【公式】株式会社アルテニカの職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社アルテニカ

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

心身の不調時のサポート体制と職場環境について

福利厚生・社内制度・研修 2026年5月14日公開

万が一心身の調子を崩した場合、負荷の少ない職場環境へ異動して勤務することは可能ですか。休職して療養した後の復帰に向けたサポートは受けられますか。

実態はこうです
弊社では、万が一社員が心身の調子を崩した場合に備えて、休職制度や復職に向けたサポート体制を整えております。医療機関より診断書が発行された場合は、法令に基づき就業不可となるため、休職または退職の対応となります。休職は就業規則上、入社1年未満の場合は原則対象外ですが、復職の見込みがある場合に限り、特例として約1か月を目安とした休職対応を行うこともあります。療養期間中は1か月単位の休職とし、月1回程度、･･･続きを読む
教育体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年5月8日公開

教育制度の充実に力を入れているとお聞きしましたが、未経験からでも着実にスキルアップできる環境でしょうか。

実態はこうです
弊社では、未経験の方でもエンジニアとして活躍できるよう、教育体制の整備に注力しております。具体的には、入社前にインターン形式でネットワークや基礎的なITスキルの習得を支援しているほか、入社後は資格取得に向けた教材の提供や、専任の教育担当によるサポート体制を整えております。こうした取り組みにより、採用者の約98％が未経験からスタートしており、これまでに900名がエンジニアとしてのキャリアを築いていま･･･続きを読む
プロジェクト配属後のサポート体制について

福利厚生・社内制度・研修 2026年4月1日公開

プロジェクト配属後のフォロー体制について伺いたいです。現場で頼れる人がいるか不安なのですが、技術面やキャリア面でフォローを受けられる仕組みはあるのでしょうか。

実態はこうです
入社後、自社の先輩社員が同じ配属先に在籍している場合は、OJTを通じて業務内容や社内手続きの丁寧な指導を行っています。先輩社員が在籍していない場合でも、各社員に人事担当者がつき、定期的なフォローや相談機会を設けています。また、配属先ごとに適切な担当者を配置し、現場におけるメンターや教育体制の強化を図っているほか、専任担当者による指導やチームでのサポートなど、実務に即した指導環境を整えています。知識･･･続きを読む
社員のスキルアップ支援について

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月24日公開

エンジニアのスキルアップを支援する環境づくりに注力されていると伺いました。学習支援制度や、社員の自主性を尊重する文化について教えてください。

実態はこうです
当社では、「学びたい」という意欲を持つ社員を積極的に支援したいという考えのもと、平日だけでなく土日祝日も自主学習ができるトレーニングルームを開放し、専任の教育担当者が常駐するなど、学習しやすい環境を整えています。これは、成果や成長が評価にしっかりと反映される仕組みを背景に、社員一人ひとりが主体的にスキルアップできる機会を提供したいという方針によるものです。また、常駐先での業務により日々の学習時間の･･･続きを読む
資格取得のサポートについて

福利厚生・社内制度・研修 2025年9月10日公開

「資格取得のサポートが手厚い」と聞いたのですが、どのようなサポートがありますか。

実態はこうです
内定承諾後は、入社前までにAWS（クラウドプラクティショナー）認定資格の取得をサポートしています。本社にて無料で貸し出している教材もあり、合格時の試験費用は会社が全額負担します。また、クラウドやネットワーク、システム管理に関連する資格であるCCNA、CCNP2種、AWS2種、Azure2種、LPIC1種を取得すれば翌月から1万円の昇給となり、最大8万円の昇給につながります。さらに、資格取得による賞･･･続きを読む
成長について

福利厚生・社内制度・研修 2025年3月19日公開

「成長中の企業なので、スキルが身に付く」と投稿にありましたが、実態はいかがですか？

実態はこうです
おかげさまで、2024年4月時点では社員数が702名に達しており、2025年度には800名を超える見込みです。それに伴い案件数も順調に増加しており、ネットワークだけでなくクラウド案件の拡大にも注力しております。弊社では、幅広いインフラ領域で活躍いただけるエンジニアとして、日々の業務に前向きに取り組んでいただくことで、資格取得へのチャレンジを支援し、スキルアップを実現できる環境を整えております。また･･･続きを読む
コンプライアンス対策について

