人材確保について
企業について2023年3月29日 公開
建築業界は人手不足が深刻と聞きましたが、どのようにして人材を確保していますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
採用活動は事業計画に基づいて実施していますが、新卒採用には特に力を入れており、目標採用人数は年々増加しています。
中途採用は有資格者の即戦力確保に注力し、リファラル採用も積極的に運用しています。
また、2021年度に刷新した人事制度では若手のキャリアパスを明確化し、優秀な人材の早期抜擢人事を進めやすくしています。
具体的には、現場責任者と担当者の区分を明確にし、それぞれに応じた報酬・評価体系を導入しました。
業績と賞与の連動を大きくし、上位等級であるほど業績に応じて賞与に差が出る設計になっています。
また、弊社における直近2、3年の新卒者の離職率は23.7%です。
厚生労働省が調査した2021年度の新規大卒就職者（2018年3月卒）の3年以内の離職状況で算定された28.0%より低く、一般的な「3年3割」を大きく下回っています。
このように、人材が着実に定着してきておりますため、引き続き必要な人材を確保しつつ、社員が働きやすい環境の整備に努めてまいります。
