口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務のフォロー体制について

  体制について2023年3月29日  公開

  

  「入社後は早い段階から裁量に任せて仕事をさせてもらえる」と聞きましたが、業務のフォロー体制はどうなっていますか。

  実態はこうです

  配属後の業務フォロー体制としては、各現場の専属トレーナーに対して3カ月に一度のペースでOJTシートを提出し、部署長と専属トレーナー、新入社員本人の間でフィードバックを行います。入社後半年間はメンターによる月1回のメンタリングを重ね、希望者は入社後1年まで継続可能です。また、研修にも力を入れており、入社後から配属前の1カ月間は新入社員研修を実施し、ビジネスマナー指導や部署ごとのガイダンス、各事業の座･･･全文を読む（全456文字）

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  女性の働きやすさについて

  体制について2023年3月29日  公開

  

  建築会社は男性社員が多いと思いますが、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は男女を問わず働きやすい職場環境づくりを目指しており、誰もが家庭と育児を両立できるよう職場環境を目指しております。現在設けている制度としては、産休、育休制度はもちろんのこと、子どもの出生祝金1万円（第2子以降は1人につき5000円）を支給しております。前事業年度の育児休業取得者数は、男性女性それぞれ3名ずつです。また、お子さんが成長してからも支援していきたいと考えており、現在は小学校入学時に図･･･全文を読む（全288文字）

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  パワハラについて

  体制について2023年3月17日  公開

  

  「スパルタな社風が残っており、ストレスが溜まることもあると思う」との投稿を見ました。パワハラ防止などの取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社はハラスメントを一切容認していません。ハラスメント防止規程では被害を受けた場合はもちろん、そのような行為を目撃・認知したときもハラスメント相談窓口への速やかな報告を義務付けています。また、相談対応の担当者は通報者や被害者などのプライバシーを保護する義務があり、当事者にとって不利益な取り扱いをすることも固く禁止しているので安心してご相談いただけます。なお、禁止行為に該当する事実が認められた場合は･･･全文を読む（全258文字）