口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  全国転勤について

  採用2023年6月21日  公開

  

  会社には興味があるけど全国転勤は嫌です。採用してもらうことは可能ですか？

  実態はこうです

  はい、もちろんでございます。全国転勤の対象は総合職社員のみです。その他の職種では、原則全国転勤はございません。総合職に対しても年2回のアンケートを実施しており、その中で転勤可否を確認しております。転勤が難しい場合は時期や単身赴任、転勤そのものを再検討することもございます。また、配属地域を希望することも可能です。配属希望の際はまず所属長へ申し出ていただき、各事業部の本部長で協議の上、必要に応じて役員･･･全文を読む（全335文字）

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  入社後と入社前に聞いていた賃金が異なる

  採用2023年5月10日  公開

  

  「入社前と入社後で説明されていた賃金と異なる」という口コミがあったのですが、そんなこと起こるんですか？

  実態はこうです

  ご覧いただいた口コミ投稿者様との間でなぜ認識齟齬があったかは分かりかねますが、弊社では内定者との齟齬が生まれないよう、内定通知書と賃金シミュレーションを本人に送付しています。（エージェントを利用されている方の場合はエージェント経由でお送りしています）また、提示した条件から変更となる場合は、改めて賃金シミュレーションを作成し直して提示しています。入社前にお伝えしている賃金と入社後の賃金が異なるという･･･全文を読む（全233文字）

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  人材確保について

  企業について2023年3月29日  公開

  

  建築業界は人手不足が深刻と聞きましたが、どのようにして人材を確保していますか。

  実態はこうです

  採用活動は事業計画に基づいて実施していますが、新卒採用には特に力を入れており、目標採用人数は年々増加しています。中途採用は有資格者の即戦力確保に注力し、リファラル採用も積極的に運用しています。また、2021年度に刷新した人事制度では若手のキャリアパスを明確化し、優秀な人材の早期抜擢人事を進めやすくしています。具体的には、現場責任者と担当者の区分を明確にし、それぞれに応じた報酬・評価体系を導入しまし･･･全文を読む（全482文字）