口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では社員の健康を最優先に考え、就業規則に則り「生理休暇制度」を十分に活用いただける環境を整えています。また、本制度は社員への周知を徹底するとともに、利用に際してのハラスメント防止やプライバシー保護を徹底するためのガイドラインも設定しています。ただし、男性の割合が多い職場なため、「使いにくい環境」と感じてしまう社員がいることについては重く受け止めており、より一層の周知と風土づくりが重要であると認･･･続きを読む

オンライン教育とは、恐らく弊社のeラーニングのことを指していると考えています。eラーニングでは主に以下の内容を学習することが可能です。・製造業について・ビジネスマナー / スキル研修・コンプライアンス研修・ヘルスケア研修等受講するタイミングは3月・6月・9月・12月の年4回。インターネットを利用していつでもどこでも好きなタイミングで学ぶことができるため、従業員からは好評です。また、自主学習ではあり･･･続きを読む

弊社の業績につきましては、有難いことに順調に伸びている状況です。過去の状況としましては、15年前（第30期）の売上高は7億1,800万円。この頃はリーマンショックの影響もあり、業績の下降が続いた厳しい時期になります。そこから生産推進グループの立ち上げや拠点の拡大、M＆Aなど徐々に成長を遂げ、第44期は15年前の12倍以上である売上高87.7億円に達しました。(連結)さらに、44期は単月・単体でも初･･･続きを読む