口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  仕事内容の相違について

  仕事内容2023年5月16日  公開

  

  昨年求人サイトで貴社の募集を見て応募し、面接、採用となり、現在に至ります。ですが、サイトに載っていた仕事内容と違っていました。（確か梱包・出荷に関する作業だったと記憶しています） 面接時は確かに、ビデオによる「製造と派遣」を生業にしているという説明と、「自宅から何分くらいなら通えますか？」「夜勤は可能ですか？」という担当者からの質問も御座いました。 ですが働き出す約１週間前の職場見学当日に知ったの…

  実態はこうです

  弊社側の説明に不足があり、誠に申し訳ございませんでした。面接官より配属先や作業内容が異なる可能性があるという内容を、必ず面接時に説明させていただくことになっているのですが、それが出来ていなかったという事実を真摯に受け止め、必ず改善いたします。また、内定後に配属先の見学までに必ず配属先の説明をさせていただくというルールもあるのですが、それも出来ていなかったという点、重ねてお詫び申し上げます。このご報･･･全文を読む（全415文字）

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  仕事のやりがい・面白みについて

  仕事内容2022年12月5日  公開

  

  「派遣先は単純作業の繰り返しで、これといったスキルを得られない」という口コミを見て応募を躊躇っています。就業先はどのように決定されるのか知りたいです。

  実態はこうです

  配属先の職種については、面談時にご希望をお聞きした上で、就業先を決めております。その際、経験や資格の有無、居住地などの条件により必ずしもご希望通りの配属先（勤務地や職務内容）にならないこともございますので、ご承知おきください。製造に関して、資格や経験が特にない場合などはまず簡易的な作業から始め、ある程度現場で経験を積んでいただいた上で、職種転換・技術的なスキルアップを、打ち合わせることとなります。･･･全文を読む（全568文字）

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  仕事のやりがい

  仕事内容2022年2月18日  公開

  

  スキルアップが難しく、仕事のやりがいも感じにくいという投稿を見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  スキルを身につけた人、やりがいを持って仕事に励んでいる人が、弊社には大勢いらっしゃいます。弊社のほとんどの社員がスキルを身につけ、その後それぞれのスキルアップを目指し面談をしながら進みたい方向を決めている状況です。 就業先にはさまざまな企業様があり、表面的には簡易な業務に見える就業先もございます。ですが、どの仕事も奥が深いところです。 技術スキル・ヒューマンスキル、、、この二つ･･･全文を読む（全829文字）

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  働き方について

  仕事内容2022年2月4日  公開

  

  正社員の採用なのか、派遣での採用なのかどちらでしょうか？口コミを見ているとよくわからず、詳しく伺いたいです。

  実態はこうです

  弊社では、主に派遣先への配属という勤務形態を取っておりますが、全社員を正社員として採用しております。また、全社員が「日本の製造現場を元気にする」という共通のビジョンを持ち、お客様の製造現場・自社工場・請負職場の問題解決にあたっています。 通常の派遣とは大きく異なり、指揮命令を受けて働くことはもちろんですが、現場の様々な問題と向き合い、解決するべく努力します。現場スタッフによる付加価値の提･･･全文を読む（全411文字）