口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  資格や職務経験について

  配属先2024年4月18日  公開

  

  資格や職務経験とは関係ない部署に配属されるという口コミを見ましたが本当でしょうか？

  実態はこうです

  配属先については、面談時に希望を確認した上で決定しています。弊社にはさまざまな職種の現場があり、中には経験がなくとも従事できる簡易作業が中心の仕事からCADなどを使用する知識や技術が必要な仕事までございます。資格の有無や職種の希望等お聞きした内容以外にも入社時期や生産状況、現場の受け入れ態勢などを考慮し配属先を決めていますので、必ずしも希望通りの職務内容になるとは限らない点をご承知おきください。な･･･全文を読む（全481文字）

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  内定スケジュールについて

  採用2024年4月18日  公開

  

  「面接後、二日後に採用」という口コミを見たのですが、そんなに早く内定が出るんですか？

  実態はこうです

  弊社では面接後の採用通知を1週間以内に行っています。なるべく早く連絡を行うよう心がけており、2.3日でご連絡することもございます。職種により異なりますが、製造現場の具体的な選考フローは以下のとおりです。①面接②内定③職場見学、入社手続き④現場配属今後も採用活動を積極的に行い、社員を増員していく方針です。ご興味がございましたら、ぜひ弊社へのご応募をご検討くださいませ。･･･全文を読む（全184文字）

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  ハラスメントについて

  企業の方針2024年4月15日  公開

  

  職場でのハラスメントが心配です。問題が起きたときの対応方法は会社として整っていますか？

  実態はこうです

  弊社では、社員に働きやすい環境を提供するためにさまざまな取り組みを行っています。ハラスメント対策も重要視しており、弊社はいかなる理由であれ、ハラスメント行為を一切容認していません。2022年4月から施行されたハラスメント防止法に合わせて、ハラスメント防止に関する基本方針と規程を改定し、社内イントラネットにて全社員に周知しています。万が一ハラスメントが疑われるような行為があった場合に報告や相談ができ･･･全文を読む（全477文字）

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  情報共有について

  社内連絡について2024年3月18日  公開

  

  拡大スピードが速く確実な情報が下まで回ってこないという口コミをみました。どのように情報を共有されていますでしょうか。

  実態はこうです

  近年の業績アップに伴い社員数も増加しておりますため、社員間の情報伝達がより円滑に進むようさまざまな取り組みをしております。経営方針や年度目標等については、経営陣から経営計画発表会という形で各営業所の拠点長へ周知を行い、その後各営業所へ情報が共有されます。また、毎月支給明細書と共に配布しています栞にも情報を記載しております。その他、会社HPやYouTubeでも発信をしております。業務拡大をしていく中･･･全文を読む（全313文字）

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  配属後の異動について

  配属について2024年3月18日  公開

  

  配属後に異動することは可能でしょうか。

  実態はこうです

  異動は可能ではありますが、状況によって異なります。まず異動したい理由を面談にてお伺いし、改善できることなのか、考慮するべきことなのかを判断いたします。体調がすぐれない場合や、精神的なことから勤務が難しいという場合であれば、異動より先に休息が必要な場合もございます。また、弊社では正社員としてご入社いただいております。そのため「業務が合わない」といった理由での異動要望をただちに受け入れるわけではありま･･･全文を読む（全310文字）

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  甲子園のチケットについて

  福利厚生について2024年1月4日  公開

  

  福利厚生で甲子園のチケットがもらえると見ました。全社員が対象ですか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。甲子園のチケットは全社員が対象です。エントリーは3月頃から試合の2週間前まで可能です。甲子園の試合日程を確認の上、各営業所までご連絡ください。エントリー期間を締め切った後、抽選を行い該当者の営業所宛てにチケットを送付いたします。阪神タイガースの年間指定席を三陽工業が持っているため、甲子園球場で行われる阪神タイガースの試合を応援に行くことが可能です。※TO･･･全文を読む（全382文字）

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  配属先での業務について

  仕事内容2023年12月21日  公開

  

