社内制度について
制度について2022年11月21日 公開
立候補制度という自分を売り込む制度を会社として推しているようです。しかし、評価基準が不透明で、結局は気に入られたもの勝ちな気がします。
実態はこうです
貴重なご意見をいただきありがとうございます。
まず弊社の立候補制度について簡単に説明します。
現在の役職・雇用形態・配属部署に関わらず、「リーダーになりたい」「このポストにつきたい」「自分を成長させたい」と考える社員に応えるため、策定した制度です。
立候補制度では必ず所定の審査が発生します。あくまでこの審査を経て判断されるもので、個人の見解・評価により判断をくだすことはございませんので、ご理解いただければ幸いです。
なお、審査は以下のような手順で進みます。
①立候補エントリー（立候補事務局へのメール送信）
②必要書類の提出
③一次審査（書類審査）
④二次審査（プレゼン発表および役員面談）
今回の投稿者様のおっしゃる、「気に入られたもの勝ち」に関して、広く捉えるならば、そういうことになります。
立候補に伴い申請提案を行い、書類上で一旦審査し、通過であれば申請者のプレゼン＆面接となります。 その後、立候補内容・プレゼンでの説明内容・本人の実績や熱意や将来性などを、総合的に判断し、承認されます。
よって、審査を行う担当者の複数人が、上記のような観点から、納得しないと承認されません。
以上が立候補制度の詳細となっております。
ご興味がある方はぜひお問い合わせくださいませ。
