残業や体力面での負担に対するサポート体制について
職場環境2026年10月27日 公開
残業が多いオンサイト対応において、社員の心身の健康を守るために会社として取り組まれているサポートや配属先との交渉体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
配属先の勤務状況や社員の体調・精神面の状況は、人事部のフォロー担当者（メンター）との定期的な面談を通じて細かく確認しています。
併せて、定期的に就業満足度調査やストレスチェックなどのアンケートを実施し、現場の状況や社員の声を迅速に把握できる体制を整えています。
万が一、長時間労働や高稼働により体力面・健康面の負担が大きいと判断した場合は、営業担当者や人事担当者が速やかにオンサイト対応先（配属先企業）と連携・交渉し、業務量の調整や増員などの環境改善を促します。
それでも改善が見込めない場合や体調面に不安がある場合には、社員の健康を最優先に考え、低負荷な業務への配置転換や休職・療養措置など柔軟に対応します。
今後も継続的な状況把握と丁寧なフォローを通じて、社員が心身ともに無理なく安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。