口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  リストラについて

  企業の方針2024年10月31日  公開

  

  「仕事量の減少と共に解雇されることとなった」という投稿を見たのですが、解雇されることはあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は原則、会社都合の解雇は行っておりません。刑法に違反する行為や就業規則に対する違反行為があった際には解雇対象になりますが、仕事量の減少によって解雇することはございません。何らかの理由で派遣先の仕事が減少した際は、弊社の工場や請負職場、もしくは新たな派遣先にて就業いただきます。しかし、次の就業先に関して、必ずしも勤務時間や通勤距離などご希望に合致する就業先でない場合があります。弊社としても、常時･･･続きを読む

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  メンタルヘルスケアについて

  職場環境2024年10月31日  公開

  

  貴社では従業員が増加していると思いますが、メンタルヘルス面の取り組みは整っていますでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では、従業員が笑顔で元気に働ける職場をつくるため、さまざまな取り組みを行っています。まず一つ目は全従業員を対象に、毎年ストレスチェックを実施しています。ストレスチェックとは、従業員が50人以上在籍している事業所に義務づけられている制度です。従業員のストレス状況を定期的に検査し、メンタルヘルス不調のリスクを低減するための対策です。心身の状態、ストレスやメンタル面での不安や不満を抱えている従業員が･･･続きを読む

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  社宅の設備について

  福利厚生・社内制度・研修2024年7月2日  公開

  

  「社宅の設備が一部壊れていた」という口コミを見ましたが、定期的に整備されていますか。

  実態はこうです

  弊社の社宅は民間の賃貸住宅を借上げたものになります。借上げ物件は2種類あり、家電家具付きか、部屋のみ（家電家具を持ち込まれる方用）かになります。入居者が退去する際に物件は返却するため、入居がある度に賃貸契約を結んでいる状況です。また、管理会社の方より賃貸物件の鍵を受け取る際に一緒に部屋のチェックをしております。居住中に家具家電の不具合が起きた際は、すぐ管理会社に確認しますので、営業所までご連絡いた･･･続きを読む

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  採用面接について

  採用2024年7月2日  公開

  

  採用面接で重視されていることは何ですか。

  実態はこうです

  弊社が面接で重視しているのは、「想い」です。たとえ未経験であっても、学歴・経歴に自信がなくても全く問題ございません。面接では、過去にどんなお仕事をしていたか、これからどんな風に働いていきたいか、趣味や特技のほかに、将来の夢を聞くこともあります。もちろん弊社への志望理由も伺いますが、弊社の理念や社員の想いを形にした「三陽スタンダード」に共感できるかどうか。話を聞いたうえで「三陽工業で働いてみたい」と･･･続きを読む

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  社宅について

  福利厚生・社内制度・研修2024年5月30日  公開

  

  求人情報を見ると社宅があると書いてありました。全員が対象ですか。

  実態はこうです

  弊社の社宅制度はご自身の現住所や勤務場所、その他条件によって対象か否かが変わります。そのため、ご自身が対象になるかは弊社まで直接お問い合わせいただけますと幸いです。▼お問い合わせ先0120-340-104（平日8:00～17:00）弊社では家具・家電付きの借り上げ社宅を用意しています。また、家電家具なし、ご家族で住むなどの希望も考慮し社宅を準備いたします。初めての一人暮らしや引っ越しをしなければな･･･続きを読む

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  M＆Aについて

  企業の成長2024年5月30日  公開

  

  M＆Aもやってるの？

  実態はこうです

  はい、弊社ではM&Aも行っています。我々のビジョンは「日本の製造現場を元気にすること」です。昨今、日本の町工場の多くが抱える大きな問題は、後継者がいないことです。技能承継者や慢性的な人手不足も同様に深刻です。「後継者不在」「人手不足」というこの2つの大きな社会問題を三陽工業がM&Aによって解決していきたいと考えています。そして、その過程において生産推進グループ社員が活躍する場所、成･･･続きを読む

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  資格や職務経験について

  配属先2024年4月18日  公開

  