  「配属先での仕事内容を会社が把握してない」という口コミを見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。会社は配属先での業務内容を把握していますのでご安心ください。業務内容を確認・把握せずにお客様企業と契約を結ぶことはあり得ません。配属後も営業担当はほぼ毎日（場所によっては週1.2回）配属先に訪問し、業務上問題がないかを確認またはヒアリングいたします。営業担当と各現場の責任者とは定期的に現場や他のスタッフの近況について情報を共有し、様々な問題に対する事前対･･･全文を読む（全274文字）

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  社員間交流について

  社員間交流について2023年11月27日  公開

  

  配属されると他の配属先の社員と関わることがほとんど無いという口コミを見ましたが、交流機会はないのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。確かに配属先が異なると業務上の接点は少なくなってしまいますが、定期的な交流会や研修への参加は任意では御座いますが、月に1度以上のペースで開催されています。但し、強制ではなく、任意ですので、交流をご希望であれば、参加の意思表示をして頂く必要はあります。また、コロナも落ち着き、各エリアにて社長や役員との懇話会も再開されました。三陽工業の仲間を増やすために、ど･･･全文を読む（全433文字）

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  退職金制度について

  制度について2023年10月26日  公開

  

  退職金制度はありますか？

  実態はこうです

  ご質問いただきありがとうございます。三陽工業では退職金制度として、確定拠出年金（DC）を導入しています。退職時にお金を受け取るのではなく、60歳時に積立金をまとめて受け取る仕組みです。会社負担のDC積立金は、職位により異なりますが、毎月積み立てられていきます。入社して2か月目より、会社負担の積立が開始となります。下記URLにて詳細を記載していますので、ご確認いただけますと幸いです。･･･全文を読む（全192文字）

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  固定残業制度について

  残業代について2023年10月12日  公開

  

  固定残業代(制度)についてですが、御社では固定残業代(制度)を取り入れているのでしょうか？ また取り入れている場合、何時間分の残業代が支払われているのでしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社では固定残業制度を取り入れていますが、職種や役職により異なります。オフィスワーク部門（一部例外あり）や営業部門、製造部門や管理部門などの各部門の主任・リーダー以上の製造方はこの固定残業代制度を取り入れています。その他の社員に関しては、残業した分そのままが、残業代として支給されます。また、固定残業は、月に20時間30時間40時間と、固定残業が支給される･･･全文を読む（全634文字）

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  給与について

  年収・給与・評価2023年8月17日  公開

  

  事前に聞いていた給与と実際の給与が違ったという投稿を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。弊社では面接時に実際の給与額も提示しており、諸条件を含め双方合意のもとでご入社いただきます。そのため、ご覧いただいた投稿のような状態は起こり得ないと考えておりますが、何らかの認識違いにより誤解を招いてしまった可能性もございます。改めて、弊社の面接時の説明項目を見直し、チェック体制も強化いたします。補足にはなりますが、契約書の内容に基本給や社宅等の控除額を記載し･･･全文を読む（全678文字）

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  休日出勤について

  働き方について2023年8月3日  公開

  

  休日出勤があるという投稿をみましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。休日出勤が発生する可能性はございます。繁忙期にあたると、生産量を確保するため、残業や休日出勤が増える状況です。また、繁忙期だけでなく何かしらのトラブルで生産に遅れが発生し、残業や休日出勤に協力頂く場合もございます。法令順守のもと、社員のみなさんにご協力いただいているのが現状です。因みに、前期1年間の1人あたりの平均残業時間は、月に20時間程度となります。

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  資格手当について

  制度について2023年5月25日  公開

  

  資格手当があるようですが、何を取ればいいのかわからないです。

  実態はこうです

  ご意見いただき、ありがとうございます。弊社の規定において手当が支給されることが決まっている資格についてご紹介いたします。▼第一種衛生管理者衛生管理者は、労働環境の改善や労働者の健康増進などを管理する国家資格です。▼第二種電気工事士第二種電気工事士は、一般住宅や店舗など、小規模施設の電気工事を行う際に必要な国家資格です。▼キャリアコンサルタントキャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行う･･･全文を読む（全370文字）

