口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  資格手当について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  資格手当があるようですが、何を取ればいいのかわからないです。

  実態はこうです

  弊社の規定において手当が支給されることが決まっている資格についてご紹介いたします。▼第一種衛生管理者衛生管理者は、労働環境の改善や労働者の健康増進などを管理する国家資格です。▼第二種電気工事士第二種電気工事士は、一般住宅や店舗など、小規模施設の電気工事を行う際に必要な国家資格です。▼キャリアコンサルタントキャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行う専門家のことで、こちらも国家資格になり･･･全文を読む（全351文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2022年12月28日  公開

  

  「福利厚生に面白みがない」という口コミを拝見し、応募意欲が削がれました。本当のところどうなのかお聞きしたいです。

  実態はこうです

  当社では、健康・雇用・労災など各種社会保険を完備しているほか、社員のことを考えた制度やユニークな福利厚生も多数用意しています。一部ご紹介いたしますので、参考までにご確認いただけますと幸いです。一方で、福利厚生に面白みを求めている訳ではありませんので、回答内容が投稿者様の気持ちを上げられるものかは分かりません。その点ご容赦ください。▼手当残業、休日、夜勤手当有り・交通費規定支給など▼その他確定拠出年･･･全文を読む（全596文字）

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  社内制度について

  制度について2022年11月21日  公開

  

  立候補制度という自分を売り込む制度を会社として推しているようです。しかし、評価基準が不透明で、結局は気に入られたもの勝ちな気がします。

  実態はこうです

  まず弊社の立候補制度について簡単に説明します。現在の役職・雇用形態・配属部署に関わらず、「リーダーになりたい」「このポストにつきたい」「自分を成長させたい」と考える社員に応えるため、策定した制度です。立候補制度では必ず所定の審査が発生します。あくまでこの審査を経て判断されるもので、個人の見解・評価により判断をくだすことはございませんので、ご理解いただければ幸いです。なお、審査は以下のような手順で進･･･全文を読む（全504文字）

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  相談窓口について

  企業について2022年5月2日  公開

  

  何か悩みなどがあったときはどこに相談すればいいのですか？どこに相談すればいいのかわかりません。

  実態はこうです

  弊社は、営業担当の社員が頻度高く（場所によっては週に1.2度）、みなさんの配属先に訪問致します。悩みごとや相談ごとなどは遠慮なく担当営業にお話しください。もちろん雑談や近況報告、ご提案などもです。 また、配属先の様々なルールにより、直接頻繁にお会い出来ない場合があります。お電話はもちろんLINEメッセージでやり取りする仕組みもございます。これらのツールも併せて、ぜひご活用ください。&nb･･･全文を読む（全625文字）

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  コミュニケーション方法について

  制度について2022年3月24日  公開

  

  担当の営業さんとの連絡ツールでLINEを使用していますが、直接話すことが多いのであまり意味がないと思います。

  実態はこうです

  従業員全員と頻繁に会える機会が多ければよいのですが、クリーンルームにて勤務する方や深夜時間に勤務する方など、いろんな理由から均等に話せない状況もございます。全員に対して頻繁に活用しているわけではなく、上記理由より特定の方を対象としてLINEを使用しております。 上記以外にも、LINEを使うことでスピーディーに情報を交換することができたり、何かあった際にも初動がはやくなったりすると考え、メ･･･全文を読む（全284文字）

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  立候補制度の事例について

  制度について2021年11月12日  公開

  

  立候補制度を使用した人はどのようなキャリアを歩んでいますか？事例などがあれば教えてください。

  実態はこうです

  立候補制度は「〇〇がしたい！」という社員の前向きな気持ちにこたえたいという想いから、平成28年6月にスタートした制度です。一部ですが、制度を利用した方のキャリアUP事例・ジョブチェンジ事例をご紹介いたします。 HR営業一般職⇒HR営業主任HR営業主任⇒HR営業拠点長生産推進グループ（ものづくり社員）⇒生産推進グループ主任生産推進グループ⇒HR営業【･･･全文を読む（全523文字）

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  研修・教育について

  研修体制について2021年10月22日  公開

  

  工場勤務の経験者です。経験者と未経験者で受ける研修の内容は違いますか？

  実態はこうです

  基本的には工場勤務経験者・未経験者によって研修内容を変更することはありません。弊社では、下記のような研修を実施しております。 ①三陽工業の正社員として弊社を理解していただく研修を実施パーパス・経営理念・ビジョンについてや、入社いただいてから社員全員が取り組むことになる目標設定制度についてなどを中心に、基本的な理解促進研修をおこないます。 ②製造業務に取り組むにあたり、安全衛生に･･･全文を読む（全565文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2021年9月2日  公開

  