  資格や職務経験とは関係ない部署に配属されるという口コミを見ましたが本当でしょうか？

  実態はこうです

  配属先については、面談時に希望を確認した上で決定しています。弊社にはさまざまな職種の現場があり、中には経験がなくとも従事できる簡易作業が中心の仕事からCADなどを使用する知識や技術が必要な仕事までございます。資格の有無や職種の希望等お聞きした内容以外にも入社時期や生産状況、現場の受け入れ態勢などを考慮し配属先を決めていますので、必ずしも希望通りの職務内容になるとは限らない点をご承知おきください。な･･･続きを読む

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  内定スケジュールについて

  採用について2024年4月18日  公開

  

  「面接後、二日後に採用」という口コミを見たのですが、そんなに早く内定が出るんですか？

  実態はこうです

  弊社では面接後の採用通知を1週間以内に行っています。なるべく早く連絡を行うよう心がけており、2.3日でご連絡することもございます。職種により異なりますが、製造現場の具体的な選考フローは以下のとおりです。①面接②内定③職場見学、入社手続き④現場配属今後も採用活動を積極的に行い、社員を増員していく方針です。ご興味がございましたら、ぜひ弊社へのご応募をご検討くださいませ。･･･続きを読む

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  ハラスメントについて

  ハラスメント2024年4月15日  公開

  

  職場でのハラスメントが心配です。問題が起きたときの対応方法は会社として整っていますか？

  実態はこうです

  弊社では、社員に働きやすい環境を提供するためにさまざまな取り組みを行っています。ハラスメント対策も重要視しており、弊社はいかなる理由であれ、ハラスメント行為を一切容認していません。2022年4月から施行されたハラスメント防止法に合わせて、ハラスメント防止に関する基本方針と規程を改定し、社内イントラネットにて全社員に周知しています。万が一ハラスメントが疑われるような行為があった場合に報告や相談ができ･･･続きを読む

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  情報共有について

  社内連絡について2024年3月18日  公開

  

  拡大スピードが速く確実な情報が下まで回ってこないという口コミをみました。どのように情報を共有されていますでしょうか。

  実態はこうです

  近年の業績アップに伴い社員数も増加しておりますため、社員間の情報伝達がより円滑に進むようさまざまな取り組みをしております。経営方針や年度目標等については、経営陣から経営計画発表会という形で各営業所の拠点長へ周知を行い、その後各営業所へ情報が共有されます。また、毎月支給明細書と共に配布しています栞にも情報を記載しております。その他、会社HPやYouTubeでも発信をしております。業務拡大をしていく中･･･続きを読む

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  配属後の異動について

  配属について2024年3月18日  公開

  

  配属後に異動することは可能でしょうか。

  実態はこうです

  異動は可能ではありますが、状況によって異なります。まず異動したい理由を面談にてお伺いし、改善できることなのか、考慮するべきことなのかを判断いたします。体調がすぐれない場合や、精神的なことから勤務が難しいという場合であれば、異動より先に休息が必要な場合もございます。また、弊社では正社員としてご入社いただいております。そのため「業務が合わない」といった理由での異動要望をただちに受け入れるわけではありま･･･続きを読む

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  甲子園のチケットについて

  福利厚生について2024年1月4日  公開

  

  福利厚生で甲子園のチケットがもらえると見ました。全社員が対象ですか？

  実態はこうです

  甲子園のチケットは全社員が対象です。エントリーは3月頃から試合の2週間前まで可能です。甲子園の試合日程を確認の上、各営業所までご連絡ください。エントリー期間を締め切った後、抽選を行い該当者の営業所宛てにチケットを送付いたします。阪神タイガースの年間指定席を三陽工業が持っているため、甲子園球場で行われる阪神タイガースの試合を応援に行くことが可能です。※TOSHIBAプレミアシート2席 &n･･･続きを読む

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  配属先での業務について

  仕事内容2023年12月21日  公開

  