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  仕事内容の相違について

  仕事内容2023年5月16日  公開

  

  昨年求人サイトで貴社の募集を見て応募し、面接、採用となり、現在に至ります。ですが、サイトに載っていた仕事内容と違っていました。（確か梱包・出荷に関する作業だったと記憶しています） 面接時は確かに、ビデオによる「製造と派遣」を生業にしているという説明と、「自宅から何分くらいなら通えますか？」「夜勤は可能ですか？」という担当者からの質問も御座いました。 ですが働き出す約１週間前の職場見学当日に知ったの…

  実態はこうです

  ご投稿いただき、誠にありがとうございます。弊社側の説明に不足があり、誠に申し訳ございませんでした。面接官より配属先や作業内容が異なる可能性があるという内容を、必ず面接時に説明させていただくことになっているのですが、それが出来ていなかったという事実を真摯に受け止め、必ず改善いたします。また、内定後に配属先の見学までに必ず配属先の説明をさせていただくというルールもあるのですが、それも出来ていなかったと･･･全文を読む（全436文字）

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  トップダウン型か

  企業について2023年5月11日  公開

  

  社長は先代の息子のようですが、トップダウン型の組織なのでしょうか？

  実態はこうです

  ご質問いただき、ありがとうございます。弊社は現在三代目となる井上直之が代表取締役社長を務めておりますが、ボトムアップであり、トップダウンでもあります。と言いますのも、その提案系統にこだわりがありません。一般社員の発信で出来上がった制度や仕組みや福利厚生が本当に多数ありますし、社長がこう言うのが面白いのでは？と発案して決まった仕組みも多数あります。誰が提案するかなどにこだわりは無く、「日本の製造現場･･･全文を読む（全304文字）

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  働くメリットについて

  働き方について2023年4月17日  公開

  

  結局は派遣と変わらないような話を聞いて不安になってます。御社で働くメリットがあれば教えていただきたいです。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。当社では配属先が派遣先であっても正社員雇用であり、定年まで長く働くことが出来ます。退職金制度・賞与・昇給などももちろんあり、生活のベースである「安定や安心」を提供しております。また、当社の取り組みについて一部ご紹介させていただきますので、ご確認いただけますと幸いです。・立候補制度年齢・職種・職位・性別など関係なく、「〇〇がやってみたい・〇〇になりたい」と･･･全文を読む（全961文字）

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  残業について

  勤務時間について2023年4月7日  公開

  

  「職種問わず残業が多い」という口コミを見ましたが、事実でしょうか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。職種問わず残業時間が多いわけではございません。配属先・受け持つ業務によって残業時間が異なるため、10時間～20時間未満の方や30時間前後の人もいます。また時期的なものもあり、繁忙期や閑散期などにより残業時間にバラつきがでるということもございます。全社員の平均残業時間は現在月17.85時間（2023年2月実績）です。今回の残業のお話同様に、就業環境について･･･全文を読む（全232文字）

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  評価の流れについて

  年収・給与・評価2023年3月13日  公開

  

  「数ヶ月に1度、社員が評価面談に訪れるがどうでも良い質問ばかりで評価する気がない」という口コミを見ましたが、評価の流れや実態について教えてください。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社には、個別の行動目標を設定する目標設定制度がございます。この目標設定制度に基づき、年に2回（場合によっては４回）評価面談を実施している状況です。この面談での目標に対する進捗内容により評価査定を行っております。ですので、個別の目標設定に沿った質問をさせて頂いているのですが、投稿者様の場合はズレた質問をされたと言う口コミを見られたわけですね。 ･･･全文を読む（全645文字）

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  勤務先について

  働き方について2023年3月3日  公開

  

  「正社員採用で、自社の工場勤務だと聞かされていたのですが、入社してみたら派遣先の工場での勤務になっていた」という投稿を見ました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。 弊社は「日本の製造現場を元気にする」というという全社員共通のビジョンを持ち、派遣事業という手段を用いてお客様の製造現場・自社工場・請負職場を元気にしようと努めています。そのため、配属先は自社工場や請負現場だけでなく、派遣先にてご勤務いただくことも多くございます。自社工場や請負工場に配属されることもありますし、派遣先へ配属されることもある。と言･･･全文を読む（全589文字）

