023年7月10日公開

交流イベントなどを積極的に開催されているようですが、社歴が浅くても参加しやすいのでしょうか。

実態はこうです
ご質問にも記載いただいたとおり、弊社は週1回の懇親会（食事会）や季節行事の社内レクリエーションなどを開催しております。これは社員同士の交流を深め、より居心地の良い職場環境を作りたいと考えているためであり、新卒・若手社員も積極的に参加しやすいよう専任のフォロー担当が声をかけております。また、社員同士が親睦を深め合える福利厚生施設「Artenica Base」を新卒・若手社員が頻繁に利用しております。･･･続きを読む
ハラスメント防止について

社風・人間関係 2023年6月6日公開

以前勤めていた会社では、ハラスメントがひどく退職しました。人間関係について不安があるのですがアルテニカさんは大丈夫ですか？

実態はこうです
弊社はハラスメントは一切容認しておらず、ハラスメントを防止するために様々な取り組みを実施しております。社員には定期的なアンケートを実施しており、専任の対応チームを設置してハラスメント防止に力を入れています。また、ハラスメント対策の他にも職場における円滑な人間関係の構築をサポートするために様々な取り組みを実施しております。具体的には、会社公式の部活動や定期的なイベントなどを推進しているほか、自社専用･･･続きを読む
ハラスメント防止について

社風・人間関係 2023年2月28日公開

最近ハラスメント関連のニュースが多く不安ですが、御社は大丈夫ですか？

実態はこうです
弊社ではハラスメントを防止するために様々な取り組みを実施しております。具体的には、労務管理課という労務関連の問題に対して専任で取り組むチームを設置しております。悩みがある社員はいつでも匿名で相談をすることができ、もちろん相談内容が評価や業務に影響することはございません。また、定期的に全社員に対してハラスメント調査のアンケートを行い、ハラスメントの早期発見に繋げております。まだまだ至らない点はあるか･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2023年2月28日公開

ホームページでは、さまざまな福利厚生が公開されているのを見ました。なぜここまで福利厚生を手厚くしているのですか？

実態はこうです
弊社が福利厚生に力を入れているのは、社員に少しでも快適な環境で働いてもらいたいと考えているためです。改めて、弊社の福利厚生をご紹介いたします。けがや病気などによる入院・手術時の見舞金制度、資格取得に必要な教材費、受験費を支給する制度の他、土・日曜の社用車の貸出制度、提携ゴルフ場の優遇制度もございます。本社では週1回の社内懇親会（食事会）を開催しており、会社公式の部活動や社内レクリエーションも盛んで･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社アルテニカ
本社	東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前2F
URL	https://artenica.jp/
設立	2013年4月
従業員数	929名（2026年04月現在）
事業概要	ネットワークインテグレーション業務サーバーインテグレーション業務

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