口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  経営方針について

  企業の方針2023年9月11日  公開

  

  貴社は「家族経営」という投稿を見ました。実態を教えてください。

  実態はこうです

  確かに創業者一族にて代々社長を受け継いでいますが、重要な意思決定は取締役会で決定しており、そこには創業者一族以外の者も含まれます。また、年に2回程度社員に対して意識調査を行っており、社員の意見も吸い上げられるようにしています。ただし、新規事業やプロジェクトについては、スピード感を重視し、社長のみの決裁で進んでいくことも多くございます。従業員数1,500人超えの大企業となっても、推進担当者と社長でス･･･全文を読む（全463文字）

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  将来性について

  企業の方針2023年7月12日  公開

  

  「将来性がない」という口コミを見ましたが、今後の展望について教えてください。

  実態はこうです

  まず市場のお話をさせていただきますと、建設市場の統計を見る限り、新築と修繕の割合において修繕が経年で上昇傾向にございます。メンテナンス事業を発祥とする弊社の事業は今後も需要が増すことが推測されます。修繕事業についてはスーパーゼネコンなどの建設業界を牽引する資本が大きい会社が存在せず、小資本の会社が多くございます。DXなどで業務の合理化が全業界で進む中、比較的修繕業界で大きい資本をもつ我々は優位な位･･･全文を読む（全854文字）

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  喫煙者が多く煙草の匂いがひどい

  企業の方針2023年5月31日  公開

  

  「喫煙者が多く、煙草のにおいがひどい」という口コミを見ましたが、実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  過去はたばこのにおいがひどい現場もあったかもしれませんが、現在は分煙をルール化しており、作業員を含め、喫煙者と非喫煙者は休憩室を分けております。また、お客様の要望に合わせて喫煙所を現場に設けないこともございます。その場合は現場近辺に設置してある公共の喫煙所や、自分の車の中で喫煙するように徹底しております。「職場環境の煙草のにおいがひどい」という現状ではないためご安心いただければと思います。･･･全文を読む（全196文字）

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  社内の情報共有について

  企業について2023年3月29日  公開

  

  各地の現場で仕事をしている社員も多い中、社内の情報共有はどのように徹底していますか。

  実態はこうです

  社内のシステムで全社掲示や全社員のスケジュール、各種規定をはじめとした社外秘書類などを一括で閲覧できるため、必要な情報は適宜取得することが可能です。2020年にはグループ会社全体で利用できるチャットを導入し、社員同士がこれまで以上に手軽にコミュニケーションを取れるようになりました。･･･全文を読む（全141文字）

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  企業の強みと働きがいについて

  企業について2023年3月29日  公開

  

  貴社の強みと働きがいについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社の強みは「安定性」と「挑戦の企業風土」を兼ね備えている点にあると思います。建設業塗装部門プラント塗装完工高は1949年の創業から全国1位を達成し続けており、マンション大規模修繕完工高も業界トップクラスです。その一方、既存の事業に捉われず、建設業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するコンテック事業やホテル事業など新たなプロジェクトに積極的に挑戦しています。グループ会社は19社あり･･･全文を読む（全496文字）

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  社員交流について

  企業について2023年3月29日  公開

  

  さまざまなエリアで多様なプロジェクトを進めている中で、社員同士の交流はどのように図っていますか。

  実態はこうです

  社内交流を促す取り組みとしては、営業所やエリアごとに勉強会を実施しています。表彰式やウォーキングイベント、サークル活動、グループ会社合同の入社式や若手社員向け研修などのほか、オンラインを活用した防災イベントや交流会も企画しています。また、東京本社、岩国本社にはフリーアドレス席とし、社員同士が部署の垣根を超えて気軽にコミュニケーションを取れるよう工夫しています。･･･全文を読む（全181文字）

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  働き方の柔軟性について

  企業について2023年3月29日  公開

  

  働きやすい環境ですか？

  実態はこうです

  工事の安全にかかわることに関しては絶対に順守しなければならないルールは多いですが、在宅勤務やフレックス勤務、TPOをわきまえた上での私服勤務解禁等、社員の声や時代の流れに合わせて柔軟に対応しています。また、業務の現況や異動・キャリア形成に関する年2回の意識調査も実施し、人事異動などの社員の要望を叶えられるよう協議しております。引き続き、社員が働きやすい環境作りに努めてまいります。･･･全文を読む（全191文字）