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  社員の定着率92%について

  企業の方針2023年2月22日  公開

  

  「社員の定着率92%」という口コミを見ましたが、製造業ではあり得ない数字だと疑ってしまいます。事実はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。おっしゃる通り当社はものづくり企業としては珍しく、社員の年間定着率が92%と高い水準を誇っています。定着率を維持するため、当社がどのような取り組みをしているか、一部ご紹介させていただきますのでご確認いただけますと幸いです。 ▼研修制度人間力・心の軸を磨いて頂く為の研修を通じ、コミュニケーション力・リーダーシップ・マネジメント能力の向上を目指して･･･全文を読む（全754文字）

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  入社理由、入社後に感じたギャップ

  働き方について2023年2月8日  公開

  

  入社前は正社員採用でベンチャー気質もあり、面白そうな会社だなと思っていたが、実際は一般的な無期雇用派遣と何ら変わりませんでした。すべて派遣先の良し悪しで決まります。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。まず面白そうだと言って頂けたことに感謝申し上げます。その後、一般的な会社と変わりがないと感じられたことにつきまして、大変申し訳なく思っております。このようなご意見を頂くことが、少なからずあると言うのが今の現状でございます。理解をしている社内スタッフの努力不足や、社内の伝達の仕組みにより、正確な伝達がおこなわれなかったり、伝達自体がおこなわれなかったりして･･･全文を読む（全430文字）

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  コミュニケーションについて

  企業の方針2023年1月12日  公開

  

  上と下の連携が全く取れておらず、自由に意見発信もできません。同時にコミュニケーション不足に陥ることもあるため、上司や他の部署の社員と交流できる社内制度を作るべきだと思います。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。弊社も社員間コミュニケーションはとても重要だと考えております。2019年まではエリア毎に約半日間の研修を行っておりましたが、コロナウイルス感染拡大以降、大勢が集まる研修は控えている状況です。現在実施している研修は、各拠点をリモートで繋いでディスカッションを行う「ZADAN」と、講座形式でマネジメント能力を養う「KOZA」。その他社長が参加し、「KOZA」･･･全文を読む（全509文字）

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  福利厚生について

  福利厚生について2022年12月28日  公開

  

  「福利厚生に面白みがない」という口コミを拝見し、応募意欲が削がれました。本当のところどうなのかお聞きしたいです。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。当社では、健康・雇用・労災など各種社会保険を完備しているほか、社員のことを考えた制度やユニークな福利厚生も多数用意しています。一部ご紹介いたしますので、参考までにご確認いただけますと幸いです。一方で、福利厚生に面白みを求めている訳ではありませんので、回答内容が投稿者様の気持ちを上げられるものかは分かりません。その点ご容赦ください。▼手当残業、休日、夜勤手･･･全文を読む（全618文字）

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  仕事のやりがい・面白みについて

  仕事内容2022年12月5日  公開

  

  「派遣先は単純作業の繰り返しで、これといったスキルを得られない」という口コミを見て応募を躊躇っています。就業先はどのように決定されるのか知りたいです。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。配属先の職種については、面談時にご希望をお聞きした上で、就業先を決めております。その際、経験や資格の有無、居住地などの条件により必ずしもご希望通りの配属先（勤務地や職務内容）にならないこともございますので、ご承知おきください。製造に関して、資格や経験が特にない場合などはまず簡易的な作業から始め、ある程度現場で経験を積んでいただいた上で、職種転換・技術的な･･･全文を読む（全590文字）

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  社内制度について

  制度について2022年11月21日  公開

  

