
業務のフォロー体制について
体制について2023年3月29日 公開

「入社後は早い段階から裁量に任せて仕事をさせてもらえる」と聞きましたが、業務のフォロー体制はどうなっていますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。配属後の業務フォロー体制としては、各現場の専属トレーナーに対して3カ月に一度のペースでOJTシートを提出し、部署長と専属トレーナー、新入社員本人の間でフィードバックを行います。入社後半年間はメンターによる月1回のメンタリングを重ね、希望者は入社後1年まで継続可能です。また、研修にも力を入れており、入社後から配属前の1カ月間は新入社員研修を実施し、ビジネスマナー・・・全文を読む(全475文字)