研修制度について
研修体制について2023年3月29日 公開
建築業界は高度な専門知識が求められるかと思いますが、どのような研修制度がありますか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
入社後は1カ月間の新入社員研修を実施し、配属先の決定後はOJT制度やメンター制度も導入しています。
新入社員研修のプログラムはビジネスマナーの指導や部署ごとのガイダンス、各事業の座学、足場塗装実習などです。
OJT制度は配属現場に専属トレーナーがおり、3カ月ごとに本人がOJTシートを提出して部署長、トレーナー、新入社員同士でフィードバックを行います。
メンター制度は入社から半年間、メンターによる月1回のメンタリングを実施し、希望者は入社後1年間は継続可能です。
その他にも、等級別研修や全社員向け研修、次期経営者向けなどの選抜式研修、公募制e-learningを設けています。
詳細についてご質問などがあれば、弊社までお気軽にお問い合わせください。