福利厚生・社内制度・研修 2024年12月3日公開

「ハラスメント防止などのコンプライアンス対策を重視してほしい」という投稿があったのですが、対策が不十分なのでしょうか？

実態はこうです
弊社は、企業におけるコンプライアンスの遵守を徹底しております。当然のことながら、ハラスメント行為は一切容認しておりません。例えば、ハラスメント行為に対しては専用窓口を設置し、専用のサポートチームが常に相談を受け付ける体制を整えております。ハラスメントが疑われる行為が発覚した場合は、対象者に即連絡し、事実確認を行います。確認された事実によっては、翌日から配属先への出社を停止し、本社での待機を命じる対･･･続きを読む
新入社員のフォローについて

福利厚生・社内制度・研修 2024年10月1日公開

「社内の雰囲気は非常にフレンドリー」という口コミを見ました。新入社員のフォローも手厚いのでしょうか。

実態はこうです
当社は成長フェーズにあり、採用者数や社員数も増えております。新入社員には人間関係の面も含めて良いスタートを切ってほしいと考えており、少しでもスムーズに会社に馴染めるよう入社前後のフォローに注力しています。入社前のフォローとしては、内定承諾後から入社までの「入社前インターン制度」で、教育担当者による定期的な面談や勉強会を実施しております。また、社員に対しては本社オフィスを常に開放し、土日祝日を含めて･･･続きを読む
業務外の学習について

キャリア・成長 2024年4月17日公開

「未経験者は土日を含めてとにかく勉強しないとついていけない」とネットに書いてあったのですが、実際はいかがですか。

実態はこうです
会社側から土日の業務および自己研鑽を強要することはございませんのでご安心ください。一方で、弊社のエンジニアの約95%は未経験で入社するため、入社後の勉強が必要であることは確かです。ご覧いただいた口コミの投稿者は意欲的にスキルアップに取り組む社員であったと考えており、会社としてもそのような社員に対するサポートは惜しまない方針でございます。例えば、毎日午前10時から午後10時まで本社オフィスを開放し、･･･続きを読む
新卒の9割が夜勤？

職場環境 2024年4月4日公開

「入社後のフォローがほぼ無いうえに、新卒の9割が夜勤をしている」という口コミを見ました。本当にそんな事があるんでしょうか。

実態はこうです
9割が夜勤をするという口コミの内容は事実無根です。月1回以上の夜勤が発生する社員の割合は全社員のうち27%で、月2回以上は20%です。また、夜勤が特に新人に集中しているということもございません。夜勤があることについては、採用時の説明会と最終面談前に実施するフィードバック面談時に必ず説明しています。次に入社後のサポート体制についてご説明いたします。弊社はエンジニアとしてのキャリアを未経験からスタート･･･続きを読む
トレーナーについて

福利厚生・社内制度・研修 2024年1月10日公開

「トレーナーは実務経験豊富な人材が指導に当たる」と聞きましたが、トレーナーは社員の方なのでしょうか。また、どんな研修をしているのかも教えてください。

実態はこうです
トレーナー（教育担当）は、弊社でエンジニアとして活躍していた優秀な人材を内部異動させて配置しております。トレーナーが担当する研修では座学のビジネスマナー教育などのほか、実際にネットワーク機材を操作しながら環境構築を行う実践ワーク型のカリキュラムも実施しております。IT資格取得奨励制度を活用するエンジニアには日々の業務に加え、成長に必要な活動をトレーナーが総合的にサポートいたします。公式ホームページ･･･続きを読む
入社後の研修について