  立候補制度という自分を売り込む制度を会社として推しているようです。しかし、評価基準が不透明で、結局は気に入られたもの勝ちな気がします。

  実態はこうです

  貴重なご意見をいただきありがとうございます。まず弊社の立候補制度について簡単に説明します。現在の役職・雇用形態・配属部署に関わらず、「リーダーになりたい」「このポストにつきたい」「自分を成長させたい」と考える社員に応えるため、策定した制度です。立候補制度では必ず所定の審査が発生します。あくまでこの審査を経て判断されるもので、個人の見解・評価により判断をくだすことはございませんので、ご理解いただけれ･･･全文を読む（全526文字）

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  スキルアップ、キャリア開発、教育体制

  企業の方針2022年11月1日  公開

  

  いくら正社員採用でも工場などに派遣される以上、キャリアアップは期待できないと思うのですが、実態はいかがでしょか？

  実態はこうです

  貴重なご質問をいただきありがとうございます。弊社でのキャリアアップについてご説明いたします。派遣先配属においての役職（キャリアアップ）は以下のように設定しております。「一般社員」⇒「主任」⇒「リーダー」⇒「課長」又は「スペシャリスト」これらの役職が存在し、目標設定評価制度による評価と、本人の意向により、昇格昇進があります。それぞれの役職によって給与テーブルが異なり、役･･･全文を読む（全804文字）

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  社員、管理職の魅力

  企業の方針2022年10月18日  公開

  

  今はどうか分かりませんが、私が勤めていた時は派遣先に営業が様子を見に来ない、悩みを相談しても改善されないと、丸投げされている感じがしました。安心して働けない環境です。

  実態はこうです

  投稿者様のおっしゃられる「見に来ない」の具体的な内容が気になるところですが、弊社は社員間コミュニケーションを重視しておりますので、万が一頻度が少ない、あるいはコミュニケーションが取れないなどの状況をご経験されたのであれば、誠に申し訳ないことでございます。弊社では営業担当が頻度高く配属先に赴くことを徹底しておりますが、配属先の中には秘密情報保護の観点から営業担当が建物の中に入れない現場や、ある拠点で･･･全文を読む（全569文字）

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  組織体制に関する評判

  企業の方針2022年6月9日  公開

  

  「組織体制が悪い。何か悩みがあってもどこに相談すればいいのかわからない」という内容の口コミがあったのですが、実態はどうでしょうか。

  実態はこうです

  早速ですが、以下に回答をまとめましたのでご一読いただけますと幸いです。弊社では営業担当の社員が頻度高く配属先に赴くことを徹底しております。基本的には、何度かあるそのタイミングで営業へご相談下さるのが通常の流れで度座います。その他、多くの配属先にはリーダーを配置していますので、リーダーにご相談いただくというのも一つの方法です。話す日時・場所などの環境について悩まれた際には、事前に電話やLINEメッセ･･･全文を読む（全479文字）

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  入社後のギャップについて

  働き方について2022年5月26日  公開

  

  面接時と入社後のギャップが大きいという口コミを見たのですが、ギャップを少なくするために行っていることなどはありますか？

  実態はこうです

  以下ご質問いただきました内容の回答になりますので、ご一読いただけますと幸いです。「ギャップ」をどこに感じておられるかにもよるのですが、今回は仕事の内容にフォーカス致します。入社後のギャップを少なくすることは、従業員のみなさんに気持ちよく働いていただくために必要なことだと考えており、弊社でも力を入れています。弊社がギャップをなくすために取り組んでいることをお伝えさせていただきますので、参考までにご覧･･･全文を読む（全568文字）

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  相談窓口について

  企業について2022年5月2日  公開

  

  何か悩みなどがあったときはどこに相談すればいいのですか？どこに相談すればいいのかわかりません。

  実態はこうです

  弊社は、営業担当の社員が頻度高く（場所によっては週に1.2度）、みなさんの配属先に訪問致します。悩みごとや相談ごとなどは遠慮なく担当営業にお話しください。もちろん雑談や近況報告、ご提案などもです。 また、配属先の様々なルールにより、直接頻繁にお会い出来ない場合があります。お電話はもちろんLINEメッセージでやり取りする仕組みもございます。これらのツールも併せて、ぜひご活用ください。&nb･･･全文を読む（全625文字）