客先常駐における評価体制について
評価2026年3月24日 公開
客先常駐でも全社員が公平に評価され、安心してキャリアを積めるよう工夫されている点について伺いたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
常駐先での評価については、配属先に関わらず全社員共通の評価基準を設けており、公平性・透明性のある評価を行っておりますのでご安心ください。
一方で、入社初期は配属先の環境や業務内容によって経験の積みやすさに差が生じる場合もあるため、そうした外的要因に左右されず安心して成長に集中できるよう、入社後3年間は定額昇給制度を採用しています。
4年目以降は「技術力」「勤務姿勢」「会社への貢献度」といった複数の観点から総合的に評価を行い、個々の成長や成果を適切に反映しています。
また、本人の希望やキャリア志向に応じてスキル向上を支援する体制を整えており、必要に応じて職場転換の機会も設けています。
加えて、より高い評価につながるスキルや成果については、常駐先とも連携しながらフィードバックを受けられる環境を整えています。
今後も、公正かつ納得感のある評価制度の運用に努めてまいります。