福利厚生・社内制度・研修 2023年10月13日公開

入社後の研修の流れを教えてください。

実態はこうです
入社後はすぐにプロジェクトへの配属となりますが、現場でのOJTを軸に実務ベースの技術的な研修を受けていただきます。また、研修および実務の内容について不明点があればいつでも個別にフォローできる体制も整えております。入社後の資格取得に向けても、ご希望される資格に合わせた受験対策や学習プログラムを提供いたします。なお、eラーニングでは社会人としての基本的なマナーを学ぶことができ、技術的な知識を習得できる･･･続きを読む
インターンシップ制度について

採用 2023年9月29日公開

入社前に会社をよく知るためのインターンシップ制度はありますか。

実態はこうです
弊社は入社後の業務や環境へのミスマッチを防ぐため、入社前のインターンシップ制度（事前研修）を導入しております。実施時期は内定承諾から入社日までで、ITリテラシー（基礎力）の向上や業務に必要な最低限の知識の習得のほか、IT資格CCNAの取得も可能です。また、研修中は同期・先輩社員との交流機会があるため、会社の雰囲気や人間関係も事前に把握できます。インターンシップ制度は就職後の長期的な定着にも役立つと･･･続きを読む
心身の健康管理について

福利厚生・社内制度・研修 2023年6月15日公開

さまざまな配属先で働く環境に適応できるかどうか心配です。心身不調の予防策などはありますか。

実態はこうです
弊社では社員の心身不調を防止する取り組みにも力を入れており、社員には専任のフォロー担当がつき、適宜フォローやメンタルケアを実施しています。また、年1回のストレスチェックと従業員満足度を測定する年2回のアンケート、毎月末の就業満足度の調査も行い、不満や悩みを抱える従業員をこまめにフォローしています。さらに、高ストレス者および希望者は産業医の面談を受けることができます。心身不調が万が一発生してしまった･･･続きを読む
キャリア開発について

キャリア・成長 2023年6月15日公開

どのようなキャリアを積めるのか知りたいです。モデルケースなどありますか。

実態はこうです
当社のモデルケースでは下記の業務に従事していただきます。1～2年目はシステムの運用・保守業務2～5年目は構築業務5～7年目は設計業務7年目以降はプロジェクトマネジャーやプロジェクトリーダーなどのマネジメント業務、お客様と直接やり取りをするフロント業務を通し、専門性の高さを活かしたスペシャリストとして活躍することが可能です。また、上記のようなエンジニアとしてのキャリアアップをサポートするために、オフ･･･続きを読む
社員交流について

福利厚生・社内制度・研修 2023年5月15日公開

「同期と呼べる人がおらず、孤独感を感じていた」という口コミを見たのですが、社員交流の取り組みなどがあれば教えてください。

実態はこうです
常駐先と自宅間の行き来だけでは社員間の絆が生まれにくいため、社員交流のために様々な取り組みを実施しております。社員交流促進のためにArtenica Baseという従業員限定の福利厚生施設を運営しております。ここでは簡単な食べ物や飲み物を無料で提供しているほか、ビリヤードやダーツなどのレクリエーションの設備も用意しており、平日・土日を含め10時～22時まで利用可能でございます。さらに、なかなか平日に･･･続きを読む
福利厚生について

福利厚生・社内制度・研修 2023年2月28日公開

ホームページでは、さまざまな福利厚生が公開されているのを見ました。なぜここまで福利厚生を手厚くしているのですか？

実態はこうです
弊社が福利厚生に力を入れているのは、社員に少しでも快適な環境で働いてもらいたいと考えているためです。改めて、弊社の福利厚生をご紹介いたします。けがや病気などによる入院・手術時の見舞金制度、資格取得に必要な教材費、受験費を支給する制度の他、土・日曜の社用車の貸出制度、提携ゴルフ場の優遇制度もございます。本社では週1回の社内懇親会（食事会）を開催しており、会社公式の部活動や社内レクリエーションも盛んで･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社アルテニカ
本社	東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前2F
URL	https://artenica.jp/
設立	2013年4月
従業員数	929名（2026年04月現在）
事業概要	ネットワークインテグレーション業務サーバーインテグレーション業務

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