口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  古い社風について

  社風について2023年10月12日  公開

  

  昔の社風だという口コミを見ました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  部署長の世代交代を機に、全体的に挑戦的な社風へと変革しつつあります。弊社では、古くからある建設業の慣行や慣習を打破するために、代表を始めとする同じ志を持った幹部陣にて、さまざまな取り組みを進めています。例えば2019年より、弊社ではスタートアップ企業を支援するJAPAN CONTECH FUNDというプロジェクトを発足しています。業界全体に新しいテクノロジーの風を吹き入れることを目的としており、国･･･全文を読む（全448文字）

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  企業の強みと働きがいについて

  企業について2023年3月29日  公開

  

  貴社の強みと働きがいについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社の強みは「安定性」と「挑戦の企業風土」を兼ね備えている点にあると思います。建設業塗装部門プラント塗装完工高は1949年の創業から全国1位を達成し続けており、マンション大規模修繕完工高も業界トップクラスです。その一方、既存の事業に捉われず、建設業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するコンテック事業やホテル事業など新たなプロジェクトに積極的に挑戦しています。グループ会社は19社あり･･･全文を読む（全496文字）

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  社員交流について

  企業について2023年3月29日  公開

  

  さまざまなエリアで多様なプロジェクトを進めている中で、社員同士の交流はどのように図っていますか。

  実態はこうです

  社内交流を促す取り組みとしては、営業所やエリアごとに勉強会を実施しています。表彰式やウォーキングイベント、サークル活動、グループ会社合同の入社式や若手社員向け研修などのほか、オンラインを活用した防災イベントや交流会も企画しています。また、東京本社、岩国本社にはフリーアドレス席とし、社員同士が部署の垣根を超えて気軽にコミュニケーションを取れるよう工夫しています。･･･全文を読む（全181文字）

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  働き方の柔軟性について

  企業について2023年3月29日  公開

  

  働きやすい環境ですか？

  実態はこうです

  工事の安全にかかわることに関しては絶対に順守しなければならないルールは多いですが、在宅勤務やフレックス勤務、TPOをわきまえた上での私服勤務解禁等、社員の声や時代の流れに合わせて柔軟に対応しています。また、業務の現況や異動・キャリア形成に関する年2回の意識調査も実施し、人事異動などの社員の要望を叶えられるよう協議しております。引き続き、社員が働きやすい環境作りに努めてまいります。･･･全文を読む（全191文字）

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  女性の働きやすさについて

  体制について2023年3月29日  公開

  

  建築会社は男性社員が多いと思いますが、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は男女を問わず働きやすい職場環境づくりを目指しており、誰もが家庭と育児を両立できるよう職場環境を目指しております。現在設けている制度としては、産休、育休制度はもちろんのこと、子どもの出生祝金1万円（第2子以降は1人につき5000円）を支給しております。前事業年度の育児休業取得者数は、男性女性それぞれ3名ずつです。また、お子さんが成長してからも支援していきたいと考えており、現在は小学校入学時に図･･･全文を読む（全288文字）