  「配属先での仕事内容を会社が把握してない」という口コミを見たのですが、実際はどうですか？

  実態はこうです

  会社は配属先での業務内容を把握していますのでご安心ください。業務内容を確認・把握せずにお客様企業と契約を結ぶことはあり得ません。配属後も営業担当はほぼ毎日（場所によっては週1.2回）配属先に訪問し、業務上問題がないかを確認またはヒアリングいたします。営業担当と各現場の責任者とは定期的に現場や他のスタッフの近況について情報を共有し、様々な問題に対する事前対応も心掛けていますが、至らぬ点もまだまだある･･･続きを読む

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  社員間交流について

  社員間交流について2023年11月27日  公開

  

  配属されると他の配属先の社員と関わることがほとんど無いという口コミを見ましたが、交流機会はないのでしょうか。

  実態はこうです

  確かに配属先が異なると業務上の接点は少なくなってしまいますが、定期的な交流会や研修への参加は任意では御座いますが、月に1度以上のペースで開催されています。但し、強制ではなく、任意ですので、交流をご希望であれば、参加の意思表示をして頂く必要はあります。また、コロナも落ち着き、各エリアにて社長や役員との懇話会も再開されました。三陽工業の仲間を増やすために、どんなことに取り組んでいくのかを話し合ったり、･･･続きを読む

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  退職金制度について

  制度について2023年10月26日  公開

  

  退職金制度はありますか？

  実態はこうです

  三陽工業では退職金制度として、確定拠出年金（DC）を導入しています。退職時にお金を受け取るのではなく、60歳時に積立金をまとめて受け取る仕組みです。会社負担のDC積立金は、職位により異なりますが、毎月積み立てられていきます。入社して2か月目より、会社負担の積立が開始となります。下記URLにて詳細を記載していますので、ご確認いただけますと幸いです。･･･続きを読む

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  固定残業制度について

  残業代について2023年10月12日  公開

  

  固定残業代(制度)についてですが、御社では固定残業代(制度)を取り入れているのでしょうか？ また取り入れている場合、何時間分の残業代が支払われているのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では固定残業制度を取り入れていますが、職種や役職により異なります。オフィスワーク部門（一部例外あり）や営業部門、製造部門や管理部門などの各部門の主任・リーダー以上の製造方はこの固定残業代制度を取り入れています。その他の社員に関しては、残業した分そのままが、残業代として支給されます。また、固定残業は、月に20時間30時間40時間と、固定残業が支給されるメンバーの中でも、部門や役職で分かれています･･･続きを読む

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  給与について

  給与について2023年8月17日  公開

  

  事前に聞いていた給与と実際の給与が違ったという投稿を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  弊社では面接時に実際の給与額も提示しており、諸条件を含め双方合意のもとでご入社いただきます。そのため、ご覧いただいた投稿のような状態は起こり得ないと考えておりますが、何らかの認識違いにより誤解を招いてしまった可能性もございます。改めて、弊社の面接時の説明項目を見直し、チェック体制も強化いたします。補足にはなりますが、契約書の内容に基本給や社宅等の控除額を記載しております。時期や出勤日数により交通費･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2023年8月3日  公開

  

  休日出勤があるという投稿をみましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  休日出勤が発生する可能性はございます。繁忙期にあたると、生産量を確保するため、残業や休日出勤が増える状況です。また、繁忙期だけでなく何かしらのトラブルで生産に遅れが発生し、残業や休日出勤に協力頂く場合もございます。法令順守のもと、社員のみなさんにご協力いただいているのが現状です。因みに、前期1年間の1人あたりの平均残業時間は、月に20時間程度となります。･･･続きを読む

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  資格手当について

  資格手当について2023年5月25日  公開

  

  資格手当があるようですが、何を取ればいいのかわからないです。

  実態はこうです

  弊社の規定において手当が支給されることが決まっている資格についてご紹介いたします。▼第一種衛生管理者衛生管理者は、労働環境の改善や労働者の健康増進などを管理する国家資格です。▼第二種電気工事士第二種電気工事士は、一般住宅や店舗など、小規模施設の電気工事を行う際に必要な国家資格です。▼キャリアコンサルタントキャリアコンサルタントは、キャリアコンサルティングを行う専門家のことで、こちらも国家資格になり･･･続きを読む

