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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  給与について

  年収・給与・評価2023年3月29日  公開

  

  貴社の給与レベルが気になります。全国の業界平均などと比較した水準はいかがですか。

  実態はこうです

  2022年の社員の平均年収は603万円（平均年齢41.5歳）です。20～24歳でも425万円に上り、50～54歳に限ると743万円に達します。弊社の平均年収は国税庁の2021年分民間給与実態統計調査結果による建設業の給与所得者の平均給与510万円も大きく上回ります。なお、毎年の昇給率は2.0～2.5％の間で推移しています。事業戦略上、人的投資を推進すべきと判断した場合、その領域の人材には手当や制度･･･全文を読む（全460文字）

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  女性の働きやすさについて

  体制について2023年3月29日  公開

  

  建築会社は男性社員が多いと思いますが、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は男女を問わず働きやすい職場環境づくりを目指しており、誰もが家庭と育児を両立できるよう職場環境を目指しております。現在設けている制度としては、産休、育休制度はもちろんのこと、子どもの出生祝金1万円（第2子以降は1人につき5000円）を支給しております。前事業年度の育児休業取得者数は、男性女性それぞれ3名ずつです。また、お子さんが成長してからも支援していきたいと考えており、現在は小学校入学時に図･･･全文を読む（全288文字）

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  評価制度について

  制度について2023年3月29日  公開

  

  経験がものを言う建築業界は年功序列のイメージがありますが、実際の評価制度はいかがですか。

  実態はこうです

  2021年度の人事制度変更に伴い、当社の人事ポリシーは成果主義寄りに転換しました。現在の評価体系は①行動評価（被評価者：担当者クラス）②目標管理制度＋行動評価（被評価者：現場・業務責任者クラス／マネジャー）の２つに分かれています。①は基本的に所属組織の上長（現場責任者）・マネジャーで評価が完結し、②はマネジャーの評価後、執行役員相当が評価を調整する流れです。それぞれの評価項目は職種と等級ごとに期待･･･全文を読む（全467文字）

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  移動時間の勤怠管理について

  勤務時間について2023年3月17日  公開

  

  遠方の現場に通うこともあるかと思いますが、往復の通勤時間も労働時間に含まれますか。

  実態はこうです

  労働基準法では労働時間に関する明確な定めはありませんが、2000年3月の最高裁判決では「使用者の指揮命令下に置かれている時間」を指します。そのため、移動時間である通勤時間は労働時間に含まれないのが一般的であり、弊社も同様でございます。ただ、遠方の現場に通勤する場合は、社内の出張旅費規程に基づいて日当を支給しておりますため、ご認識いただければと思います。参考：https://jsite.mhlw.g･･･全文を読む（全271文字）

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  パワハラについて

  体制について2023年3月17日  公開

  

  「スパルタな社風が残っており、ストレスが溜まることもあると思う」との投稿を見ました。パワハラ防止などの取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社はハラスメントを一切容認していません。ハラスメント防止規程では被害を受けた場合はもちろん、そのような行為を目撃・認知したときもハラスメント相談窓口への速やかな報告を義務付けています。また、相談対応の担当者は通報者や被害者などのプライバシーを保護する義務があり、当事者にとって不利益な取り扱いをすることも固く禁止しているので安心してご相談いただけます。なお、禁止行為に該当する事実が認められた場合は･･･全文を読む（全258文字）