住宅補助と財形貯蓄以外の制度が不十分
制度について2023年5月10日 公開
住宅補助と財形貯蓄以外の制度が不十分という書き込みをみたのですが、何かありますか？
ご質問をいただきありがとうございます。
はい、弊社では住宅補助と財形貯蓄以外にも以下のような手当や制度がございます。
・資格手当（1級建築施工管理技士：1万5000円 等）
・社員旅行（国内外）
・保養所（岐阜県郡上八幡）
他にも多くの制度・手当がございますのでご興味をお持ちいただけるのであれば是非下記サイトもご覧ください。
URL：https://recruit.kashiwabara.co.jp/workplace/welfare/
また、上記サイトに記載されている制度以外にも従業員の健康促進に向けた制度も新しく増えております。
▼ウォーキングイベント
スマホの歩数計アプリを用いて、毎日の歩数を計測し、1日8000歩以上を歩いた従業員に対して、健康手当を支給しています。（不定期開催）
▼ストレスチェックを全従業員に実施
労働安全衛生法では、労働者が50名以上いる事業所では、毎年1回、ストレスチェックを実施することが義務付けられていますが、弊社では心の健康も重視しており、労働者数に関わらず、全従業員を検査対象としています。また、実施義務の対象外である契約期間が1年未満の者や労働時間が所定労働時間の4分の3未満の従業員も同様の理由から検査対象としています。
▼婦人科健診の無料化
がんは国内における死因の第1位です。そこで、当社でも取り入れやすいがん検診の受診率向上の取り組みとして、2017年より希望する従業員を対象に、婦人科健診の無料化を開始しました。
▼育児と仕事の両立支援
法律では、子供が3歳になるまで利用可能とされている育児のための短時間勤務制度ですが、当社では小学校4年生に達するまで利用できます。
今後も社員にとってより良い制度を作れるよう尽力してまいります。