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  仕事内容の相違について

  仕事内容について2023年5月16日  公開

  

  昨年求人サイトで貴社の募集を見て応募し、面接、採用となり、現在に至ります。ですが、サイトに載っていた仕事内容と違っていました。（確か梱包・出荷に関する作業だったと記憶しています） 面接時は確かに、ビデオによる「製造と派遣」を生業にしているという説明と、「自宅から何分くらいなら通えますか？」「夜勤は可能ですか？」という担当者からの質問も御座いました。 ですが働き出す約１週間前の職場見学当日に知ったの…

  実態はこうです

  弊社側の説明に不足があり、誠に申し訳ございませんでした。面接官より配属先や作業内容が異なる可能性があるという内容を、必ず面接時に説明させていただくことになっているのですが、それが出来ていなかったという事実を真摯に受け止め、必ず改善いたします。また、内定後に配属先の見学までに必ず配属先の説明をさせていただくというルールもあるのですが、それも出来ていなかったという点、重ねてお詫び申し上げます。このご報･･･続きを読む

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  トップダウン型か

  企業について2023年5月11日  公開

  

  社長は先代の息子のようですが、トップダウン型の組織なのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社は現在三代目となる井上直之が代表取締役社長を務めておりますが、ボトムアップであり、トップダウンでもあります。と言いますのも、その提案系統にこだわりがありません。一般社員の発信で出来上がった制度や仕組みや福利厚生が本当に多数ありますし、社長がこう言うのが面白いのでは？と発案して決まった仕組みも多数あります。誰が提案するかなどにこだわりは無く、「日本の製造現場を元気にするため」「社員が元気になるた･･･続きを読む

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  働くメリットについて

  働き方について2023年4月17日  公開

  

  結局は派遣と変わらないような話を聞いて不安になってます。御社で働くメリットがあれば教えていただきたいです。

  実態はこうです

  当社では配属先が派遣先であっても正社員雇用であり、定年まで長く働くことが出来ます。退職金制度・賞与・昇給などももちろんあり、生活のベースである「安定や安心」を提供しております。また、当社の取り組みについて一部ご紹介させていただきますので、ご確認いただけますと幸いです。・立候補制度年齢・職種・職位・性別など関係なく、「〇〇がやってみたい・〇〇になりたい」と言った内容の提案が出来ます。 ・部･･･続きを読む

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  残業について

  勤務時間・残業2023年4月7日  公開

  

  「職種問わず残業が多い」という口コミを見ましたが、事実でしょうか？

  実態はこうです

  職種問わず残業時間が多いわけではございません。配属先・受け持つ業務によって残業時間が異なるため、10時間～20時間未満の方や30時間前後の人もいます。また時期的なものもあり、繁忙期や閑散期などにより残業時間にバラつきがでるということもございます。全社員の平均残業時間は現在月17.85時間（2023年2月実績）です。今回の残業のお話同様に、就業環境についてご不明点がございましたら、弊社までお気軽にお･･･続きを読む

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  評価の流れについて

  評価について2023年3月13日  公開

  

  「数ヶ月に1度、社員が評価面談に訪れるがどうでも良い質問ばかりで評価する気がない」という口コミを見ましたが、評価の流れや実態について教えてください。

  実態はこうです

  弊社には、個別の行動目標を設定する目標設定制度がございます。この目標設定制度に基づき、年に2回（場合によっては４回）評価面談を実施している状況です。この面談での目標に対する進捗内容により評価査定を行っております。ですので、個別の目標設定に沿った質問をさせて頂いているのですが、投稿者様の場合はズレた質問をされたと言う口コミを見られたわけですね。 このケースで起こり得た可能性としては、評価制･･･続きを読む

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  勤務先について

  働き方について2023年3月3日  公開

  