  福利厚生にはどんなものがありますか？ユニークな制度などがあれば、あわせて教えてください。

  実態はこうです

  弊社の福利厚生について回答させていただきます。 まずは、基本的な福利厚生・待遇をご紹介します。・各種保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）・残業手当、休日・夜勤手当、交通費支給、退職金制度、賞与支給、社宅費用一部負担手当など その他、下記のようなユニークな福利厚生制度もございます。・宿泊や旅行、映画やショッピングなど、さまざまなライフサービスの割引を受けられるベネフィッ･･･全文を読む（全382文字）

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  集合研修について

  研修体制について2021年8月23日  公開

  

  年に数回開かれる集合研修はあまり意味がない気がする。何のためにやっているのかいまいち分からない。

  実態はこうです

  研修の目的や意味をお伝えしていない現状にお詫び申し上げます。誠に申し訳ありませんでした。 まず集合研修の目的ですが、弊社の集合研修は、三陽工業で働く上でセルフマネジメントができるようになっていただくための「心の軸を確立していただく研修」となります。意味が無い研修だと思う方もいらっしゃることを反省し、多くの方に響く研修を目指し、これからも継続していきたいと思っております。今回、集合研修の意･･･全文を読む（全398文字）

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  新人教育について

  制度について2021年8月23日  公開

  

  社会人経験がないので不安です。何か教育制度みたいなものはありますか？

  実態はこうです

  弊社の教育制度について回答いたします。 社会人または正社員が初めてという方には、マナー研修をはじめ、三陽工業を理解していただくための各部署の業務案内研修・現場見学研修・上司先輩の実体験講習・目標設定研修などを実施しています。社会人として、三陽工業の社員として働くための研修を準備しておりますので、どうぞご安心ください。 その他の研修として◯eラーニングを用いた自主学習研修◯集合研･･･全文を読む（全370文字）

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  有給について

  福利厚生について2021年8月23日  公開

  

  配属先が派遣先の場合に、有給が取れるのかが心配です。

  実態はこうです

  派遣会社で働かれたご経験がある方などは、特にご心配の点でもあるかもしれません。弊社では、法令に基づき年5日間（有給発生者に対し）の有給取得を全員に推奨し、実際に取得いただいております。また、配属先の部署によっては有給奨励日があらかじめ設定されている場合もございます。もちろんその他での取得も可能ですが、現場の業務進捗状況や生産計画なども考え、取得時期に関してはご協力いただくこともあります。･･･全文を読む（全195文字）

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  社員の定着率

  制度について2021年8月23日  公開

  

  社員の定着率が92％とお聞きしました。かなり高い数値だと思うのですが、どういった取り組みをなされていますか？

  実態はこうです

  三陽工業には「日本の製造現場を元気にする」というものと「三陽工業で働く社員が元気になる」というビジョンがございます。これを実現する為の仕組みとして、下記の制度などを設けております。●目標設定制度自分で定めた目標達成に向かい行動し、それにより評価される仕組み●立候補制自分はこんなことがしたい！を社長や役員にアピール出来る仕組み●スキルアップ/ジョブチェンジ資格取得/職種変更/昇進/異動/部署変更（あ･･･全文を読む（全437文字）

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  立候補制度について

  制度について2021年7月29日  公開

  

  立候補制度は自分がやりたいことをアピールできるし、新たな仕事にチャレンジできるのでいい制度だと思います。

  実態はこうです

  立候補制度については、社員のモチベーションアップと可能性を広げるためになればと思い、平成28年6月にスタートした制度です。2021年時点では、制度を利用した社員は40名以上になります。「新たな営業所設立したい」「新たな部署を作りたい」「主任・課長・所長・工場長になりたい」「異業種の飲食業をやりたい」など自分の想いを実現したい人や役職を目指したい人・ジョブチェンジをしたい人が活用しており、チャレンジ･･･全文を読む（全347文字）

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  交通費について

  福利厚生について2021年7月29日  公開

  

  交通費に上限があり、給料から出してる人もいました。交通費の支給が少ないと感じます。

  改善しました

  おっしゃる通り、交通費には上限（※2021年時点1万5千円）がございますが、基本的には上限を超えないように社員の自宅エリアを考慮して配属先を決定しております。しかしながら、配属先の変更などやむを得ず上限を超えてしまうケースは残念ながら稀にございます。 多くの場合、変更理由次第で全額支給しておりますが、全てのケースが全額支給に当てはまるという訳ではございません。 現在は、初配属先･･･全文を読む（全241文字）

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  キャリアアップ・教育制度について

  制度について2021年7月29日  公開

  

  教育制度やキャリアアップできる制度などを教えてください。

  実態はこうです

  入社後の研修としましては以下２つの目的を元に研修のプログラムを策定しております。①三陽工業の歴史や現状・想いや方向性を理解していただく②三陽工業で働く上での明確な目標を持っていただく研修担当者がしっかりと言葉で説明し、三陽工業のいいところ、課題となっていることなども含めてお話をさせていただきます。 その他の教育制度に関しましては、月1回の営業社員向けの研修、中堅社員やリーダー社員の定期的･･･全文を読む（全388文字）