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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務のフォロー体制について

  体制について2023年3月29日  公開

  

  「入社後は早い段階から裁量に任せて仕事をさせてもらえる」と聞きましたが、業務のフォロー体制はどうなっていますか。

  実態はこうです

  配属後の業務フォロー体制としては、各現場の専属トレーナーに対して3カ月に一度のペースでOJTシートを提出し、部署長と専属トレーナー、新入社員本人の間でフィードバックを行います。入社後半年間はメンターによる月1回のメンタリングを重ね、希望者は入社後1年まで継続可能です。また、研修にも力を入れており、入社後から配属前の1カ月間は新入社員研修を実施し、ビジネスマナー指導や部署ごとのガイダンス、各事業の座･･･全文を読む（全456文字）

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  研修制度について

  研修体制について2023年3月29日  公開

  

  建築業界は高度な専門知識が求められるかと思いますが、どのような研修制度がありますか。

  実態はこうです

  入社後は1カ月間の新入社員研修を実施し、配属先の決定後はOJT制度やメンター制度も導入しています。新入社員研修のプログラムはビジネスマナーの指導や部署ごとのガイダンス、各事業の座学、足場塗装実習などです。OJT制度は配属現場に専属トレーナーがおり、3カ月ごとに本人がOJTシートを提出して部署長、トレーナー、新入社員同士でフィードバックを行います。メンター制度は入社から半年間、メンターによる月1回の･･･全文を読む（全321文字）