  「正社員採用で、自社の工場勤務だと聞かされていたのですが、入社してみたら派遣先の工場での勤務になっていた」という投稿を見ました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は「日本の製造現場を元気にする」というという全社員共通のビジョンを持ち、派遣事業という手段を用いてお客様の製造現場・自社工場・請負職場を元気にしようと努めています。そのため、配属先は自社工場や請負現場だけでなく、派遣先にてご勤務いただくことも多くございます。自社工場や請負工場に配属されることもありますし、派遣先へ配属されることもある。と言うのが今の現状です。ただ、面接あるいは内定時に、投稿者様･･･続きを読む

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  社員の定着率92%について

  働く人について2023年2月22日  公開

  

  「社員の定着率92%」という口コミを見ましたが、製造業ではあり得ない数字だと疑ってしまいます。事実はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  おっしゃる通り当社はものづくり企業としては珍しく、社員の年間定着率が92%と高い水準を誇っています。定着率を維持するため、当社がどのような取り組みをしているか、一部ご紹介させていただきますのでご確認いただけますと幸いです。 ▼研修制度人間力・心の軸を磨いて頂く為の研修を通じ、コミュニケーション力・リーダーシップ・マネジメント能力の向上を目指して頂きながら、ビジョン達成の大切さを学んで頂き･･･続きを読む

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  入社理由、入社後に感じたギャップ

  働き方について2023年2月8日  公開

  

  入社前は正社員採用でベンチャー気質もあり、面白そうな会社だなと思っていたが、実際は一般的な無期雇用派遣と何ら変わりませんでした。すべて派遣先の良し悪しで決まります。

  実態はこうです

  まず面白そうだと言って頂けたことに感謝申し上げます。その後、一般的な会社と変わりがないと感じられたことにつきまして、大変申し訳なく思っております。このようなご意見を頂くことが、少なからずあると言うのが今の現状でございます。理解をしている社内スタッフの努力不足や、社内の伝達の仕組みにより、正確な伝達がおこなわれなかったり、伝達自体がおこなわれなかったりしていることが要因です。これらにつきましては、会･･･続きを読む

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  コミュニケーションについて

  社員間交流について2023年1月12日  公開

  

  上と下の連携が全く取れておらず、自由に意見発信もできません。同時にコミュニケーション不足に陥ることもあるため、上司や他の部署の社員と交流できる社内制度を作るべきだと思います。

  実態はこうです

  弊社も社員間コミュニケーションはとても重要だと考えております。2019年まではエリア毎に約半日間の研修を行っておりましたが、コロナウイルス感染拡大以降、大勢が集まる研修は控えている状況です。現在実施している研修は、各拠点をリモートで繋いでディスカッションを行う「ZADAN」と、講座形式でマネジメント能力を養う「KOZA」。その他社長が参加し、「KOZA」と同様の形式でディスカッションを行う「思考力･･･続きを読む

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  福利厚生について

  福利厚生について2022年12月28日  公開

  

  「福利厚生に面白みがない」という口コミを拝見し、応募意欲が削がれました。本当のところどうなのかお聞きしたいです。

  実態はこうです

  当社では、健康・雇用・労災など各種社会保険を完備しているほか、社員のことを考えた制度やユニークな福利厚生も多数用意しています。一部ご紹介いたしますので、参考までにご確認いただけますと幸いです。一方で、福利厚生に面白みを求めている訳ではありませんので、回答内容が投稿者様の気持ちを上げられるものかは分かりません。その点ご容赦ください。▼手当残業、休日、夜勤手当有り・交通費規定支給など▼その他確定拠出年･･･続きを読む

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  仕事のやりがい・面白みについて

  仕事のやりがい2022年12月5日  公開

  

  「派遣先は単純作業の繰り返しで、これといったスキルを得られない」という口コミを見て応募を躊躇っています。就業先はどのように決定されるのか知りたいです。

  実態はこうです

  配属先の職種については、面談時にご希望をお聞きした上で、就業先を決めております。その際、経験や資格の有無、居住地などの条件により必ずしもご希望通りの配属先（勤務地や職務内容）にならないこともございますので、ご承知おきください。製造に関して、資格や経験が特にない場合などはまず簡易的な作業から始め、ある程度現場で経験を積んでいただいた上で、職種転換・技術的なスキルアップを、打ち合わせることとなります。･･･続きを読む