口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価や昇給について

  年収・給与・評価2023年8月10日  公開

  

  よく上司の気分で評価が決まると聞くのですが、御社はどうですか？

  実態はこうです

  弊社では人による偏りを可能な限り無くし、公正な評価をすべく複数人で評価決定しています。また、被評価者によって評価者を変更する仕組みとなっております。例えば、担当者クラスが被評価者の場合は、所属組織の上長（現場責任者）・マネジャーで評価を行い、現場・業務責任者クラスやマネジャーが被評価者の場合は、マネジャーの評価後、執行役員相当が評価を行います。なお、弊社の人事ポリシーは2021年度の人事制度変更に･･･全文を読む（全389文字）

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  ボーナスが期待できない

  年収・給与について2023年6月21日  公開

  

  「中途じゃボーナスも期待できない」という口コミを見ました。新卒で入社された方と違いがあれば教えてください。

  実態はこうです

  新卒採用と中途採用で賞与計算の仕組みが異なるといったことはございません。賞与支給額は年2回の人事考課による評価結果に応じて支給額を決定しています。評価は基本上長が一次評価を実施し、場合により2次～3次評価で調整を行っています。評価結果に応じて賞与の支給係数が変動し、基本給に乗じて算出されます。現場を独自遂行する権限がある等級については、部署業績に応じて賞与額が増減する仕組み(最大20％程度)があり･･･全文を読む（全400文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2023年3月29日  公開

  

  貴社の給与レベルが気になります。全国の業界平均などと比較した水準はいかがですか。

  実態はこうです

  2022年の社員の平均年収は603万円（平均年齢41.5歳）です。20～24歳でも425万円に上り、50～54歳に限ると743万円に達します。弊社の平均年収は国税庁の2021年分民間給与実態統計調査結果による建設業の給与所得者の平均給与510万円も大きく上回ります。なお、毎年の昇給率は2.0～2.5％の間で推移しています。事業戦略上、人的投資を推進すべきと判断した場合、その領域の人材には手当や制度･･･全文を読む（全460文字）

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  評価制度について

  制度について2023年3月29日  公開

  

  経験がものを言う建築業界は年功序列のイメージがありますが、実際の評価制度はいかがですか。

  実態はこうです

  2021年度の人事制度変更に伴い、当社の人事ポリシーは成果主義寄りに転換しました。現在の評価体系は①行動評価（被評価者：担当者クラス）②目標管理制度＋行動評価（被評価者：現場・業務責任者クラス／マネジャー）の２つに分かれています。①は基本的に所属組織の上長（現場責任者）・マネジャーで評価が完結し、②はマネジャーの評価後、執行役員相当が評価を調整する流れです。それぞれの評価項目は職種と等級ごとに期待･･･全文を読む（全467文字）