口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  資格取得支援について

  制度について2023年5月31日  公開

  

  資格取得の支援があり、多くの資格を取得できると聞いてますが、具体的にどのようなものがありますか？

  実態はこうです

  弊社では、1級建築(土木)施工管理技士試験の予備校等の受講費用を会社で負担しており、合格すれば受験と更新の際に必要な費用も会社が支給いたします。また、1級建築(土木)や施工管理技士の資格に合格した際は1万5000円の資格手当もございます。この取り組みの目的としては以下のとおり3つございます。①資格がないと建設業法上受注できない工事もあるため②顧客からのよりご信頼いただくため③資格を取得することで、･･･全文を読む（全259文字）

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  有給が取得しづらい

  制度について2023年5月31日  公開

  

  「有休が取得しづらい」という書き込みがありました。ちゃんと休めるか心配です。

  実態はこうです

  業務に支障をきたす場合、取得時期の変更をお願いすることもございますが、有給取得自体を不受理することは一切ございませんので、ご安心くださいませ。また、2019年4月以降、有給取得率は年々改善しており、直近の年次有給休暇取得率は80％です。引き続き有給取得を推進するなど、社員が働きやすい職場環境づくりに努めてまいります。･･･全文を読む（全159文字）

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  住宅補助と財形貯蓄以外の制度が不十分

  制度について2023年5月10日  公開

  

  住宅補助と財形貯蓄以外の制度が不十分という書き込みをみたのですが、何かありますか？

  実態はこうです

  はい、弊社では住宅補助と財形貯蓄以外にも以下のような手当や制度がございます。・資格手当（1級建築施工管理技士：1万5000円 等）・社員旅行（国内外）・保養所（岐阜県郡上八幡）他にも多くの制度・手当がございますのでご興味をお持ちいただけるのであれば是非下記サイトもご覧ください。URL：https://recruit.kashiwabara.co.jp/workplace/welfare/また、上記･･･全文を読む（全711文字）

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  女性の働きやすさについて

  体制について2023年3月29日  公開

  

  建築会社は男性社員が多いと思いますが、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいることがあれば教えてください。

  実態はこうです

  弊社は男女を問わず働きやすい職場環境づくりを目指しており、誰もが家庭と育児を両立できるよう職場環境を目指しております。現在設けている制度としては、産休、育休制度はもちろんのこと、子どもの出生祝金1万円（第2子以降は1人につき5000円）を支給しております。前事業年度の育児休業取得者数は、男性女性それぞれ3名ずつです。また、お子さんが成長してからも支援していきたいと考えており、現在は小学校入学時に図･･･全文を読む（全288文字）

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  評価制度について

  制度について2023年3月29日  公開

  

  経験がものを言う建築業界は年功序列のイメージがありますが、実際の評価制度はいかがですか。

  実態はこうです

  2021年度の人事制度変更に伴い、当社の人事ポリシーは成果主義寄りに転換しました。現在の評価体系は①行動評価（被評価者：担当者クラス）②目標管理制度＋行動評価（被評価者：現場・業務責任者クラス／マネジャー）の２つに分かれています。①は基本的に所属組織の上長（現場責任者）・マネジャーで評価が完結し、②はマネジャーの評価後、執行役員相当が評価を調整する流れです。それぞれの評価項目は職種と等級ごとに期待･･･全文を読む（全467文字）