口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  弊社のキャリアパスについて

  働き方について2023年10月12日  公開

  

  貴社ではどのようなキャリアパスを選べるのでしょうか。参考までに教えてください。

  実態はこうです

  弊社はさまざまな業種があるため、あくまでも一例ではございますが、モデルケースについてご紹介いたします。▼モデルケース（総合職〈施工管理・リフォームメンテナンス事業〉）入社1年目：教育基幹部署とする営業所にて、施工管理業務を経験入社3年目以降：施工管理の他に営業職などの業務を経験可入社5年目以降：監理技術者になりうる資格を取得することで、大型工事の責任者ポジションで活躍入社12年目以降：部長級のポジ･･･全文を読む（全662文字）

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  女性のキャリアと家庭との両立

  働き方について2023年9月11日  公開

  

  「女性はキャリアアップと家庭を両立するのは難しい」という口コミをみましたが、実際そうなのですか。

  実態はこうです

  いいえ、女性であっても管理職をしながら家庭を両立している社員もいます。そのため、女性だからと言ってキャリアアップと家庭を両立できないということはございません。弊社では、性別問わずキャリアアップと家庭の両立ができるよう、職場環境の整備に努めています。具体的には、以下のような制度を取り入れています。・部署長が認めた場合、在宅勤務やフレックスタイム制を導入できる・育児のための短時間勤務制度を小学校4年生･･･全文を読む（全759文字）

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  リモートワークについて

  働き方について2023年7月12日  公開

  

  「リモートワーク時、ZOOMは常時接続の必要があり、画面をオンのままにしないといけない」という口コミを見ましたが、オンにしている理由があれば教えてください。

  実態はこうです

  リモートワーク時のzoom常時接続は部署によって対応が異なります。パフォーマンスが低下しないよう常時zoomを接続している部署もございますが、常にカメラをオンにして顔を出さなければならないということはございません。リモートワーク時は対面での業務と比較した際に、「質問することに抵抗がある」という声もあり、可能な部署においては、常時zoomを接続した上でリモートワークでも対面でのコミュニケーションと遜･･･全文を読む（全254文字）

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  社内の情報共有について

  企業について2023年3月29日  公開

  

  各地の現場で仕事をしている社員も多い中、社内の情報共有はどのように徹底していますか。

  実態はこうです

  社内のシステムで全社掲示や全社員のスケジュール、各種規定をはじめとした社外秘書類などを一括で閲覧できるため、必要な情報は適宜取得することが可能です。2020年にはグループ会社全体で利用できるチャットを導入し、社員同士がこれまで以上に手軽にコミュニケーションを取れるようになりました。･･･全文を読む（全141文字）

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  女性の働きやすさについて

  体制について2023年3月29日  公開

  

  建築会社は男性社員が多いと思いますが、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は男女を問わず働きやすい職場環境づくりを目指しており、誰もが家庭と育児を両立できるよう職場環境を目指しております。現在設けている制度としては、産休、育休制度はもちろんのこと、子どもの出生祝金1万円（第2子以降は1人につき5000円）を支給しております。前事業年度の育児休業取得者数は、男性女性それぞれ3名ずつです。また、お子さんが成長してからも支援していきたいと考えており、現在は小学校入学時に図･･･全文を読む（全288文字）